研讨交流：“八步走”考准考实干部政治素质 把牢选人用人“政治关口”

　　 近年来，市坚持把的建设摆在首位，运“述”“谈”“测”“评”“访”“考”“察”“用”“八步工作法”，考准考实干部素质，把牢选人用人“关口”，引导干部旗帜鲜明讲。

　　一、突出素质“述”。把学贯彻、落实总书　……略……　、自律等5个方面，明确是否坚决贯彻落实决策部署和重要指示批示、是否对忠诚等正反方面各15项细化评价标准，切实将标准这个“大概念”转化为干部素质考核考察的“微操作”。

　　四、组织把关全面“评”。严格执行领导干部个人有关事项两项法规，完善经常性提醒教育机制，各单位组（）每年对班子成员素质进行一次评价，评价意见作为优秀等次市管干部和担当作为干部评定的重要依据。

　　五、深入工作一线“访”。成立考察考核组深入重点项目、重点工程一线、急难险重任务一线走访查验，从干部群众口碑中了解干部素质表现，把考察考核触角延伸到工作一线，观察干部处理复杂问题的能力看其能力，观察干部面对急难险重任务的态度看其担当，多方印证、全面掌握干部的真实表现。

　　六、聚焦重点工作“考”。把学贯彻落实重要讲话重要指示精神和、、重大决策部署作为考核干部素质的重点内容，出台《市年度目标责任考核细则（试行）》，细化干部素质平时考核、年终考核措施，以分类精考、平时详考、年终严考，实现干部素质考核更准更实。

　　七、广泛征求意见“察”。坚持“凡提四必”，把政“双签字”、征求纪检、政法、巡察、审计等有关部门意见作为考核考察干部素质的重要方式，严格执行领导干部个人有关事项 ……

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