同志们：
今天，我们召开全县建设专题教育动员部署会，主要任务是深入学贯彻_关于加强建设的重要论述，全面落实和、关于建设的决策部署，以刀刃向内的勇气、抓铁有痕的韧劲，推动全县建设再上新台阶，为加快建设"XX生态经济示范区"提供坚强保障。刚才，县委、通报了今年上半年全县建设督查情况和典型案例，这些案例既有共性问题，也有个性短板，暴露出我们在思想认识、责任落实、执行力度上还存在差距。下面，我结合近期调研思考和工作实际，讲三点意见。
一、深刻把握建设的时代要求，在思想淬炼中筑牢忠诚
_强调："的是的形象，是观察群干群关系、人心向背的晴雨表。"今年是全面贯彻的精神的关键之年，是我县"十四五"规划承上启下的攻坚之年，也是XX生态经济示范区建设全面起势的突破之年。在这样的关键节点抓建设，既是回应上级要求的担当，更是破解发展难题的现 ……略…… 办公室里看报表、听汇报，不如到田间地头问需求、到车间码头解难题；开再多的会、发再多的文，不如把群众的"急难愁盼"清单变成"幸福账单"。希望大家始终牢记：我们是"答卷人"，群众是"阅卷人"，建设的成效最终要由群众来评判。
二、聚焦四风顽疾精准发力，在动真碰硬中强化正风肃纪
经过近年来的持续整治，我县建设取得了显著成效，但仍有一些四风问题改头换面、隐形变异。从上半年督查情况看，突出表现为三个交织：形式主义与官僚主义交织，享乐主义与奢靡之风交织，老问题与新变种交织。具体来说，有这么几种典型表现需要重点整治：
一是数字留痕代替实绩留痕。有的干部把拍照打卡当工作，下村走访先找角度拍照片，填表格时重数量轻质量，导致XX村的防返贫监测台账出现一人多档数据打架问题；有的部门把转发文件当落实，对上级要求的优化营商环境政策，仅仅在群里发个通知、在群里报个进度，没有结合实际制定具体措施，企业反映政策知晓率低、兑现难度大。
二是躺平应付代替担当作为。个别干部存在多干多错、少干少错、不干不错的消极心态，对分管的招商引资工作只挂名不干事，对包联的企业只见面不解决问题；还有的干部遇到矛盾踢皮球，XX镇的农村污水管网建设项目，因涉及两个村的土地纠纷，分管领导协调了3个月还没理清责任，导致工程停滞。
三是特权思想代替宗旨意识。少数干部把公权力当私权用，有的在项目招标中打招呼，有的在资金分配中开小灶，还有的对群众态度冷漠，XX服务中心某窗口工作人员因群众咨询问题没说清楚，竟然当场撕毁申请材料，这件事被群众拍了视频发到网上，造成了恶劣影响。
针对这些问题，我们必须坚持严的主基调，打出组合拳：
一要抓关键少数。县委班子要带头签订《建设承诺书》，列出不搞特权、不谋私利、不推责任等10项具体承诺，主动接受全县干部群众监督；各乡镇（街道）、部门一把手要履行好第一责任人职责，既管好自己，又带好队伍，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。特别是对刚才通报的XX镇副镇长违规接受管理服务对象宴请、XX局办公室主任虚列开支套取经费等5起典型案件，相关单位要深刻反思，举一反三，30日内提交整改报告。
二要抓突出问题。聚焦指尖上的形式主义，全面清理微信工作群127个，合并重复群83个，严禁要求干部秒回消息、晒工作照；开展窗口服务提质专项行动，对服务大厅、乡镇便民服务中心进行地毯式检查，重点整治门难进、脸难看、事难办问题，推行首问负责制一次性告知制，确保群众办事最多跑一次；严查吃拿卡要行为，对市场监管、税务、住建等窗口单位开展体验式督查，暗访不少于20次，发现一起、查处一起、通报一起。
三要抓制度执行。修订完善《公务接待管理办法》《差旅费报销规定》等制度，明确公务接待清单制差旅费限额标准，杜绝超标准接待虚列开支等问题；建立建设负面清单，将不作为、慢作为、乱作为等20种行为列入黑名单，与干部评先评优、职务晋升直接挂钩；推行评议制度，每季度组织群众代表、企业负责人对各部门进行打分，得分低于80分的部门主要负责人要在全县大会上作检讨。
三、突出以上率下示范引领，在以上促下中凝聚建设合力
建设能不能抓出实效，关键在领导干部能不能带好头。全县各级领导干部要以向我看齐的姿态，一级做给一级看，一级带着一级干，形成头雁领航、群雁齐飞的良好局面。
一要当好实干家，不做指挥家。县级领导要带头落实一线工作法，每月至少用3天时间到联系乡镇、重点项目、企业车间调研，重点解决土地指标难批融资渠道不畅人才留不住等实际问题；各乡镇（街道）政主要负责同志要带头包 ……
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