尊敬的各位领导、同志们：
大家好！近年来，在上级党委、政府的坚强领导下，XX区深入贯彻落实党的基层治理决策部署，坚持党建引领基层治理能力提升专项行动，锚定组织体系严密化、治理队伍专业化、区域共建协同化目标，全力构建“幸福新社区”治理格局。现将我区工作经验汇报如下：
一、筑牢组织根基，织密基层治理“责任网”
基层治理的关键在于组织体系的完善与高效运转。XX区深刻认识到，只有将党组织的触角延伸至基层治理的“神经末梢”，才能确保治理工作有序推进、精准落地。基于此，我区以组织建设为核心，全面优化基层治理架构，通过建强组织、下沉力量、闭环管理，推动治理效能显著提升。
（一）织密组织架构，夯实治理基础。一是纵向延伸组织链条。构建“区党工委—街道党委—社区党总支—小区（网格）党支部—楼栋党小组—党员中心户”六级组织体系，实现党组织在网格中的全覆盖。截至目前，全区共设立XX个街道党委、XX个社区党总支、XX个小区（网格）党支部、XX个楼栋党小组、XX个党员中心户，真正做到党组织扎根基层、服务群众“零距离”。二是科学划分治理网格。按照老旧小区XX至X ……略…… 办事的便捷性和满意度。
二、培育骨干力量，锻造基层治理“先锋队”
基层干部队伍是推动基层治理的关键力量。XX区深知，只有加强基层干部选育管用，提升干部队伍素质和能力，才能激发基层治理内生动力。为此，我区从人才储备、能力提升、示范引领等方面入手，全力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层干部队伍。
（一）拓宽选拔渠道，储备后备人才。一是精准摸排人才资源。组织XX个街道通过个别谈话、上门走访等方式，对大学毕业生、退役军人、离退休公职人员等_进行全面摸排。按照“1职2备”标准，将政治素质好、群众基础牢、发展思路活、带动能力强、奉献精神足的XX人纳入社区“两委”成员后备人才库，为社区“两委”换届和基层治理工作提供人才保障。二是建立动态管理机制。对后备人才库实行动态管理，定期对后备人才进行考核评估，及时调整补充，确保后备人才队伍的质量和活力。同时，加强对后备人才的跟踪培养，通过安排参与社区工作、组织培训学习等方式，提升后备人才的综合素质和工作能力。三是搭建实践锻炼平台。有计划地安排后备人才参与社区重点工作、重大项目，让他们在实践中积累经验、增长才干。通过实践锻炼，进一步了解后备人才的能力和特点，为合理使用人才提供依据。
（二）强化教育培训，提升专业素养。一是构建分层分类培训体系。建立“区级重点培训—街道全面培训—小班专项培训”机制，针对不同层次、不同岗位的基层干部，制定个性化培训方案。今年以来，区级层面举办基层党组织书记、副书记及区直单位党务工作者培训班XX期，培训XX人次；街道党校开展社区干部兜底培训XX期，培训XX人次。二是丰富培训内容形式。培训内容涵盖群众工作、矛盾调解、应急处突等基层治理重点领域，采用“主课堂面授+分课堂直播”“实务讲授+实景教学+实例研讨”等多种形式，增强培训的针对性和实效性，确保基层干部学有所获、学以致用。三是建立培训考核机制。对参训干部进行严格考核，将考核结果与干部的评先评优、职务晋升挂钩，激发干部参与培训的积极性和主动性。同时，加强对培训效果的跟踪评估，及时了解干部对培训内容的掌握和运用情况，不断改进培训工作。
（三）发挥示范引领，激发队伍活力。一是创建特色工作室。创新建立基层治理工作者工作室，组织优秀基层干部总结提炼工作经验，形成可复制、可推广的工作方法和模式。通过工作室开展培训交流活动，将一线工作案例融入培训课堂，目前已举办培训XX期，培训XX人次，有效提升基层干部的工作能力和水平。二是开展典型评选活动。定期开展“优秀社区工作者”“基层治理标兵”等评选活动，树立先进典型，发挥榜样示范引领作用。通过宣传先进典型的事迹和经验，营造比学赶超的良好氛围，激发基层干部干事创业的热情和动力。三是完善激励保障机制。提高社区工作者待遇，完善薪酬体系和绩效考核制度，让基层干部工作有干劲、待遇有保障。同时，加大对基层干部的关心关爱力度，帮助解决工作和生活中的实际困难，增强基层干部的归属感和认同感。
三、汇聚多元力量，绘就基层治理“同心图”
基层治理是一项系统工程，需要凝聚各方力量共同参与。XX区充分认识到，只有激发多元主体参与基层治理的积极性，构建共建共治共享的治理格局，才能实现基层治理的良性发展。为此，我区从组织联建、机制创新、活动开展等方面发力，引导辖区企业、志愿者、在职党员等社会力量广泛参与基层治理。
（一）强化组织联建，凝聚共治合力。一是深化区域化党建。持续推进街道“大工委”和社区“大党委”建设，严格按照推荐、讨论、批复、公示、备案等程序，吸纳党建联席会议成员XX人。通过组织联建、党员联育、活动联办、资源联用、帮扶联做，构建区域化党建工作新格局，实现资源共享、优势互补。二是搭建合作交流平台。定期组织召开党建联席会议、区域化党建工作座谈会等，加强各成员单位之间的沟通交流，研究解决基层治理中的重点难点问题。同时，鼓励成员单位之间开展项目合作，共同推动基层治理工作创新发展。三是建立协同联动机制。制定区域化党建工作制度和工作流程，明确各成员单位的职责和任务，建立 ……
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