同志们：
今天，我们齐聚一堂，共同探讨一个关乎队伍活力、事业兴衰的重要议题——年轻干部“躺平思想、缺乏担当”问题的专项整治。年轻干部是和国家事业的生力军，是推动社会进步与发展的关键力量。然而，近期在调研和日常工作中，我们不难发现，部分年轻干部中存在着安于现状、不思进取、回避矛盾、推诿扯皮等“躺平”现象，这不仅影响了个人成长，更损害了干部队伍的整体形象，阻碍了事业的高质量发展。因此，开展此次专项整治工作，既是形势所需，也是民心所向，更是我们每一位领导干部的责任所在。下面，我围绕这一主题，谈几点看法和要求。
一、认清形势，深刻理解整治“躺平思想”的紧迫性
当前，我们正处于一个百年未有之大变局中，国内外环境复杂多变，挑战与机遇并存。面对这样的时代背景，我们的年轻干部本应是最具活力、最有 ……略…… 个人价值和社会价值的途径。
三是能力素质不足。面对新形势、新任务，部分年轻干部感到力不从心，缺乏必要的专业知识和技能，导致在工作中畏首畏尾，不敢担当。
四是激励机制不完善。一些地方和单位在干部激励方面存在不足，对年轻干部的成长关注不够，缺乏有效的激励措施，使得年轻干部感到自己的努力得不到认可和回报。
三、多措并举，全面整治“躺平思想”，激发担当精神
针对“躺平思想”产生的根源，我们要从思想教育、制度建设、实践锻炼、激励保障等多个方面入手，综合施策，全面整治，激发年轻干部的担当精神。
（一）强化思想教育，筑牢信仰之基
思想是行动的先导。要整治“躺平思想”，首先要从思想教育入手，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。要加强性教育，通过组织专题学、开展主题日活动等形式，让年轻干部深刻理解的性质和宗旨，增强性修养，坚定理想信念。要加强职业道德教育，引导年轻干部树立正确的职业观和价值观，明确自己的职责和使命，增强责任感和使命感。要加强形势政策教育，让年轻干部了解国内外形势的发展变化，认识当前面临的机遇和挑战，激发他们的紧迫感和危机感。
（二）完善制度建设，构建长效机制
制度是管根本、管长远的。要整治“躺平思想”，必须建立健全相关制度，构建长效机制。要完善干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔那些有担当、有作为的年轻干部进入领导岗位。要完善干部考核评价制度，建立科学合理的考核评价体系，将工作实绩、群众口碑等作为重要考核指标，确保考核结果客观公正。要完善干部激励机制，对表现优秀的年轻干部给予表彰奖励和提拔重用，对“躺平”干部进行批评教育和组织处理，形成鲜明的用人导向。
（三）注重实践锻炼，提升能力素质
实践出真知，实践长才干。要整治“躺平思想”，必须注重年轻干部的实践锻炼。要给年轻干部压担子、交任务，让他们在急难险重任务中锤炼意志、增长才干。要加强年轻干部的轮岗交流，让他们在不同岗位上积累经验、拓宽视野。要鼓励年轻干部参与创新实践，支持他们大胆探索、勇于创新，在实践中发现问题、解决问题。
（四）加强激励保障，营造良好氛围
激励是动力，保障是基础。要整治“躺平思想”，必须加强对年轻干部的激励保障。要关心年轻干部的工作和生活，帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀。要关注年轻干部的成长进步，为他们提供更多的学培训机会和职业发展空间，让他们看到希望、看到未来。要营造良好的工作氛围，鼓励年轻干部敢想敢干、敢闯敢试，为他们的成长成才创造有利条件。
四、以身作则，发挥领导干部的示范引领作用
整治“躺平思想”，激发担当精神，不仅是对年轻干部的要求，也是对每一位领导干部的要求。领导干部是年轻干部的榜样和标杆，我们的言行举止、工作都会对年轻干部产生深远影响。因此，我们要以身作则，发挥示范引领作用。
一是要带头担当作为。领导干部要敢于担当、善于作为，面对困难和挑战不退缩、不回避，以实际行动为年轻干部树立榜样。
二是要带头改进。领导干部要深入基层、深入群众， ……
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