加强新业态新就业_的建设，是增强的阶级基础、扩大的群众基础、提高的社会影响力的需要，也是保护新业态新就业_中广大职工合法权益和引导非公有制经济健康发展的需要。近期XX市围绕如何加强新业态新就业_工作开展调研，具体情况如下：
一、基本情况
（一）全市新业态非公企业总数X个，其中电商企业X个，货运企业X个，快递企业X个。已建立组织的新业态非公企业X个。
（二）重点行业领域两新组织总数X个，其中，物业企业X个，专业市场X个，外卖合作企业X个。已建立组织的重点行业领域两新组织X个，其中，文旅企业X个，物业企业X个，专业市场X个。
二、主要做法
（一）联抓联动明责任。立足构建上下联动、横向协同的新业态新就业_工作机制，建立“ ……略…… 组建为主，联合、挂靠、依托等组建为辅，对有X名及以上员的新业态新就业_市场主体单独组建支部；对暂不具备组建条件的，通过选派工作指导员，指导查找“隐形口袋”员、培育发展新员等方式，为建立组织创造条件，实现引领全覆盖。截至目前，共组建物业企业支部X个，电商企业支部X个，文旅企业支部X个，有效将引领触角延伸到物业企业和电商行业中。
（四）延伸触角强引领。立足服务员、引领职工，建立“红色驿站”X个，在XX镇主城区，建立户外劳动者驿站X个，配备了休闲桌椅、饮水机、急救药箱、口罩、雨伞等物品，为小区居民、附近群众、快递小哥、外卖送餐员、环卫工人等提供“X＋X”模式的便民服务事项，已提供各类服务累计X次。极力为新业态新就业_提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、急可如厕、累可歇脚、伤可用药、有求能诉”等的贴心暖心服务，有效提升新业态就业_归属感，切实凝聚了以心换“新”、同“新”同行的新就业新业态_工作合力。
三、存在问题
实践中感到，加强两个领域组织组织力还存在以下难题：
（一）联合组织_松散，工作规范化程度低。新业态新就业_具有量大、面广、分散、复杂的特点，个别企业中员不足X名，只能与其他企业一起组建联合组织，但“杂牌军”比较难以管理，员分散，不利于正常开展组织活动。
（二）新业态新就业_受经济效益影响，仍面临边建边散的挑战。当前，经济发展面临的压力比较大，有的企业，可能刚刚投产，就面临停产甚至倒闭的风险，导致工作也存在边建边散的问题。有的企业工作已经实现规范化建设，又随时可能因市场波动出现消亡的情况，导致工作不能稳定开展。有的组织建立之初员人数较多，工作开展较好，但逐渐因员辞职、下岗等因素，造成员不足X人或没有员，组织失去了存在的基础。
四、意见建议
（一）加强宣传引导，努力取得业主理解和支持。要充分利用报刊、电视、网络等媒体，积极宣传组织对新业态新就业_及企业长远发展的推动作用，营造浓厚的新业态新就业_工作氛围。通过报告会、培训班、座谈会等形式，利用建立组织促进发展的生动实例和“两新”组织业主现身说法等方式，促进和保障新业态新就业_组织的健康发展，从而统一思想赢得支持。
（二）强化队伍建设，打牢新业态新就业_组织发展基础。新业态新就业_组织工作的关键是员少队伍不好带，对此在选优配强新业态新就业_组织的同时，开展好发展员工作。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行，热爱务工作和熟悉群众工作的标准，通过“内选、外聘、委派”等方式，选优配强新业态新就业_组织。逐步建立一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的务工作者队伍，在此基础上，抓好培训教育，进行跟踪培养。抓住发展员这一个工作的 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师