同志们：
今天，我们在这里召开全市激励干部担当作为工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实_关于激励干部担当作为的重要论述，全面落实十四届九次全会部署要求，系统总结当前全市激励干部担当作为工作情况，深入分析存在的问题和面临的形势，进一步凝聚共识、明确方向，以更加有力的举措、更加务实的，用清正风气滋养担当精神，靠制度保障激发干事活力，动员全市广大干部心无旁骛干实事，放开手脚谋发展，为奋力谱写“强富美高”新X现代化建设新篇章凝聚强大合力。参加今天的会议有、相关领导，组织部、市监委、市人社局等市直部门主要负责人，各县（市、区）主要领导，以及部分企业、园区、乡镇代表。刚才，组织部、市监委汇报了有关情况，滨海县、市人社局、黄海金控集团、建湖高新区、阜宁县郭墅镇负责同志先后作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。
一、提高思想认识，深刻把握激励干部担当作为的重大意义
（一）激励干部担当作为是贯彻落实决策部署的必然要求
_高度重视干部队伍建设，多次强调要建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。的以来，中 ……略…… 来，全市上下深入贯彻落实和关于激励干部担当作为的决策部署，采取了一系列行之有效的措施，取得了显著成效。在正向激励方面，坚持正确的选人用人导向，注重在基层一线、重点项目、急难险重任务中选拔任用干部。例如，在重大项目建设过程中，一批表现突出、敢于担当的干部得到了提拔重用，极大地激发了广大干部干事创业的积极性。同时，完善了干部考核评价体系，建立了科学合理的考核指标，更加注重工作实绩和群众满意度，让考核结果真正成为干部选拔任用、评先评优的重要依据。在容错纠错方面，制定出台了容错纠错实施办法，明确了容错的范围、条件和程序，为干部在改革创新、干事创业中大胆探索、敢于担当提供了制度保障。自办法实施以来，已对起符合条件的容错案例进行了认定，有效消除了干部的后顾之忧。在严管厚爱方面，加强了对干部的日常监督管理，建立了干部监督信息共享机制，及时发现和纠正干部存在的问题。同时，加大了对干部的关心关爱力度，落实了干部体检、休假等制度，帮助干部解决工作和生活中的实际困难，让干部感受到组织的温暖。
（二）当前工作中存在的问题和不足
虽然我市在激励干部担当作为工作中取得了一定成绩，但与和的要求相比，与推动全市高质量发展的实际需求相比，还存在一些差距和不足。一是激励政策的针对性和实效性有待进一步提高。部分激励政策在制定过程中，没有充分考虑不同领域、不同岗位干部的特点和需求，导致政策的激励效果不够明显。例如，在专业技术人才激励方面，缺乏专门的政策措施，难以充分调动专业技术人才的积极性和创造性。二是容错纠错机制的落实还不够到位。在实际工作中，部分单位和干部对容错纠错机制存在认识误区，存在不敢容错、不愿容错的现象，导致一些干部在工作中畏首畏尾，不敢大胆创新和尝试。三是干部担当作为的氛围还不够浓厚。虽然通过多种方式宣传干部担当作为的先进典型，但宣传的覆盖面和影响力还不够大，没有在全市形成广泛的示范引领效应。同时，对不担当不作为干部的问责力度还需进一步加大，以形成有效的震慑作用。
三、健全激励体系，全方位激发干部担当作为内生动力
（一）强化正向激励，树立鲜明用人导向
一是突出实绩导向选拔干部。坚持把标准放在首位，在选拔任用干部时，更加注重干部的工作实绩和担当精神。建立健全干部实绩档案，对干部在重大项目建设、招商引资、乡村振兴等重点工作中的表现进行详细记录，作为干部选拔任用的重要依据。例如，在乡村振兴示范区建设中，对在产业发展、农村环境整治等工作中表现突出的名干部优先提拔使用，树立了“以实绩论英雄”的鲜明导向。二是完善考核评价机制。优化干部考核指标体系，根据不同部门、不同岗位的特点，设置差异化的考核指标，提高考核的科学性和精准性。加强考核结果运用，将考核结果与干部的职务晋升、工资待遇、评先评优等挂钩，对考核优秀的干部给予表彰奖励，对考核不称职的干部进行诫勉谈话、岗位调整。三是加强干部培养锻炼。实施干部能力提升工程，通过举办专题培训班、选派干部到上级机关、发达地区挂职锻炼等方式，不断提高干部的素质和业务能力。建立年轻干部“墩苗”计划，选派年轻干部到基层一线、艰苦岗位经受锻炼，让年轻干部在实践中增长才干、积累经验。
（二）做实容错澄清，营造良好干事环境
一是完善容错纠错制度。进一步细化容错纠错的范围和标准，明确哪些错误可以容错，哪些错误不能容错，增强制度的可操作性。建立容错纠错联席会议制度，由组织、纪检、审计等部门组成联席会议，对容错纠错案例进行集体研究和认定，确保容错纠错工作的公平公正。二是加大澄清查诬力度。对受到不实举报的干部，要及时进行调查核实，澄清事实真相，还干部清白。建立诬告陷害行为查处机制，对恶意诬告陷害干部的行为进行严肃查处，形成有力震慑。近年来，我市已为X名受到不实举报的干部进行了澄清正名，有效保护了干部的合法权益。三是加强教育帮扶。对因工作失误受到容错处理的干部，要及时进行谈心谈话，帮助他们分析原因、总结教训，鼓励他们放下思想包袱，继续大胆工作。同时，有针对性地对他们进行业务培训和指导，提高他们的工作能力和水平。
（三）坚持严管厚爱，激发干部工作热情
一是织密监督网络。建立健全干部监督信息共享平台，整合纪检、组织、审计、等部门的监督信息，实现干部监督信息的互联互通。加强对干部“八小时内外”的监督管理，通过开展谈心谈话、走访调研、专项检查等方式，及时发现和纠正干部存在的苗头性、倾向性问题。二是落实减负措施。持续深化基层减负工作，精简会议文件，规范督查检查考核，切实减轻基层干部的工作负担。例如 ……
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