同志们：
今天，我们召开全市副科级领导干部选拔任用工作动员部署会议，主要任务是深入贯彻新时代党的组织路线，落实中央和省委、市委关于干部队伍建设的新部署新要求，对新一轮副科级干部选拔工作进行全面动员部署。这次会议既是一次统一思想、凝聚共识的部署会，更是一次振奋精神、鼓舞斗志的动员会。下面，我讲三个方面意见。
一、深刻认识做好副科级领导干部选拔任用工作的重大意义，切实增强政治责任感和历史使命感
（一）做好副科级干部选拔工作是夯实党的执政根基的战略工程。副科级领导干部处于承上启下的关键位置，既是执行上级决策的"中坚力量"，又是推动基层治理的"前沿指挥"。当前，我们正处于推进中国式现代化的关键时期，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的改革发展任务，必须建设一支 ……略…… 业能力，又强化综合素养；既重视机关经历，又看重基层实践，着力构建老中青相结合的梯次配备格局。
二、准确把握新时代干部工作新要求，切实树牢正确选人用人导向
（一）坚持政治标准第一，把牢干部选拔"方向盘"。要把政治素质考察摆在首位，建立"五维考察"机制：一看政治忠诚，重点考察贯彻_总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的态度和成效；二看政治定力，重点考察在大是大非面前的立场和态度；三看政治担当，重点考察在急难险重任务中的表现；四看政治能力，重点考察驾驭复杂局面、处理矛盾问题的本领；五看政治自律，重点考察遵守政治纪律和政治规矩的情况。要建立政治素质档案，实行"一人一档"动态管理，对政治上不合格的"一票否决"，坚决防止"带病提拔"。
（二）突出实干实绩导向，立起干事创业"风向标"。要建立"三看三比"识别机制：一看在重大斗争中的表现，比担当精神；二看在改革发展中的贡献，比创新能力；三看在群众工作中的口碑，比为民情怀。要完善差异化考核指标体系，对乡镇街道干部重点考核乡村振兴、基层治理成效，对机关干部重点考核改革攻坚、服务发展实绩，对园区干部重点考核招商引资、项目推进成果。要建立实绩公示制度，对拟提拔人选的主要实绩进行公示，接受群众监督评判，真正让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。
（三）注重培养专业能力，锻造干事创业"硬本领"。要实施"三专计划"：一是专业赋能计划，围绕数字经济、城市更新、社会治理等重点领域，每年举办专题培训班，选派干部到发达地区跟班学习；二是专业历练计划，建立"干部专业成长档案"，对缺乏相关专业经历的干部，有计划地安排到_、项目建设、招商引资等岗位锻炼；三是专业认证计划，探索建立干部专业能力认证制度，对通过相关资格考试的干部给予优先使用。要建立"导师帮带"机制，安排经验丰富的领导干部与年轻干部结对，手把手传经验、教方法。
三、严格规范选拔程序，确保选人用人工作风清气正
（一）严把程序关，构建科学规范选拔体系。要严格落实"六环节"工作法：在动议环节，建立岗位需求清单和干部资源清单"双清单"制度；在推荐环节，实行单位党组织推荐、领导干部实名推荐、干部群众联名推荐"三推"机制；在考察环节，推行政治素质反向测评、实绩公示、延伸考察"三查"办法；在讨论决定环节，实行组织部部务会、五人小组会、常委会"三会"审议制度；在公示环节，建立任前公示与廉政考试、个人有关事项报告核查"三同步"机制；在任职环节，实行试用期满考核、任职承诺、廉政谈话"三到位"制度。要建立选拔工作全程纪实制度，确保每个环节可追溯、可倒查。
（二）严把纪律关，筑牢廉洁选人防火墙。要严格执行"十严禁"纪律要求：严禁跑官要官、说情打招呼，严禁拉票贿选、搞非组织活动，严禁突击提拔、调整干部，严禁个人决定干部任免，严禁临时动议讨论干部，严禁简化程序、逆程序操作，严禁泄露考察内容、讨论情况，严禁封官许愿、 ……
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