同志们：
盛夏时节，万物竞发。今天，我们齐聚县委校，共同迎来2025年全县基层支部及务工作者培训班的开班。这既是一次为务干部“充电蓄能”的集中集训，更是一场以学促干、以干践行的动员部署。在此，我代表县委、县委组织部，向参加培训的全体同志表示热烈欢迎！向为本次培训精心筹备的县委校、办全体同志，以及给予大力支持的校专家团队，致以衷心感谢！
基层支部是的“神经末梢”，务工作者是连接心民心的“桥梁纽带”。近年来，全县各级组织深入学贯彻_关于的建设的重要思想，以“红色引擎”工程为抓手，推动基层与中心工作深度融合，涌现出XX镇“田埂课”、XX社区“红色议事厅”、XX村“员责任田”等一批特色品牌，3个支部获评“全省先进基层组织”，12名支部入选“市级乡村振兴领头雁库”。但也要清醒看到，面对新时代新任务新要求，部分务工作者还存在“本领恐慌”：有的对内法规一知半解， ……略…… 始终把“两个维护”体现在贯彻决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行的一举一动中。
这里特别强调：作为务工作者，必须把过硬作为“第一标准”。要严守的纪律和规矩，坚决杜绝“上有政策、下有对策”，决不允许在群众中传播不当言论、发表消极观点；要提高判断力，在涉及意识形态、z-教管理等敏感问题上保持清醒头脑，比如近期个别村出现“微信群转发未经核实的惠民政策解读”现象，必须引以为戒；要强化执行力，对县委部署的“引领基层治理”“村集体经济提质”等重点任务，要第一时间传达、第一时间落实，坚决防止“中梗阻”“打折扣”。
二、以勤学之功厚植硬本领，在精研细悟上当先锋
《论语》有云：“工欲善其事，必先利其器。”务工作政策性强、程序要求严，从员发展到组织生活，从“三会一课”到民主评议，每一项都容不得半点马虎。去年县委组织部开展“务工作大起底”，梳理出3类15个常见问题：有的支部“主题日”变成“参观打卡”，“学”的效果打了折扣；有的员发展“重数量轻质量”，谈话记录“千篇一律”，甚至出现“近亲繁殖”现象；有的组织生活会“辣味”不足，批评意见“蜻蜓点水”，整改台账“束之高阁”。这些问题的背后，根子在于学不深、思考不透、责任不实。
本次培训坚持“问题导向”，专门设置了“务实操演练”环节。我们模拟了“员发展全程纪实”场景，从入申请受理、积极分子培养考察，到预备员转正，每个环节都设置了易错点——比如“谈话记录缺少对的认识的具体表述”“政审材料未覆盖所有直系亲属”等，希望大家现场找问题、纠偏差；还安排了“组织生活会情景模拟”，由县委组织部同志扮演“问题员”，参训学员分组开展批评与自我批评，由校专家现场点评，真正让大家在“实战”中掌握方法、提升能力。
这里提三点要求：一要“钻进去”学。务工作看似“琐碎”，实则是“细活”。比如《中国支部工作条例（试行）》明确了支部的8项基本任务，每一项都需要结合实际细化落实。大家要把《条例》《中国员教育管理工作条例》等法规作为“案头书”，逐章逐节学、逐字逐句悟，确保“一口清”“问不倒”。二要“跳出来”思。学不能停留在“知道了”“记住了”，关键要“会用了”。比如“员积分制管理”，有的村简单以“参会次数”论优劣，导致“老实人吃亏、老好人占优”；有的村则将积分与志愿服务、产业带动挂钩，激发了员活力。这就需要大家结合本村实际，思考如何让制度“活起来”“实起来”。三要“沉下去”练。培训结束后，每人要结合岗位职责，制定“能力提升清单”，针对薄弱环节开展“靶向学”。县委组织部将建立“月调度、季考评”机制，对学成果进行跟踪问效，年底评选“务工作能手”，让“干得好”的有荣誉、“学得精”的有舞台。
三、以拳拳之心践行初心使命，在为民服务上作示范
“江山就是人民，人民就是江山。”基层组织离群众最近，务工作者的一言一行，直接影响着群众对的信任。近年来，我们深入开展“我为群众办实事”实践活动，全县327个支部领办民生项目412个，解决了“XX村吃水难”“XX社区停车乱”等一大批群众急难愁盼问题。但也要看到，仍有少数干部“身在基层心不在基层”：有的把“走访”当“作秀”，进了群众家门却没进群众心门；有的对群众诉求“打官腔”“踢皮球”，导致“小事拖大、大事拖炸”。
本次培训专门安排了“基层治理创新”专题，邀请了XX社区支部李XX分享经验——她牵头建立“红色物业议事厅”，每月组织业主、物业、员代表共商共议，3年解决了小区绿化、路灯维修等68个问题，群众满意度从72%提 ……
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