今年以来，为实施青年人才党支部“青苗工程”相关工作，我们开展了一系列具体举措，旨在打造农村青年人才“蓄水池”，筑牢人才队伍建设“桥头堡”，争当乡村振兴事业的“排头兵”。
一、主要做法
一是健全青年人才库，打造农村青年人才“蓄水池”
为了更好地发掘和储备农村青年人才，我们以乡镇党委为主体，搭建了农村优秀青年人才信息库。该信息库涵盖了农业种植、畜牧养殖、村医村教等九大类行业，重点储备了一批优秀的农村 ……略…… 还为村庄的发展注入了新的活力。截止目前，全县青年人才党支部共发展党员4名，培养村级后备干部6名。这一成果得到了广泛认可，先后上稿X日报、X晚报等省、市媒体。
二、当前工作存在的不足
尽管我们在实施“青年人才党支部”工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处：
一是组织建设有差距
从目前了解的情况来看，部分乡镇青年人才党支部活动开展较少，仅在发展党员等相关工作时才例行召开会议，其他活动开展较少，导致支部凝聚力不足。这一问题需要引起高度重视，并采取有效措施加以改进。
二是党员发展还受到限制
一些乡镇存在顾虑，不愿意将整体党员发展名额定向分配到青年人才党支部。这种情况下，青年人才党支部的引领号召力不强，影响了党员发展工作的顺利进行。我们需要进一步理顺工作机制，确保青年人才党支部在党员发展中有足够的名额和空间。
三是实质运转还未健全
在实现青年人才向村级后备干部转变方面，机制还不够健全。乡镇党委在发挥核心引领作用方面存在差距，导致村级后备干部发育储备不足。这一问题直接影响了青年人才的成长和发展。
三、下一步工作计划
为了更好地推动青年人才党支部相关工作，我们制定了以下几项具体措施：
一是注重业务提升强学习
聚焦青年人才在政治理论、文化知识和工作技能等方面的需求状况，依托党员教育培训工作机制，要求乡镇党委对优秀乡镇青年人才进行全员教育培训，提升业务素质。通过系统的培训，帮助青年人才更好地适应岗位要求，增强服务意识和工作能力。
二是突出工作需求强指导
畅通青年人才入党渠道，督促各乡镇党委每年至少安排一定数量的发展党员计划数，专门用于青年人才党支部发展党员。组建青年人才党支部志愿服务队，积极开展认领党员爱心岗、责任岗、宣传岗等活动，推动青年人才到农村开展志愿服务活动。通过这些活动，不仅可以增强青年人才的社会责任感，还能提升他们在实际工作中的表现。
三是发挥作用促提升 ……
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