尊敬的各位领导，同志们：
发展新质生产力，立足在新，关键在质。XX市以新时期产业工人队伍建设改革为契机，全面聚焦县域轴承主导产业，通过提升产业工人技能素质、激发产业工人创新动力、提高产业工人收入水平、发挥劳模工匠示范引领作用等方式，突破堵点卡点，专“新”致“质”筑牢根基，为发展新质生产力“破难题”“探新路”。
一、产学结合平台牵引，劳模工匠“带动”一批
一是以联动式结构促校政共建，实现人才共建“协同参与”。XX市总工会与XX省XX工业学校立 ……略…… 为补充的育人优势，推动人才培养供给结构与产业链、需求侧全方位衔接，为制造业结构调整优化和发展方式转变提供“产改”动能。
二、薪酬保障绩效引导，靶向施策“激励”一批
一是技改补助“加码”，激发企业活力。为积极发挥企业“头雁效应”“工匠集群”作用，鼓励和支持一线产业工人开展技术创新，市总工会创新设立企业全员创新项目补助资金，制定《XX市企业全员创新项目补助资金管理办法（试行）》，对XX省宇捷轴承制造有限公司“大尺寸轴承弱刚性套圈的高性能加工技术研究”项目投入30余万元补助资金，充分激发企业推进产业工人队伍建设改革的内生动力。二是三方协商“谈薪”，实现劳资双赢。市总工会积极推进能级工资集体协商，突出“技能”要素在初次分配中的比重，将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得，以“薪改”促进“产改”，撬动职工科技创新工作在企业中蓬勃开展。破除常规的薪酬分配向“苦、脏、累、险”岗位倾斜机制，对技能娴熟、生产效率高、生产产品质量有保证的优秀职工进行表彰和奖励，让能力与实绩决定薪酬收入，真金白银体现精益求精、创新创造的价值。
三、赛训结合提素建功，创新创效“涌现”一批
一是培训赋能，打造技能突出“王牌军”。深化职业技能培训_改革，根据职工需求开展订单式培训、落实企业新型学徒培训，建立了以岗位技能提升培训为主、贯穿劳动者学习工作终身、适应企业需求的职业技能培训体系，实现技能提升全覆盖，促进产业工人由“工”到“匠”转型升“技”。依托XX市轴承商会、XXXX轴承产业数字赋能示范园等阵地资源，开展企业管理经营、知识产权保护、安全生产培训、技术交流会等活动12场，培训职工1000余人。二是竞赛牵引，驶入提素创新“快车道”。创新“以赛强基、以赛促训、以赛激励”培养模式，探索“企业班组比进度、产业集群赛技能、市域竞赛展风采”的三级竞赛体系，推动广大产业工人通过竞赛强本领、提技能、得实惠。同时，依托主流媒体、视频号、公众号等新媒体广泛宣传，《工人日报》、中工网等工会宣传阵地图 ……
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