202x年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，做好人社工作责任重大、意义重大。总体工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，深入贯彻市委“1376”总体思路，认真落实市委市政府和省人社厅的决策部署，牢牢把握“幸福X”这一价值追求主线，把为民造福作为最大的政绩，深入实施就业优先战略，持续健全社会保障体系，全面服务人才强市战略，不断维护合法劳动权益，推动实施民生可感行动，坚持强化人社作风建设，不断在发展中保障和改善民生，奋力为谱写社会主义现代化“七个X”新篇章贡献人社力量。
一、实施就业优先战略，打造高质量公共就业服务体系
1.明确目标任务。城镇新增就业5.9万人，城镇调查失业率控制在5.5%左右，失业人员再就业2.7万人，就业困难人员就业0.6万人，新增农村劳动力转移就业3.1万人，完成补贴性职业技能培训1.95万人次。
2.落实就业优先政策。认真落实促进高质量充分就业实施意见和支持大学生创业就业政策措施、就业资金管理办法，制定公益性岗位、职业技能培训、就业见习等规范性管理文件。抓好援企稳岗政策落实。拓展数字经济、绿色经济、银发经济等新就业领域。规范就业失业登记管理，研究制定就业困难人员认定办法，统筹做好退捕渔民、退役军人、就业困难人员等_就业工作。
3.促进高校毕业生就业。推进实 ……略…… 基层快递员参加工伤保险工作。延续实施阶段性降低工伤保险、失业保险费率政策。持续提升经办能力，全面贯通业务信息系统村级客户端，推进基层服务“就近办”。落实社保协理员工作任务清单，加强社保协理员培训。
10.健全社保待遇调整机制。做好全市退休人员基本养老金调整工作，清理、规范全市企业职工基本养老保险待遇项目。推动逐步提高城乡居民养老保险待遇水平。落实待遇确定和基础养老金正常调整机制，鼓励有条件的地方调整城乡居保基础养老金最低标准，持续推进城乡居保暂停领取待遇人员动态清零。
11.持续巩固失业、工伤保险省级统筹。构建标准化、规范化、便捷化失业保险经办服务体系。加强工伤事故勘察工作，规范完善事故勘察程序，确保工伤事故勘察真实性、准确性。推进工伤保险跨省异地就医结算试点工作，加强协议医疗、康复机构的监管工作，建立常态化监管机制。统筹推进工伤预防工作，落实《湖南省工伤预防五年行动计划（202x-2025年）》，完善工伤预防政策措施。科学谋划工伤康复工作。建立健全工伤保险企业差异化费率浮动机制。
12.持续强化基金风险防控。持续推进社保基金管理巩固提升行动，抓好《湖南省社会保险基金监管条例》贯彻执行，全面落实“411”监管机制，开展专项检查，健全常态化监督检查机制，抓好网上巡查、数据共享比对和疑点数据核查、经办稽核内控检查、现场监督检查，严格规范要情管理，不断加强企业（职业）年金基金监管。督促调度各项检查发现问题整改清零，开展第三方审计工作，打击欺诈骗保行为。防范企业未按时足额缴纳养老保险费造成的集中补缴风险，着力推动解决养老保险领域历史遗留问题。
三、激发人才队伍活力，打造高效能人力资源开发利用服务体系
13.加强专业技术人才队伍建设。按照要求落实数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（202x-2026）。
14.加大企业博士后工作站点引聚人才力度。按期开展各级享受政府特殊津贴专家选拔推荐工作。配合省厅做好对我市博士后工作站的管理。做好博士后创新创业实践基地的申报和服务工作。配合省厅开展“湘才乡连”万名专家服务乡村振兴行动。
15.深化人才评价机制改革。按照立“三实”破“四唯”的要求，落实新修订的30个职称系列（专业）评价标准，指导各中级评审委员会完成中级职称评审。完善技能人才多元评价体系。不断扩大评价范围。全面落实新八级工制度，开展“特级技师”“首席技师”评聘选拔。做好湖南省技能大师、湖南省技术能手和享受政府特殊津贴高技能人才推荐评选活动。
16.强化人才培养培训。加强专业技术人员继续教育工作，配合省厅做好重大战略、重点领域、重要产业专技人才专题研修工作。加强技能人才培养，落实技工院校教师提质培优三年行动。健全完善事业单位人员培训机制，数字赋能事业单位人员高质量培训。
17.实施职业技能竞赛振兴计划。积极备战参加湖南省第二届职业技能大赛。组织指导我市选手进行阶段性集中集训并进行成果展示。指导全市各行业、企业广泛开展各级各类职业技能竞赛活动。
18.推动创建国家级人力资源服务产业园。围绕推动湖南X人力资源服务产业园创建国家级人力资源服务产业园目标，进一步完善“园企合一”模式，推动“一园多区”建设。开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动。遴选推荐湖南省促进就业人力资源服务示范机构、优化高端乡情人才数据库建设、发布急需紧缺人才目录等工作。实施“三支一扶”人员选拔招募和安置工作。
19.深化事业单位人事制度改革。继续推进人才发展_机制改革，调整和优化事业单位岗位设置结构比例，扩大和落实高校、科研院所等事业单位用人自主权。根据全省事业单位专业技术二级岗位人员评审工作要求，积极推荐我市专技人员申报评审。
20.完善落实事业单位工资政策。按照统一部署要求，推进高等学校、科研院所薪酬制度改革试点相关准备工作，探索建立产业园区以绩效为核心的薪酬制度，指导做好深化公立医院薪酬制度改革实施工作。落实义务教育教师工资待遇。落实事业单位高层次人才工资分配激励政策和科研人员职务科技成果转化奖励政策。落实事业单位绩效工资统筹规范政策。
21.安全完成各项人事考试任务。推进落实人事考试“强化四大保障”三年计划，统筹高质量考试与高水平安全。完成国家与省内各项专业技术职（执）业资格考试考务工作及证书发放工作。
四、促进和谐稳定发展，打造高品质劳动关系治理服务体系
22.完善企业工资收入分配制度。加强企业工资分配调控，合理调整最低工资标准。以技能人才为重点，推动工资集体协商工作扩面增效。完善企业薪酬调查和信息发布制度，开展新就业形态劳动者劳动报酬情况调查和全市制造业人工成本调查监测工作。健全规范国有企业负责人薪酬管理，加大对国有企业过高收入调控力度。做好国有企业工资内外收入监督检查。
23.提高劳动关系综合治理效能。加强协调劳动关系三方机制建设，开展“和谐三湘行”创建示范活动，对本辖区内积极参与和谐劳动 ……
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