同志们：
今天，我们在这里召开全市就业服务提质增效工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实、关于稳就业、保就业的决策部署，全面总结今年以来我市就业服务工作取得的成效，分析当前就业形势，研究部署下一阶段重点工作，进一步凝聚共识、压实责任，推动全市就业服务工作再上新台阶。参加今天会议的有各县（区）分管领导、市人力资源和社会保障局班子成员及相关科室负责人、重点企业代表、职业培训机构代表和基层就业服务站点负责人。刚才，X县人社局、X街道就业服务中心作了汇报发言，分享了在拓宽就业渠道、优化就业服务等方面的经验做法，讲得很全面、很具体，我都表示赞同，希望大家认真学借鉴，结合实际抓好落实。下面，我结合全市就业工作实际，讲几点意见。
一、肯定工作成效，坚定做好就业服务工作的信心决心
（一）就业规模持续扩大，民生保障基础更加坚实
就业是最大的民生，稳住就业基本盘，就是稳住了经济社会发展的根基。今年1-3月，全市实现城镇新增就业1.45万人，同比增长15.04%，这一成绩的取得来之不易。以区为例，通过实施“就业优先”战略，积极挖掘本地企业用工需求，联合工业园区开展专场招聘会，仅第一季度就帮助3200余名劳动者实现就业，带动 ……略…… 重点_的就业难题，彰显了我市就业服务工作的温度和力度。
二、聚焦重点任务，推动就业服务工作再上新台阶
（一）深化数字赋能，构建智慧就业服务新生态
1.完善智能化服务平台功能
持续加大对“X就业”等智能化服务平台的投入，进一步优化平台功能。开发更多智能化应用模块，如智能职业测评系统，通过对求职者的兴趣、能力、职业倾向等进行综合评估，为其精准推荐合适的岗位和职业发展路径。同时，加强平台数据的整合与分析，建立企业用工需求和求职者信息数据库，运用大数据技术对数据进行深度挖掘，实时掌握就业市场动态，为政策制定和就业服务提供科学依据。例如，通过分析平台数据发现，X行业近期用工需求激增，可及时组织针对性的招聘活动和职业技能培训，满足企业用工需求。
2.创新数字化就业服务场景
积极探索“元宇宙招聘”“虚拟现实面试”等新兴数字化就业服务场景。打造虚拟招聘大厅，让企业和求职者在虚拟环境中进行面对面交流，打破时间和空间限制，提升招聘体验。开展“数字技能培训直播课”，邀请行业专家在线授课，帮助求职者提升数字技能，适应数字化就业趋势。计划在今年内开展10场以上的新兴数字化就业服务活动，吸引不少于2万人次参与，进一步扩大数字化就业服务的影响力和覆盖面。
（二）强化精准对接，畅通人岗匹配高效渠道
1.建立企业用工动态监测机制
在全市范围内选取500家重点企业作为监测样本，建立企业用工动态监测机制。安排专人定期走访企业，及时了解企业的生产经营状况、用工需求变化、员工流动情况等信息，并将数据实时录入监测系统。当企业出现用工短缺或富余时，第一时间启动应对机制，通过组织专场招聘会、开展员工余缺调剂等方式，帮助企业解决用工问题。例如，去年X企业因订单激增出现用工短缺，人社部门通过监测系统及时掌握情况，迅速组织招聘会，一周内就为企业补充了300名员工，保障了企业正常生产。
2.实施“订单式”职业技能培训
加强与企业的沟通合作，根据企业的实际用工需求，实施“订单式”职业技能培训。联合职业培训机构、高校等，开设贴合企业需求的培训课程，如智能制造、新能源汽车维修等热门专业。在培训过程中，邀请企业技术骨干参与教学，确保培训内容与企业实际生产紧密结合。培训结束后，组织企业与学员进行双向选择，实现培训与就业的无缝对接。计划今年开展“订单式”培训项目20个以上，培训学员5000人次以上，培训后就业率达到90%以上。
（三）聚焦重点_，织密就业帮扶保障网络
1.加大就业困难人员帮扶力度
进一步完善就业困难人员认定标准和帮扶机制，对零就业家庭、残疾人、大龄失业人员等_进行全面摸排，建立详细的帮扶台账。开发更多适合就业困难人员的公益性岗位，如社区保洁、治安巡逻等，确保有就业意愿的就业困难人员至少有一个岗位选择。同时，落实社保补贴、岗位补贴等就业扶持政策，鼓励企业吸纳就业困难人员就业。今年计划新增公益性岗位500个，发放就业扶持补贴1000万元以上，帮助800名以上就业困难人员实现就业。
2.促进高校毕业生高质量就业
加强与高校的合作，建立高校毕业生就业信息共享机制，提前掌握毕业生的专业、求职意向等信息。组织开展“高校毕业生就业服务季”活动，举办校园招聘会、职业指导讲座、创业分享会等系列活动，为毕业生提供全方位的就业服务。鼓励企业设立高校毕业生实实训基地，为毕业生提供更多实践机会，提高其就业竞争力。今年计划举办高校毕业生专场招聘会30场以上，组织实实训岗位20xx个以上，确保高校毕业生就业率不低于95%，推动高校毕业生实现高质量就业。
三、强化保障措施，确保就业服务工作任务落地见效
（一）加强组织领导，压实工作责任
1.健全工作协调机制
各县（区）要成立由主要领导任组长的就业工作领导小组，建立定期会议制度，及时研究解决就业工作中遇到的重大问题。市人社部门要发挥牵头作用，加强与发改、经信、教育等部门的沟通协作，形成工作合力。建立部门间信息共享和协同工作机制，定期召开联席会议，通报工作进展情况，共同推进就业服务工作。例如，X县通过建立健全工作协调机制，各部门密切配合，在就业服务工作中取得了优异成绩，各县（区）要学借鉴其经验做法。
2.强化考核督查
将就业服务工作纳入各县（区）年度绩效考核的重要内容，制定详细的考核指标体系，对就业目标任务 ……
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