同志们：
今天，我们召开全县整治形式主义官僚主义为基层减负工作会议，目的就是深入贯彻落实_关于力戒形式主义官僚主义重要论述，按照和省、市部署要求，对我县专项整治工作进行再动员、再部署、再推进，切实为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、干事创业。下面，我讲三个方面意见。
一、提高思想认识，清醒把握整治形式主义官僚主义的严峻形势
（一）充分认识形式主义官僚主义的严重危害
当前，形式主义官僚主义在全县个别地方和部门依然存在，严重制约着我县的发展步伐和基层治理成效。一些单位热衷于“以会议落实会议、以文件落实文件”，上级刚开完会，本单位就马上召开会议传达贯彻，且不加思考地照搬上级文件内容，制定所谓的“实施方案”，看似积极执行，实则毫无创新和实效，导致基层干部陷入无休止的会议和文件堆里，耗费了大量时间和精力，真正用于解决实际问题的时间却所剩无几。有的干部对工作敷衍塞责，当起了“甩手掌柜”，把任务一推了之，自己只负责安排部署，对 ……略…… 重复、空话套话多等问题，会议效率低下，基层干部参会后收获甚微。部分考核指标设置不够科学合理，存在多头考核、重复考核的情况，导致基层干部疲于应付。一些调研活动存在“走过场”的问题，调研前不认真做准备，调研中走马观花，调研后不注重成果的转化运用，无法为实际工作提供有益的指导和帮助。这些问题严重影响了我县的工作效能和发展环境，如不及时解决，将严重阻碍我县经济社会的高质量发展，我们必须以壮士断腕的决心和有力有效的举措，坚决整治形式主义官僚主义问题，为基层减负松绑，推动各项工作扎实有序开展。
二、突出整治重点，全力推动专项整治工作取得实效
（一）实施“精文减会”行动，提升办文办会质效
要严格控制文件数量和质量，建立文件审核把关机制，对发文的必要性、政策依据、具体内容等进行严格审查，坚决杜绝无实质内容、可发可不发的文件，确保全年文件数量持续保持下降趋势。同时，要提高文件的针对性和可操作性，文件内容要紧扣实际工作需求，避免照抄照搬上级文件，做到务实管用。精简会议方面，要严格执行会议审批制度，对会议的规模、时间、内容等进行科学合理安排，能不开的会议坚决不开，能合并召开的会议尽量合并召开。提倡开短会、开实会，会议发言要紧扣主题、直奔主题，不说空话套话，提高会议效率。进一步规范会议流程，减少会议环节，合理安排会议时间，避免基层干部为参加会议而频繁奔波，确保会议质量和效果，让干部有更多的时间和精力抓工作落实。
（二）开展“规范考核”整治，树立正确工作导向
全面清理规范各类考核指标，对现有考核指标进行全面梳理，科学合理设置考核内容和权重，避免考核指标过多过滥、重点不突出等问题。要注重考核的科学性和实效性，将工作实绩、群众满意度作为考核的重要依据，减少台账资料在考核中的占比，避免过度依赖书面材料来评判工作的好坏。建立平时考核与年终考核相结合的机制，加强对日常工作的跟踪了解和督促检查，及时发现问题、解决问题，避免年终考核“一考定全年”的片面性。同时，要加强对考核结果的运用，将考核结果与干部的评先评优、选拔任用、职级晋升等挂钩，真正发挥考核的指挥棒作用，激励干部担当作为、干事创业，营造风清气正、实干争先的良好工作氛围。
（三）推进“减负增能”工程，强化基层治理效能
针对基层干部负担过重的问题，要全面清理规范村（社区）的挂牌、工作群和APP等。建立村（社区）挂牌准入机制，除上级、明确规定外，不得随意要求基层挂牌，对现有挂牌进行集中清理，坚决杜绝“牌子满墙”的现象。对功能重复、利用率低的微信工作群和APP进行整合优化，避免基层干部在多个群和APP之间来回切换，耗费大量时间精力。同时，要加强对基层干部的关心关爱，建立干部身心健康保障机制，合理安排工作任务，确保干部有足够的时间休息调整，防止因过度劳累而影响工作效率和质量。加大基层干部培训力度，提升干部的综合素质和业务能力，为基层干部赋能增效，使其更好地适应新时代基层治理工作的要求，切实提高基层治理效能。
三、加强组织保障，构建专项整治工作长效机制
（一）夯实责任，形成整治工作合力
建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各负其责、全县上下齐抓共管的整治工作责任体系。县委定期召开专题会议，研究部署整治形式主义官僚主义工作，协调解决工作中的重大问题，为整治工作提供坚强的组织保障。组织部门要充分发挥牵头作用，加强对整治工作的统筹协调和指导督促，细化工作措施，明确任务分工，确保各项工作有序推进。监委要强化监督执纪问责，严肃查处形式主义官僚主义问题，对典型案例进行通报曝光，形成有力震慑。各相关部门要按照职责分工，密切配合、协同作战，形成工作合力，共同推动整治工作取得实效。 ……
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