202x年以来，始终坚持以为指导，深入学贯彻的及二十届二中、三中全会精神，坚决履行全面从严治第一责任人责任，坚持把“围绕发展抓，抓好促发展”作为工作的出发点和落脚点，深入探索品牌创建工作，为高质量发展注入源源不断的“红色动力”。
一、主要工作情况
（一）实施领航工程，培育传承红色基因。开展“领航带学”活动。始终以为指导，坚持引领，及时研究制定集体学计划，严格落实“第一议题”制度，通过交流研讨、宣讲阐释、案例教学等方式，学出精髓、悟到实质，凝聚起同心筑梦的澎湃动力。强化建设，打造过硬 ……略…… 组织开展了“引领技术创新”“促进安全生产”等主题实践活动，激发员工的创新创造活力，推动企业在技术、管理、服务等方面实现全面进步。
（五）创新服务模式，不断提升群众满意度。积极探索创新服务模式，努力将工作与群众需求紧密结合，通过设立“员服务岗”“员志愿服务队”等方式，组织员深入基层、深入群众，开展各类志愿服务活动，切实解决群众的实际困难。建立了员与群众的联系机制，定期收集群众意见和建议，及时回应群众关切，不断提升群众对工作的满意度和认可度。
（六）推进风政建设，营造风清气正氛围。始终坚持把风政建设作为工作的重要内容来抓，通过建立健全政风险防控机制、加强政教育、强化监督执纪问责等措施，推动风政建设不断向纵深发展。我们还注重发挥的监督作用，加强对员干部的日常监督和提醒谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，营造了风清气正的良好氛围，为企业的健康发展提供了有力保障。
二、存在主要问题
尽管我们在基层工作中取得了一些成绩，但仍存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面：
（一）理论学深度不够。在学的深度和广度上还有待提高，部分员干部对的最新理论成果理解不够透彻，理论联系实际的能力有待加强，存在学用脱节的现象。
（二）基层组织活力不足。部分基层组织在开展工作时缺乏创新性和主动性，活动形式单一，缺乏吸引力，导致员参与度不高，基层组织的凝聚力和战斗力未能充分发挥。
（三）员教育管理存在薄弱环节。虽然我们实施了员积分制管理，但在实际操作中还存在一些问题，如积分考核标准不够细化、公正性有待提升等。
（四）与业务融合不够紧密。存在融合不够紧密、不够深入的问题，部分员干部在推动业务工作时缺乏引领意识，导致业务工作与工作存在“两张皮”现象。
三、下一步工作计划
（一）突出功能，在深化机关建设上持续发力。把加强的全面领导贯穿民政工作全过程，在推进基层组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲落到实处、落到基层、落到民政工作实践中。坚持不懈用凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导员干部不断提高判断力、领悟力、执行力，把对忠诚体现到贯彻落实好决策部署的实际行动上。
（二）创新基层，在激发组织活力上寻求突破。针对基层组织活力不足的问题，我们将积极探索创新基层模式，丰富活动形式，增强组织的吸引力和凝聚力。通过引入信息化手段，如建立线上学平台、开展网络课等，拓 ……
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