目录/提纲：……
一、提高站位，强化组织领导，夯实自查自纠工作基础
一是高位统筹谋划，拧紧责任链条
二是广泛宣传动员，凝聚思想共识
三是细化工作标准，规范操作流程
二、聚焦关键环节，深入排查核实，全面起底问题线索
一是深挖档案存根，核查亲属关系真实性
二是追踪选任轨迹，倒查程序合规性
三是延伸监管触角，排查日常管理漏洞
三、坚持立行立改，健全长效机制，以标本兼治巩固整治成效
一是立行立改抓实效，确保问题清仓见底
二是建章立制堵漏洞，扎紧制度笼子
三是强化监督严问责，形成长效震慑
四、工作成效与下一步打算
……
县委组织部开展"近亲繁殖"等不正之风问题自查自纠工作情况报告
为深入贯彻落实新时代的组织路线，严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》《政领导干部任职回避暂行规定》等内法规，坚决纠治干部选拔任用、人员管理中的"近亲繁殖""裙带关系"等不正之风，根据组织部《关于在全省组织系统开展选人用人不正之风专项整治的工作方案》（X组发〔2025〕XX号）和组织部相关要求，县委组织部坚持问题导向、目标导向、结果导向，于2025年7月中旬至8月底，集中开展"近亲繁殖"等不正之风问题自查自纠工作。现将有关情况报告如下：
一、提高站位，强化组织领导，夯实自查自纠工作基础
此次自查自纠工作性强、涉及面广、社会关注度高。县委组织部将之作为检验主题教育成效、净化生态的重要抓手，从一开始就绷紧"严"的主基调，以高度的自觉推动工作走深走实。
一是高位统筹谋划，拧紧责任链条。部务会第一
……略……
查程序看选拔任用是否合规，查记录看日常监管是否到位。建立"每日一碰头、每周一汇总"工作机制，每日下班前各科室汇报排查进度，每周五召开专题推进会分析难点问题，确保自查方向不偏、标准不降。
二、聚焦关键环节，深入排查核实，全面起底问题线索
坚持"严字当头、细处着手"，紧扣干部选拔任用全流程、人员管理各环节，采取"档案查、系统核、走访问、群众评"相结合的方式，全方位、多维度开展问题排查，力求把问题查准、查实、查透。
一是深挖档案"存根"，核查亲属关系真实性。成立3个专项核查组，对全县20xx年以来新录用、调任、转任的1267名干部人事档案进行"地毯式"查阅，重点核查《干部任免审批表》《干部履历表》中"家庭成员及重要社会关系"栏目填写情况，与户籍系统、组织部门掌握的干部亲属信息进行交叉比对。共核查档案材料3800余份，发现部分干部存在"亲属关系漏填""称谓不规范"问题17例，其中：2名干部未如实填报配偶在本地企业任职情况，3名干部将"堂兄妹"简写为"兄妹"，5名干部漏填子女在教育系统工作信息，7名干部亲属关系称谓使用方言表述（如"老表""叔伯"）。针对这些问题，已建立《亲属关系信息补正台账》，要求相关干部3日内提交书面说明并更正档案材料。
二是追踪选任"轨迹"，倒查程序合规性。调取201x年以来干部选拔任用工作全程纪实材料120卷，围绕动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个关键环节，重点核查是否存在"因人设岗""暗箱操作""亲亲疏疏"等问题。通过比对会议记录、测评结果、考察材料等原始资料，发现3起程序瑕疵问题：某乡镇202x年公开选拔副科级干部时，考察组未按要求延伸考察干部配偶工作单位；某县直单位202x年职级晋升中，民主推荐环节存在"打招呼"现象（经查系分管领导非原则性提醒，未影响结果）；202x年部分干部调配中，档案审核环节存在"重形式、轻内容"问题（如未核实某干部学历证书真伪，后经复核为真实有效）。针对上述问题，已对相关责任科室下发《整改通知书》，要求10日内提交书面整改报告，并对责任人进行提醒谈话。
三是延伸监管"触角"，排查日常管理漏洞。结合巡察整改、年度考核、举报等工作，对干部"八小时外"社交圈、生活圈进行侧面了解，重点关注是否存在"亲属集中任职""利益输送"等情况。通过走访市场监管、税务等部门，查询干部家属经商办企业信息，发现2名干部配偶在其分管领域注册企业（均已主动申报并完成整改）；通过个别谈话、发放征求意见表（发放320份，回收315份）方式，收集到"个别干部推荐时倾向于推荐熟人"等模糊反映7条，经甄别核实，未发现实质性违规行为，但反映出日常教育监管存在薄弱环节。
三、坚持立行立改，健全长效机制，以标本兼治巩固整治成效
坚持"当下改"与"长久立"相结合，针对排查出的问题，既"治已病"又"防未病"，通过完善制度、强化监督、严格问责，推动形成风清气正的选人用人环境。
一是立行立改抓实效，确保问题清仓见底。建立"问题—责任—时限"三张清单，对排查出的29个具体问题（含档案补正、程序整改、日常监管等类别），实行"销号管理"。截至目前，已完成整改25个，剩余4个需长期坚持的问题（如干部亲属信息动态更新机制建设）已制定阶段性目标，明确9月底前完成系统升级，10月起实现亲属关系信息季度更 ……
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