同志们：
今天，我们在这里召开全市尊师重教活动推进会议，主要任务是总结我市尊师重教工作成效，部署下一阶段重点任务，进一步凝聚全社会尊师重教共识，推动教育事业高质量发展。参加今天会议的有X分管领导、X市教育局主要负责同志、各区县（市）教育行政部门主要负责人、各级各类学校教师代表，以及百盛联合集团等爱心企业代表。刚才，X市教育局就全市尊师重教活动开展情况作了汇报发言，区县（市）教育局和学校教师代表也分享了经验做法，讲得都很实在、很有启发，我完全赞同，希望大家结合实际抓好落实。下面，我围绕推进尊师重教工作讲几点意见。
一、深刻认识尊师重教活动的重要意义
（一）这是弘扬教育家精神、厚植教育情怀的必然要求
教育是国之大计、之大计，教师是立教之本、兴教之源。当前，我市正全力打造“好学X”品牌，推动教育高质量发展，更需要弘扬尊师重教的优良传统。从活动成效看，202x年9月21日举办的“百盛・杭温尊师重教”活动，组织区县（市）的200余位教师及家属免费乘坐杭温高铁，发放“好学X・优教强城”定制手环个，收集教师寄语条，如“志不坚者智不达，言不信者行不果”等，充分展现了教师_对教育事业的深厚情感。县中学教师在活动中提到：“坐上高铁的那一刻，感受 ……略…… 2.社会参与度不断提升
除百盛联合集团外，X企业、基金会等家社会力量参与尊师活动，形成“企业捐资助教、社区志愿服务、家庭协同育人”的多元格局。202x年开展“尊师月”活动期间，家企业为教师提供购物折扣，个社区组织教师家属免费体检，所学校成立“家长尊师志愿队”，开展课后服务万小时。“百盛・杭温尊师重教”活动中，社会捐赠物资总价值达万元，惠及教师家庭户。
3.教师获得感明显增强
通过系列尊师举措，教师职业幸福感持续提升。202x年教师满意度调查显示，%的教师对职业发展环境满意，较202x年提高个百分点；%的教师认为“社会地位显著提升”。县小学教师反映：“现在去医院有优先通道，周末带家人逛景区免门票，这些细节让我们感受到尊重。”，我市教师流失率从202x年的X%降至202x年的X%，农村教师岗位报考人数同比增长X%，师资队伍稳定性显著增强。
（二）存在的主要问题
1.政策落实不够均衡
调研发现，个区县（市）的教师礼遇政策落实率不足%，尤其在农村地区，教师免费公交、住房补贴等政策覆盖率仅为X%，远低于城区X%的水平。乡学校教师反映：“市级政策很好，但到基层落实时，部分待遇因财政困难无法兑现。”，不同学段教师待遇存在差异，义务教育阶段教师在培训机会、职称评定等方面的获得感比高中阶段低X个百分点。
2.社会参与深度不足
目前社会力量参与尊师活动多停留在物资捐赠、活动组织等浅层次，缺乏长效机制。如百盛联合集团的合作虽已签约三年，但X%的企业参与尊师活动仅为一次性行为，家社会组织的尊师项目持续时间不足1年。区教育工会调研显示，%的教师希望社会力量能提供“专业发展支持”，如企业导师结对、教育创新基金等，但此类需求满足率仅为%。
3.活动形式相对单一
现有尊师活动多集中在节日慰问、参观考察等传统形式，缺乏创新性。202x年开展的场尊师活动中，%为座谈会或文艺演出，%的教师认为“活动形式老套，缺乏参与感”。对比“百盛・杭温尊师重教”活动中高铁体验、寄语征集等创新形式，传统活动的教师参与积极性低个百分点，年轻教师参与率仅为X%，难以满足多元化需求。
三、全力以赴推进新时代尊师重教重点工作
（一）完善政策体系，强化制度保障
一是细化礼遇措施。修订《市尊师强教十大举措》，新增“教师数字素养提升补贴”“乡村教师荣誉制度”等项政策，对在农村学校任教满年的教师授予“市乡村教育功臣”称号，给予万元奖励。优化“教师礼遇卡”功能，整合交通、医疗、文旅等类优待资源，2025年实现“一卡通用”，预计惠及教师X万人。
二是加大财政投入。2025年市财政新增尊师重教专项经费亿元，其中%用于农村教师待遇提升，确保农村教师人均年收入比城区教师差距缩小X%。设立“教师关爱基金”，每年安排万元用于帮扶困难教师，对患重大疾病、家庭突发变故的教师给予最高万元补助，预计年惠及X人次。
三是优化发展环境。实施“教师安居工程”，2025年新建教师周转房套，解决县、区等偏远地区教师住房问题。扩大“教师信用贷”覆盖范围，将贷款额度从最高万元提高至万元，利率下调个百分点，预计帮助X名教师解决购房、创业资金需求。
（二）创新活动形式，增强教师获得感
一是深化“政企社”协同。与百盛联合集团等企业共建“尊师重教创新基地”，2025年开展“企业开放日”“教师创客营”等活动场，组织教师走进企业参观学，推动产教融合。联合基金会设立“教育家精神培育基金”，每年评选X名“市杰出教师”，每人奖励万元，营造争先创优氛围。
二是丰富活动载体。借鉴“百盛・杭温尊师重教”活动经验，2025年策划“尊师重教体验周”，设置高铁研学、科技场馆免费体验、艺术展演观摩等类活动，预计参与教师达万人次。开发“尊师重教”线上平台，设置“教师风采”“礼遇地图”“心愿墙”等板块，实现优待信息查询、活动报名、意见反馈等功能，提升服务便捷性。
三是注重分层分类。针对青年教师，举办“师徒结对”“成长工作坊”等活动，2025年培训人次，帮助其专业成长；针对资深教师，组织“教育名家论坛”“学术休假”等活动，年安排人赴国内外高校研修；针对农村教师，开展“暖心关爱行动”，每年组织免费体检、家属探亲等活动次，缓解职业倦怠。
（三）强化社会动员，凝聚尊师合力
一是加大宣传力度。在X日报、电视台开设“尊师重教”专栏，每周报道个尊师典型案例，2025年推出纪录片《市教师图鉴》，展现教师_风采。利用“教育”微信公众号开展“我 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师