深化国企改革中的党建引领作用实施方案提纲
一、现状分析
● 面临的挑战与机遇
○ 市场经济体制的完善要求国有企业提升竞争力和创新能力。
○ 国有企业内部治理结构不完善、市场化经营机制不健全等问题制约发展。
○ 部分党组织在发挥作用方面存在不足，如党建工作与业务工作脱节、党组织凝聚力战斗力不强等。
● 具体问题
○ 尚未完全适应市场化的竞争环境，战略规划和经营管理水平有待提升。
○ 推进混合所有制改革过程中缺乏系统性思考。
○ 科技创新能力尤其是关键技术领域亟需突破。
○ 党建工作与生产经营活动结合不够紧密，未能充分发挥政治引领作用。
二、总体要求
● 指导思想
○ 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持党对国有企业的全面领导，以高质量党建引领保障国企改革任务落实。
● 基本原则
○ 党的领导与公司治理相结合：确保党的路线方针政策在国有企业得到全面贯彻落实。
○ 问题导向与目标导向相结合：明确改革目标和方向，推动问题有效解决。
○ 分类指导与整体推进相结合：根据不同企业的特点分类实施改革措施，形成改革合力。
○ 依法依规与改革创新相结合：在遵守法律法规的前提下，探索新思路、新举措。
三、主要目标
● 强化党建引领作用
○ 加强党组织建设，完善党建工作机制，提升党员干部素质。
○ 建立健全党建工作责任制，注重培养高素质的党员干部队伍。
● 推动党建与改革深度融合
○ 将党建工作贯穿于国企改革全过程，建立联动机制，凝聚人心、鼓舞士气，激发职工积极性和创造力。
四、具体措施
● 完善党建工作机制
○ 建立健全党建工作责任制，完善党内监督体系，加强党员教育管理，建立考核评价机制。
● 提升党组织凝聚力和战斗力
○ 加强基层党组织建设，深入开展学习教育，发挥党员先锋模范作用，选优配强基层党组织书记。
● 促进党建工作与生产经营深度融合
○ 建立联动机制，融入企业战略规划、重大决策等环节，发挥政治引领作用，通过党建活动凝聚力量。
● 创新党建工作方式方法
○ 探索新思路、新举措，利用信息化手段，创新党建载体，总结推广先进经验。
五、保障措施
● 加强组织领导
○ 成立专门的工作领导小组，统筹协调，督促落实，建立健全工作推进机制。
● 强化监督检查
○ 建立监督检查机制，加大督查力度，严肃问责追责，注重整改落实。
● 营造良好氛围
○ 广泛宣传党建引领国企改革的意义和成效，挖掘和宣传先进典型，开展党建文化活动。
六、结语
○ 强调深化国企改革的重要性及党建引领的关键作用，呼吁各级党组织和党员干部统一思想、提高认识，扎实推进各项工作任务落实，为实现国有企业高质量发展作出贡献。
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