尊敬的各位领导、各位同仁：
大家下午好。非常荣幸能有这次宝贵的机会，站在这里与各位一同交流学心得。首先，我要由衷地感谢省团委和省团校的精心组织，为我们搭建了这样一个高水平的学平台。这几天的培训，对我而言，不仅是一次及时的“思想充电”和“精神补钙”，更是一场深刻的“能力导航”和“路径点拨”。面对新时代、新青年、新挑战，我常常感到知识的匮乏和本领的恐慌。而这次培训，恰如一场思想上的“及时雨”，让我对共青团工作的时代内涵与职责使命，有了更深层次的领悟和更冷静的思考。下面，我结合自己的工作实际，从个人角度，浅谈三点粗浅的体会和反思，希望能与各位共勉，也恳请大家批评指正。
一、思想的再洗礼：从“知道”到“深信”，校准工作的“定盘星”
作为一名在机关事业单位从事团工作的干部，我们常常会把“加强青年思想引领”挂在嘴边，自认为对 ……略…… 沟通的“新频道”
培训期间，一位来自X市检察院的同仁分享说，新时代的共青团工作不能“自弹自唱”，必须紧密结合单位中心任务和青年成长需求。这句话让我产生了强烈的共鸣，也引发了我对工作方法的深刻反思。过去，我们组织活动，常常满足于“我组织了、你参加了”，至于效果如何、青年喜不喜欢、有没有收获，却缺少深入的思考和评估。我们惯于用“做了多少”来衡量工作，而非“做好了多少”、“做实了多少”。这次培训，特别是关于Z世代青年特点分析以及新媒体时代思想引导的课程，让我看到了自身在工作方法上的诸多不足。我们面对的“95后”、“00后”青年，是互联网的原住民，他们的语言体系、交往方式、价值偏好都呈现出新的特点。如果我们还固守着开大会、读文件、拉横幅的“老三样”，就无异于用“BP机”的思维去呼叫用“5G手机”的青年，结果必然是“信号无法接通”。培训中介绍的许多创新实践，为我打开了新的思路。比如，利用“青年夜校”这种形式，将理论“微课堂”与技能提升、兴趣培养、公益服务相结合，让思想引领在轻松愉快的氛围中“润物细无声”。又比如，大力推动“朋辈教育”，组织“青年讲师团”，让青年人走上讲台，用“身边事”解读“大政策”，用“小故事”阐明“大道理”，这种同龄人之间的对话，远比我们这些“过来人”的说教更具亲和力与说服力。再比如，我们如何真正用好新媒体阵地，不是简单地把线下内容搬到线上，而是要研究网络传播规律，学会用“青言青语”去互动，用短视频、直播、互动游戏等形式去表达，甚至探索AI等新技术与共青团工作的融合，真正实现从“我说你听”到“我们一起玩”的转变。这些都让我清醒地认识到，做好新时代机关青年工作，光有热情和干劲是远远不够的，还必须具备专业化的能力和科学化的方法。我们必须俯下身子，真正走进青年，去了解他们的所思所想、所急所盼，从他们的需求出发去设计工作、开展活动。我们必须持续学新知识、掌握新技能、探索新路径，不断提升自己整合资源、项目化运作、解决实际问题的能力，努力成为一名懂青年、善沟通、能办事的“行家里手”。
三、责任的再压实：从“要我做”到“我要做”，筑牢组织的“主心骨”
培训中，一位来自X市的同志提到，要激发基层团组织活力，这让我对团干部自身的角色定位和责任担当有了更深刻的认识。我们不仅仅是活动的组织者，更是联系青年的重要桥梁和纽带，是服务青年成长成才的“勤务员”，是团组织这个青年之家的“主心骨”。这种角色的重要性，决定了我们的工作状态不能是“等、靠、要”，而必须是主动作为、勇于担当的“我要做”。一方面，这种担当体现在要积极争取政支持上。机关事业单位的团组织，必须紧紧围绕单位的中心工作来谋划和部署，找准切入点和结合点，用服务大局的实际成效来证明自身价值，从而为青年工作赢得更多的资源和舞台。我们要敢于发声、善于策划，让政领导看到共青团的力量，感受到青年的活力。另一方面，这种担当更体现在要全心全意服务青年上。培训中反复强调的“1＋100”团干部直接联系青年制度，其核心要义就在于“深入”。我们不能满足于坐在办公室里看报告、打电话，必须走出机关，走进青年，与他们交朋友、心连心。只有精准把握他们的思想动态和 ……
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