各位领导、同事们：
在市国资国企发展的征程里，年轻干部是生力军。“艰难困苦，玉汝于成。”想干事是我们的态度，面对国企改革创新等难题，主动出击，不推诿、不退缩。能干事是立足的根本，我们需要不断学习新知识、掌握新技能，提升业务能力。干成事是最终目标，以钉钉子精神，把各项工作落到实处。
一、筑牢理想信念根基，以想干事的热情凝聚力量
“志不立，天下无可成之事。”年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，必须筑牢理想信念根基，以想干事的热情凝聚力量。党的二十届三中全会强调，要坚持和加强党的全面领导，坚定理想信念是坚持党的领导的思想基础。对于市国资国企年轻干部来说，这意味着要深刻领会全会精神，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。坚定理想信念 ……略…… 是提升专业能力。国资国企涉及多个领域和行业，年轻干部要具备扎实的专业知识和业务能力。要加强对市场经济、企业管理、金融投资、科技创新等方面知识的学习，不断提升自己的专业素养。同时，要注重实践锻炼，在工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。例如，在推动国有企业数字化转型过程中，年轻干部要熟悉数字化技术和应用，能够制定切实可行的转型方案，推动企业数字化水平的提升。三是提升创新能力。创新是引领发展的第一动力。在新时代，国资国企面临着诸多新机遇和新挑战，年轻干部要敢于创新、善于创新。要打破传统思维定式，积极探索新的发展模式和经营理念。比如，在推动国有企业产业升级过程中，年轻干部要积极引入新技术、新产业、新业态，培育企业新的增长点。
三、强化责任担当意识，以干成事的决心攻坚克难
“干部干部，干是当头的。”年轻干部要强化责任担当意识，以干成事的决心攻坚克难，把想干事、能干事转化为干成事的实际行动。党的二十届三中全会强调，要推进各项改革任务落实落地，这需要广大干部担当作为。在市国资国企中，年轻干部要勇于担当改革发展的重任。当前，国资国企改革进入深水区，面临着许多困难和挑战。年轻干部要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，积极推进国有企业改革重组、瘦身健体、提质增效等工作。比如，在处置国有企业不良资产过程中，年轻干部要敢于面对复杂的历史遗留问题，采取有效措施，最大限度减少国有资产损失。同时，年轻干部要善于担当，注重工作方法和策略。在推进工作过程中，要加强调查研究，深入分析问题的本质和根源，制定科学合理的解决方案。要善于整合资源，调动各方面的积极性和主动性，形成工作合力。此外，年轻干部要乐于担当，发扬奉献精神。国资国企工作任务繁重，年轻干部要以事业为重，不计个人得失，全身心投入到工作中。要树立正确的政绩观，不图虚名，不务虚功，脚踏实地为企业发展贡献力量。
四、把握市国资国企实际，找准干事创业的着力点
了解市国资国企实际情况是年轻干部想干事、能干事、干成事的重要前提。近年来，市国资国企在改革发展方面取得了显著成绩，但也面临一些问题和挑战。一方面，要认清市国资国企的优势和机遇。市国资国企在基础设施建设、公共服务、战略性产业等领域具有重要地位和作用，拥有丰富的资源和强大的实力。同时，随着国家政策的支持和市场环境的改善，市国资国企迎来了新的发展机遇。如在城市更新、乡村振兴、绿色发展等领域，市国资国企可以发挥自身优势，积极参与项目建设和运营，实现经济效益和社会效益的双赢。另一方面，要正视市国资国企存在的问题和挑战。当前，市国资国企还存在一些_机制障碍，如企业治理结构不完善、创新能力不足等。年轻干部要针对这些问题，找准干事创业的着力点，积极推动改革创新。比如，在完善企业治理结构方面，年轻干部要加强对现代企业制度的学习和研究，推动国有企业建立健全股东会、董事会、监事会等治理机构，提高企业治理水平。在找准着力点的基础上，年轻干部要制定切实可行的工作计划和措施。要结合企业实际情况，明确工作目标和任务，分解工作责任，确保各项工作落到实处。同时，要加强对工作的跟踪和评估 ……
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