2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年，也是民营企业迈向高质量发展的关键之年。公司党建工作的总体要求是：全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，严格执行上级党组织的各项决策部署，深入贯彻新时代党的建设总要求，充分发挥党建的引领作用，促进企业党建与生产经营的深度融合，为各项工作的高质量发展提供坚实保障。现结合公司实际情况，制定本年度党建和思想政治工作要点如下：
一、坚持政治引领，持续提高党员干部政治站位
1.强化理论武装。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会以及习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神作为一项重大政治任务。通过党委理论学习中心组的集中学习、党校轮训，以及举办“书记讲党课”“党员微宣讲”等活动，并结合专题研讨、知识竞赛、红色教育基地实践等多种形式，推动党的创新理论深入人心。同时，打造“线上＋线下”学习平台，利用企业微信、“学习强国”、“X”公众号等载体，实现党员学习教育的全方位覆盖，确保党员干部更加坚定自觉地用党的创新理论武装头脑。
2.强化党性教育。创新党性教育活动的形式，通过重温入党誓词、举办“政治生日”等活动，充分利用周边的红色资源和党性教育培训机构，深入学习先进典型与身边榜样，充分发挥其引领作用。引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。同时，完善专题党课制度，明确要求党委班子成员、各支部书记每年至少在分管领域和基层部门讲授一次专题党课。
3. ……略…… 时期，迅速开展思想教育工作，确保意识形态领域的安全与稳定。严格审核企业自媒体内容，加强yq监测与应对，营造清朗的网络环境，保障意识形态阵地的稳固。微信公众号及新闻媒体应积极做好正面宣传，传播正能量，讲好X故事，凝聚各方智慧与力量，巩固共同的思想政治基础，树立良好的企业形象，服务于集团改革发展的总体战略。
三、筑牢基层根基，提高党建工作质量
10.加强党支部建设。持续推进党支部标准化、规范化的建设，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，积极开展“示范党支部”创建活动，确保年内80％以上的党支部达到标准。通过党支部书记轮训和党务干部专项培训，全面提升党建工作能力和专业素养。同时，创新组织生活形式，结合企业实际情况，组织开展“红色车间”“红色班组”等特色主题活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进党建工作与业务工作的深度融合，实现协同发展。
11.加强党员队伍建设。严格落实党员教育管理工作，通过系统化、规范化的教育培训，提升党员的党性修养与宗旨意识。严格执行党员发展的各项标准与流程，确保发展程序规范有序。重点吸纳青年员工、技术骨干和管理人才，优化党员队伍结构，增强整体活力。同时，开展“党员先锋岗”和“党员责任区”挂牌活动，并组建“党员突击队”，积极参与科技创新、技术改造和重大项目的攻坚任务。此外，完善党内激励、关怀与帮扶机制，提升党员的荣誉感和归属感，激励党员在急难险重任务中勇挑重担，为公司发展贡献力量。
12.加强群团组织建设。坚持党建引领群团工作，充分发挥工会、共青团等群团组织的积极作用。支持工会举办“职工技能大赛”，并开展“夏送清凉，冬送温暖”活动，推进“职工之家”的建设。工会应积极履行劳动保护监督职责，定期开展职工权益保障检查，切实维护职工的合法权益，同时注重丰富职工的文化生活。深化“党建带团建”工作，实施青年精神素养提升工程，支持共青团开展“青年文明号”创建活动，组织青年职工积极参与志愿服务、技术创新和改革实践，充分激发青年职工的活力与创造力。
四、加强队伍建设，激发人才队伍活力
13.加强党务干部队伍建设。选拔和培养优秀的党务干部，树立正确的选人用人导向，将政治标准作为首要考量，着重选拔忠诚、廉洁、有担当的党员从事党务工作。完善党务干部的考核评价机制，加强日常考核与专项考核，并注重考核结果的运用，以激励党务干部积极作为。强化对党务干部的教育培训，提升其综合素质与业务能力。同时，关心关爱党务干部，落实相关待遇保障，营造积极向上的工作氛围，激励他们干事创业。
14.加强人才队伍建设。深入推进人才强企战略，全面提升人才队伍的整体素质。完善人才培养体系，着重对专业技术人才、技能人才及经营管理人才等各类人才进行系统化培养。与此同时，建立健全科学合理的人才激励机制，充分激发人才的创新创造活力。此外，还需加强人才服务保障工作，为人才提供全方位的支持，营造有利于人才发展的良好环境。
15.党建引领创新发展。通过实施“党建＋项目”“党建＋创新”“党建＋安全”“党建＋生态”等专项行动，充分发挥党组织在技术攻坚、成本控制、安全环保等方面的引领作用。在科技创新和产业链协同等关键领域，组建“党员攻关小组”，致力于推动关键技术的突破与创新。同时，推行“双培养”工程，将党员培养成业务骨干，同时将业务骨干培养成党员，构建完善的人才储备体系。此外，积极推动设立“青年创新小组”，并通过组织技术比武和技能竞赛等活动，激发青年员工的创新活力，从而提升企业整体效能。
五、深化作风建设，营造清风正气
16.加强作风建设。持续深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正和整治“四风”问题，尤其针对形式主义与官僚主义的新表现。着力弘扬“严真细实快”（严字当头，严肃认真干工作；求真务实，真刀真枪解难题；细致精准，万无一失保落实；真抓实干，脚踏实地办实事；快速高效，快马加鞭开新局）的工作作风，推动各项工作落实到位，实现精细化管理。加强监督检查，对违反作风建设规定的行为进行严肃处理，确保作风建设取得实质性成效。
17.强化监督执纪。常态化学习《纪律处分条例》，着力加强纪律建设，严格遵守党的纪律和规矩。加强对权力运行的监督与制约，尤其聚焦重点领域和关键环节，持续完善监督制约机制。坚持把纪律挺在前面，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，做到抓早抓小、防微杜渐。严肃查处违纪违法案件，保持惩治腐败的高压态势，营造风清气正的政治生态。同时，开展“以案促改”警示教育活动，通过剖析典型案例，筑牢拒腐防变的思想防线。
18.推进廉洁文化建设。为营造崇尚廉洁的良好氛围，应积极开展形式多样的廉洁文化宣传教育活动。通过举办廉洁文化讲座、展览、演讲比赛等活动，提升干部职工的廉洁意识。同时，加强廉洁文化阵地的建设，例如打造廉洁文化长廊、廉洁文化墙等，使廉洁文化深入人心，营造随时随地可学的环境。此外，注重家风建设，引导干部职工树立优良家风，以良好家风推动党风建设，促进政风清正，引领民风淳朴。
六、凝聚发展力量，培育卓越企业文化
19.推进精神文明建设。通过举办各类文化展览和艺术比赛，丰富员工的精神文化生活，提升其文化素养与审美水平。同时，加强企业内部的沟通与交流，增进员工之间的理解与合作，营造和谐向上的企业文化氛围。此外，注重企业精神的传承与弘扬，通过讲述企业历史故事、宣传企业先进 ……
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