同志们：
现在召开组学教育总结会议。今天的会议主要有四项议程：一是传达学教育的重要指示精神；二是书面传达的建设工作领导小组会议精神传达提纲，省（市、县）委会会议暨省（市、县）委的建设工作领导小组会议精神传达提纲；三是书面审议组学教育工作情况的总结报告、组学教育集中整治台账拟销号问题清单；四是安排部署巩固拓展学教育成果、推动建设常态化长效化工作。
会议进行第一项议程，由我传达学学教育的重要指示精神。
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会议进行第二项议程，书面传达的建设工作领导小组会议精神传达提纲，省（市、县）委会会议暨省（市、县）委的建设工作领导小组会议精神传达提纲。材料已经印发给大家，这里不再现场学，会后，请同志们认真学。
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会议进行第三项议程，书面审议组学教育工作情况的总结报告、组学教育集中整治台账拟销号问题清单。
截至目前，X项组学教育整改整治问题已取得明显成效，建议予以销号。
大家有没有意见？
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最后，我再对安排部署巩固拓展学教育成果、推动建设常态化长效化工作强调几点意见。
在及省、市、县委的坚强领导下，组精心组织、扎实推进 ……略…… 送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为、加重基层负担的形式主义、官僚主义等突出问题，定期组织开展“回头看”，加大典型案例通报曝光力度，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。二要深化风腐同查同治。健全完善“由风查腐”“由腐纠风”工作机制，深挖问题背后的请托办事、利益输送等腐败行为，做到抓必查腐败线索、查腐败必溯根源。比如，审批监管中的“吃拿卡要”、项目建设中的“人情干扰”等等，从制度层面、思想层面找准共性根源，通过“同查”实现风腐一体惩处，通过“同治”推动共性根源治理，彻底铲除腐败和不正之风滋生的土壤，切实维护群众利益和公信力。三要自觉践行群众路线。始终把群众需求作为工作出发点和落脚点，严格落实“四下基层”制度，推动系统员干部深入基层一线，倾听群众呼声，回应群众关切。建立健全群众监督机制，畅通“来信、来访、网络、电话”等举报渠道，鼓励群众参与监督，及时处理群众反映的问题。优化“接诉即办、跟踪反馈”闭环管理，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，让人民群众切实感受到系统建设带来的新变化新成效。
三、健全制度机制，强化系统治理
组既要立足当前，切实解决好教育、医疗、养老、营商环境等群众反映强烈的突出问题，又要着眼长远，建立健全长效机制。一要系统构建制度体系。持续对现有建设相关制度规定进行全面梳理、科学评估和优化完善，及时将学教育中形成的成熟经验、有效做法固化为制度规范，增强制度的系统性、集成性和可操作性。特别是围绕群众急难愁盼问题，切实提升教育水平、医疗服务、助企惠企等具_度，同时，梳理现有规章，做好“立改废释”工作，形成覆盖决策、执行、监督全流程的制度闭环，让建设有章可循、有据可依。二要严格规范权力运行。加快构建权责清晰、运行规范、透明可追溯的权力运行与监督机制，完善并严格执行“三重一大”决策监督制度，深化以案促改、以案促治，从典型案件中剖析权力运行风险点和制度漏洞，切实补齐短板、堵塞漏洞，最大限度压缩权力设租寻租空间。聚焦行政审批、项目招投标、资金使用等重点领域，细化权力清单和责任清单，明确权力边界，推行“阳光”，实现权力运行全程可追溯、可监督，从源头上防范权力滥用和问题滋生。三要坚定不移贯彻执行民主集中制。严格落实组议事决策规则和请示报告制度，凡涉及“三重一大”等事项，必须严格履行集体研究、民主讨论程序，坚决反对和防止个人专断、搞“一言堂”，确保权力在阳光下规范运行。同时，建立健全制度执行监督机制，将日常督查与专项审计、明察暗访相结合，畅通群众举报渠道，形成监督合力，对违反制度的行为“零容忍”，发现一起、查处一起，让制度真正成为不可逾越的“红线”，推动_精神落地生根、常态长效。
四、激励担当作为，营造浓厚氛围
_在二十届四次全会上强调：“把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业”。我们要深刻把握严管和厚爱、激励和约束的辩证统一关系，更好激发广大员干部的积极性、主动性、创造性，营造干事创业的良好环境。一要树立和践行正确政绩观。教育引导系统员干部始终把“为民造福”作为最大政绩，引导员干部跳出“重显绩轻潜绩、重短期轻长远”的思维误区，聚焦群众期盼的教育医疗、养老托育、基础设施等民生工程，紧盯产业升级、科技创新、营商环境优化等长远任务，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当抓落实。坚决杜绝“形象工程”“面子工程”，让干部把心思和精力用在办实事、求实效上。二要强化正向激励引导。坚持“凭实绩用人”的鲜明导向，在重大项目建设、重点任务攻坚、急难险重一线考察识别干部，把敢于担当、善于作为的干部选出来、用起来，打破“论资排辈”“平均主义”，让有为者有位、能干者能上。同时，加大典型选树和宣传力度，深入挖掘干部队伍中严守纪律规矩、勇于改革创新的先进案例，通过专题报道、事迹宣讲等形式讲好担当故事，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围，激发干部干事创业的内生动力。三要坚持严管厚爱结合。把从严管理贯穿干部工作全过程，加强日常监督，通过谈心谈话、政提醒、专项督查等方式，及时发现和纠正干部在、纪律上的苗头性、倾向性问题，防止小错演变成大错。积极落实容错纠错、澄清正名机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，消除其后顾之忧，推动系统广大员干部在严守_精神前提下 ……
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