在新时代背景下，工作面临着诸多新挑战与新机遇。“＋N”模式作为推动工作创新发展的重要举措，通过将工作与经济发展、社会治理、民生服务等多个领域深度融合，打破传统工作的局限性，构建起全方位、多层次、宽领域的工作新格局。强化“＋N”成效，对于提升组织的凝聚力、战斗力，推动经济社会高质量发展具有至关重要的意义。
一、“＋N”模式的内涵与价值
“＋N”模式中的“”是核心引领，“N”代表着与相融合的各类工作领域，如经济、文化、生态、民生等。该模式以工作为统领，将的优势、组织优势转化为发展优势，实现工作与业务工作同频共振、相互促进。其核心在于通过引领，整合资源、凝聚力量，为各项工作的开展提供坚强的保障和组织保障。从价值层面来看，“＋N”模式首先有助于强化组织的领导核心地位。在 ……略…… 局
在社会治理领域，“＋网格化管理”模式成为创新社会治理的有效途径。社区组织将辖区划分为若干个网格，每个网格配备员网格员。员网格员负责收集社情民意、调解矛盾纠纷、开展志愿服务等工作，实现了基层治理的精细化和精准化。通过“＋网格化管理”，许多社区及时发现并解决了居民生活中的问题，提升了居民的获得感和幸福感。，“＋志愿服务”也在社会治理中发挥着重要作用。组织发动员带头参与志愿服务，组建了各类志愿服务队伍，如环保志愿服务队、助老助残志愿服务队等。这些志愿服务队伍深入社区、农村，开展形式多样的志愿服务活动，传递了社会正能量，促进了社会和谐稳定。
（三）＋民生服务，提升群众幸福感
在民生服务方面，“＋”模式聚焦群众的急难愁盼问题。组织通过开展“我为群众办实事”实践活动，推动员干部深入基层、深入群众，了解群众需求，切实解决群众在教育、医疗、住房等方面的问题。例如，在教育领域，一些学校组织开展了员教师结对帮扶困难学生活动，员教师不仅在学上给予帮助，还在生活上关心关爱学生，促进了教育公平。在医疗卫生领域，医院组织组织员医生开展义诊活动、健康讲座等，将优质医疗资源送到群众家门口。同时，组织还积极推动医疗改革，优化医疗服务流程，提升医疗服务质量，让群众享受到更加便捷、高效的医疗服务。
三、当前“＋N”模式存在的问题
尽管“＋N”模式在实践中取得了一定成效，但仍存在一些问题。首先，部分组织对“＋N”模式的认识不够深刻，存在重形式轻内容的现象。一些组织只是简单地将工作与业务工作进行拼凑，没有真正实现深度融合，导致“＋N”模式的作用未能充分发挥。，在“＋N”模式的推进过程中，缺乏有效的考核评价机制。由于没有明确的考核标准和评价体系，难以对与业务融合的成效进行科学、准确的评估，无法及时发现问题并进行改进。，部分员干部的能力素质与“＋N”模式的要求存在差距。“＋N”模式需要员干部具备较强的综合素质和创新能力，但一些员干部思想观念陈旧，缺乏开拓创新精神，在推动与业务融合过程中力不从心。
四、强化“＋N”成效的优化策略
（一）深化思想认识，强化引领
要加强对组织和员干部的思想教育，提高对“＋N”模式的认识。通过开展专题培训、学研讨等活动，让组织和员干部深刻理解“＋N”模式的内涵、意义和价值，树立正确的工作理念。同时，要强化组织的核心引领作用，明确组织在“＋N”模式中的职责和任务，确保工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
（二）完善工作机制，促进深度融合
建立健全“＋N”工作机制，是实现与业务深度融合的关键。要制定科学合理的工作规划，明确与业务融合的目标、任务和措施。建立联席会议制度，定期召开会议，研究解决与业务融合过程中出现的问题。同时，要加强部门之间的协作配合，打破部门壁垒，形成工作合力。在考核评价机制方面，要建立完善的考核评价体系，将与业务融合的成效纳入组织和员干部的考核内容。制定具体的考核指标，如工作对业务工作的促进作用、员干部在业务工作中的先锋 ……
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