同志们：
今天，我们召开全市"人才强市"战略推进会，主要任务是深入贯彻落实关于新时代人才工作的决策部署，全面总结202x年人才工作成效，分析当前形势，部署2025年重点任务。当前，我们正处在全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期，人才作为第一资源，其重要性不言而喻。大家知道，新质生产力的培育离不开高素质人才支撑，没有人才的引领，高质量发展就是无源之水、无本之木。去年，我市人才工作取得积极进展，但对照高质量发展要求，还存在不少差距。我们必须以"时时放心不下"的责任感，把人才工作摆在更加突出位置，真正让人才成为推动XX市高质量发展的核心引擎。
一、提高站位，切实增强人才工作的责任感和使命感
人才工作不是"可有可无"的软任务，而是"必须抓牢"的硬指标。要从三个层面深化认识 ……略…… 撒网式"引才，实施"靶向引才"。今年，我们将重点围绕智能制造、生物医药、数字经济等新兴产业，精准发布人才需求目录。目前已对接XX所高校，计划引进高层次人才200名，其中博士50名、硕士150名。同时，要创新引才方式，探索"人才飞地"模式，与XX大学共建人才工作站，实现"人才在XX、项目在XX、成果在XX"。对特别优秀的人才，实行"一事一议"，提供"一人一策"的个性化服务。比如，去年我们为引进的XX院士团队，专门设立了1000万元的科研启动资金，并为其配备3名科研助理，确保团队快速投入工作。
二是科学育才，打造全链条人才培养机制。要注重人才培养的系统性和连续性，构建从"引才"到"育才"的全链条机制。实施"青年人才成长计划"，今年计划培养青年科技人才100名；实施"技能提升工程"，计划开展各类技能培训50场次，覆盖5000人次。同时，要发挥企业主体作用，鼓励企业与高校共建实训基地，推动产教融合、校企合作。比如，XX企业与XX职业技术学院合作建立的"智能制造实训中心"，已培养技能人才300名，有效解决了企业技术人才短缺问题。要建立"导师制"，为每位青年人才配备一名行业专家作为导师，帮助其快速成长。
三是用心留才，营造一流人才发展环境。引才不易，留才更难。要解决人才"留得住、用得好"的问题，必须营造良好的发展环境。要完善人才服务保障体系，落实人才安居工程，今年计划新建人才公寓300套；要优化人才评价机制，破除"唯论文、唯职称、唯学历"的倾向，建立以创新能力、质量、贡献为导向的评价体系。同时，要加大人才表彰力度，今年将评选"XX市杰出人才"10名，给予每人50万元奖励，切实增强人才的荣誉感和归属感。要建立人才服务"绿色通道"，对人才办理落户、子女入学、医疗保障等事项，实行"最多跑一次"。
三、强化保障措施，营造人才发展的良好生态
人才工作是一项系统工程，需要全方位保障、全链条服务。要从三个方面强化保障措施：
一是完善政策体系，提供全方位保障。要构建"1+N"人才政策体系，即一个总纲领，N个配套政策。今年将出台《XX市人才发展条例》和《XX市高层次人才服务管理办法》等政策文件。同时，要加大财政投入，设立人才发展专项资金2亿元，确保人才工作有充足的资金保障。要建立人才工作联席会议制度，定期研究解决人才工作中的重大问题。比如，我们已设立"人才服务专员"岗位，由专人负责对接人才需求，提供"一对一"服务。
二是优化服务环境，提升人才满意度。要推动人才服务"一网通办"，建立人才服务"一站式"平台，实现人才政策"免申即享"。要简化办事流程，对人才办理落户、子女入学、医疗保障等事项，实行"最多跑一次"。要开展"人才服务月"活动，组织市领导走访慰问高层次人才，面对面解决实际困难。今年已收集人才反映的50个问题，已解决42个，解决率84%。要建立人才服务满意度评价机制，定期开展满意度调查，根据反馈持续改进服务质量。
三是加强组织 ……
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