根据《关于结合XX市开展市属国有企业选人用人专项检查的通知》要求，现将XX有限公司（以下简称“公司”）近三年选人用人工作开展情况作专项汇报如下：
一、公司基本情况
公司注册成立于XX年XX月XX日，设综合办公室、财务资产部、经营发展部、人力资源部（党政工作办公室）、安全生产部和合规管理部XX个职能部门，下设分公司XX个、全资子公司XX个、控股子公司XX个和直属项目部XX个。公司现在册员工总数XX人，其中：中层以上干部（含领导班子成员）XX人，普通职员XX人。公司党委成立于XX年XX月，下设XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX公司和XX公司XX个党支部，共有党员XX人。
公司党委坚持党管干部、公开选拔、民主评议的原则，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，持续强化对干部的选拔、任用、监督全过程管理，确保企业选人用人质量，做到坚持原则不动摇、履行程序不走样、遵守纪律不放松 ……略…… 顺干部管理的_机制，积极协调沟通、贯彻落实执行上级党委、市委组织部关于干部选拔任用的具体工作要求，及时将干部队伍现状、选拔任用情况报送相关部门备案。
（三）严格选拔任用工作程序
在执行干部选拔任用的制度过程中，把工作重点放在重要流程节点的把控上，具体考察办法及程序如下：
1、个人述职。由考察对象认真总结任期以来政治思想、工作方面等情况报送考察组；
2、民主推荐。分发《干部民主推荐表》对经公司党政班子会议研究，确定为推荐对象的人选进行无记名投票推荐；
3、组织谈话。采取与个别干部职工单独座谈的方式，全面了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现；
4、综合情况。形成书面考察材料，如实反映考察对象的考察情况和意见。
被考察对象通过组织考察，人力资源部（党政工作办公室）下发任命通知之前，专门进行干部任职谈话，使其明确工作使命和责任，提出工作标准和廉政要求，提升新提拔干部的大局意识，强化宗旨意识和责任意识，筑牢廉洁自律意识。
（四）严格执行组织人事纪律
公司党委始终将政治纪律和政治规矩挺在前面，带头学习干部选拔任用的相关政策法规，坚决抵制选人用人的不正之风，绝不搞一堂言，绝不搞暗箱操作，从源头遏止任何跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、弄虚作假等情况出现，保证干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。
三、目前主要存在的问题
公司党委在选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同上级党委的高标准要求、同广大职工群众的殷切期盼相比，仍存在不少差距和不足，主要体现在以下几个方面：
一是对干部的教育管理还不到位。公司项目多、分布地域广，派驻任命的管理干部必须因事、因地制宜，且因人而异，因此现有的干部队伍系由多个职能部门及下属分支机构整合到一起，人事结构复杂，队伍整体素质参差不齐。由于近年来公司对干部的管理培训和再教育工作投入的时间、精力和资金有限，缺乏科学有效的人才提升实施计划，导致个别干部的业务水平长期止步不前，工作热情不高，主动意识不强，还存在“坐等靠要”的落后思想；个别干部则没有把全部精力放在干事创业上，缺乏开拓进取、改革创新的思维和方式方法，一定程序上存在思想散漫、懒政庸政的现象。
二是对员工树立正确的好人思想办法不多。在干部组织考察个别谈话过程中，当考察组问询考察对象的主要缺点和存在的不足之处时，被谈话人往往存在好人主义倾向，怕得罪人，不愿主动提缺点、说问题，又或者善于蜻蜓点水、点到即止，说一些无关痛痒的情况，为考察组完全、公正、客观评价干部增加了难度。再者，缺乏内部员工举荐机制，有可能使一部分政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的基层员工难以及时进入考察组和管理层的视线范围，无法使人才潜力得到真正充分有效的利用。
三是选人用人思想不够解放。一直以来，公司受_内薪酬水平、福利待遇与地缘条件等客观条件的限制，对年轻党员、干部人才的吸引力有限，导致公司干部老、中、青三代年龄配比不尽合理，目前50岁以上的中层干部比例近XX%，35岁以上的约占XX%，35岁以下的年轻生力军还不足XX%，企业发展后劲相对乏力。为此，公司力求把破除论资排辈、营造年轻干部脱颖而出的环境视作干部人事制度改革的重要内容之一，近年来也的确尝试大胆启用部分年轻同志，推动他们到前线、推关键岗位上去试本领、扛责任，但步子迈得还不够大，在选拔年 ……
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