为深入贯彻落实_及其实施细则精神，坚决遏制税务系统内违规吃喝歪风邪气，根据上级相关部署要求，我局于2025年5月起在全系统范围内开展了违规吃喝专项整治工作。通过强化组织领导、深化宣传教育、全面排查问题、严格整改落实等一系列有力举措，有效遏制了违规吃喝现象的滋生蔓延，进一步营造了风清气正的税务工作环境。现将专项整治工作情况总结如下：
一、精心组织部署，夯实整治根基
（一）健全领导机制，强化组织保障。成立了以局为组长，副、纪检组长为副组长，各部门负责人为成员的违规吃喝专项整治工作领导小组。明确领导小组职责分工，确保整治工作事事有人管、件件有着落。领导小组定期召开专题会议，研究分析整治工作进展情况，及时解决工作推进中遇到的困难和问题，为专项整治工作提供了坚强的组织保障。
（二）制定实施方案，明确工作路径。结合税务工作实际，制定了《税务局违规吃喝专项整治工作实施方案》。方案明确了整治重点，涵盖违规接受纳税人缴费人宴请、违规使用公款吃喝、在内部食堂违规吃喝、借调研检查等工作之机违规吃喝等方面。同时，详细规划了动员部署、自查自纠、监督检查、整改落实、总结提高五个阶段的工作步骤，为每个阶段设定了具体的时间节点和工作任务，确保整治工作有条不紊推进。
（三）召开动员大会，凝聚思想共识。组织召开全系统违规吃喝专项整治动员大会，局领导班子成员、各部门全体干 ……略…… 审核不细致等问题。
（二）开展专项检查，精准发现问题。由局纪检组牵头，联合财务、审计等部门成立专项检查组，对各部门、各基层税务所的自查自纠情况进行专项检查。专项检查组通过查阅财务凭证、公务接待审批单、发票报销记录等资料，实地查看内部食堂运营情况，重点检查公务接待是否合规、费用报销是否合理等问题。共开展专项检查[X]次，检查部门和基层税务所[X]个，发现问题[X]个，其中新发现问题[X]个，对自查自纠不彻底、问题查找不全面的部门和单位进行了督促整改。
（三）拓宽监督渠道，广泛收集线索。设立举报电话、举报邮箱，并在局内显著位置公布，广泛接受社会各界的监督举报。同时，充分发挥内部监督作用，鼓励干部职工相互监督、相互提醒。举报电话和举报邮箱公布后，共接到群众举报线索[X]条，经调查核实，属实线索[X]条，对相关责任人进行了严肃处理。
四、严格整改落实，构建长效机制
（一）建立问题台账，明确整改责任。对自查自纠和专项检查中发现的问题，建立详细的问题台账，明确整改责任人和整改期限。要求责任单位和责任人对能够立即整改的问题，立行立改；对需要一定时间整改的问题，制定整改计划，分阶段推进整改。截至目前，已完成整改问题[X]个，整改完成率达到[X]％，剩余问题正在按照整改计划有序推进。
（二）严肃查处违规，形成强大震慑。对专项整治中发现的违规吃喝行为，坚持“零容忍”态度，严肃查处，绝不姑息迁就。对情节较轻的，进行批评教育、谈话提醒；对情节严重、影响恶劣的，按照有关规定给予纪政纪处分，并追究相关领导责任。共查处违规吃喝问题[X]起，给予纪处分[X]人，政纪处分[X]人，组织处理[X]人，起到了强大的震慑作用。
（三）完善制度建设，构建长效机制。针对专项整治中发现的问题，深入分析原因，查找制度漏洞，建立健全防止违规吃喝的长效机制。修订完善公务接待管理制度，进一步明确接待范围、接待标准、审批程序和费用报销等要求，严格规范公务接待行为；加强内部食堂管理，建立健全食堂采购、核算、监督等管理制度，严格控制食堂费用支出；强化监督检查机制，定期对公务接待、内部食堂管理等情况进行监督检查，及时发现和纠正问题。共修订完善制度[X]项，新建制度[X]项，进一步扎紧了制度的笼子。
五、存在的问题与不足
（一）思想认识有待进一步提高。个别干部职工对违规吃喝问题的严重性和危害性认识不足，存在侥幸心理，认为违规吃喝是小事，不会被发现，或者认为只要不影响工作就无所谓。在日常工作中，对自身要求不够严格，存在违反规定的行为。
（二）制度执行不够严格。部分制度虽然已经建立健全，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。例如，公务接待审批程序有时执行不到位，存在先接待后审批的情况；接待标准超标问题仍时有发生，虽然进行了整改，但未能从根本上杜绝；费用报销审核把关不够严格，对一些不符合规定的费用未能及时发现和纠正。
（三）监督检查存在薄弱环节。监督检查方式方法还不够灵活多样，对一些隐蔽性较强的违规吃喝问题，如在私人会所、企业内部食堂等场所违规吃喝，发现难度较大。监督检查力量相对薄弱，专业能力有待提高，有时难以对复杂的财务凭证和业务流程进行深入细致的检查，导致一些问题未能及时发现。，监督检查的覆盖面还不够广，对一些基层税务所和偏远地区的监督检查还存在死角和盲区。
（四）长效机制有待进一步完善。虽然建立了一系列防止违规吃喝的长效机制，但在实际运行中，还存在一些不完善的地方。例如，制度之间的衔接不够紧密，存在相互矛盾或重复的情况；对制度执行情况的评估和反馈机制不够健全，不能及时发现制度执行中存在的问题并进行调整完善；长效机制的宣传和培训工作不够到位，部分干部职工对制度内容不熟悉，影响了制度的执行效果。
六、下一步工作计划
（一）加强教育引导，提升思想认识。持续深化洁教育，丰富教育形式和内容。通过开展政专题讲座、政文化活动、政知识竞赛等活动，增强干部职工对违规吃喝问题的认识，提高洁自律意识。定期邀请专家学者进行专题讲座，解读相关法律法规和政策规定，剖析典型案例，增强教育的针对性和实效性。强化警示教育，定期通报违规吃喝典型案例，组织观看警示教育片，用身边事教育身边人，让干部职工深刻认识到违规吃喝的严重后果，自觉抵制违规行为。同时，要求各部门、各基层税务所结合实际，开展案例分析和讨论，引导干部职工从中吸取教训，引以为戒。加强思想建设，将洁教育纳入税务系统思想工作体系，与税务文化建设相结合，营造风清气正的税务文化氛围。通过开展主题日活动、税务文化宣传等方式，弘扬洁文化，倡导勤俭节约的优良传统，使洁意识深入人心，成为干部职工的自觉行动。
（二）强化制度执行，确保规范管理。加强制度学，组织全体干部职工深入学公司各项规章制度，特别是关于公务接待、内部食堂管理等方面的制度，确保员工熟悉制度内容，掌握制度要求。通过集中培训、在线学、知识测试等方式，提高员工对制度的知晓率 ……
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