202x年全面从严治暨风政建设和反腐败工作的总体要求是：以为指导，全面贯彻的精神，深入落实对工作的重要指示要求，落实二十届三次全会、省十二届三次全会、市十四届三次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻坚定不移全面从严治战略部署，认真落实全面从严治体系任务要求，深入推进风政建设和反腐败斗争，着力培强洁文化品牌，为实现全市高质量发展提供坚强保障。
一、忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
（一）坚定方向。深入学贯彻，不断提高判断力、领悟力、执行力。进一步锤炼宗旨意识，牢记初心使命，践行的路线，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，严守纪律，做到绝对忠诚可靠。（责任部门：局机关各科室，各直属单位）
（二）强化理论武装。坚持“第一议题”制度，把重要讲话和指示批示精神作为市直全市系统各级组织的首要任务，坚持做到第一时间学领会、第一时间贯彻落实。将学章规纪列入组理论学中心组、员干部“三会一课”、日常教育培训的重要内容，充分利用“学强国”“灯塔-在线”“理论夜校”等载体平台，深入学宣传贯彻的精神，持续巩固深化史学教育成果，进一步筑牢员干部拒腐防变的思想根基和道德防线。（责任部门：局机关、 ……略…… 贯彻决策部署做选择、搞变通、打折扣等形式主义、官僚主义突出问题精准施治，坚决纠治不担当不用力、只表态不落实、“把说了当做了、把做了当成了”的行为；坚决纠治违背规律、急功近利、数据造假行为；坚决纠治简单化、“一刀切”、层层加码行为；坚决纠治文山会海、工作过度留痕、“指尖上的形式主义”行为，为基层真减负、减真负；坚决纠正在工作中出现的拈轻怕重、不思进取等“躺平”行为；开展“不担当不作为乱作为假作为”问题专项整治，纠正查处背离“严真细实快”工作的突出问题。（责任部门：局机关各科室、局机关、各直属单位）
（三）纠树并举激励干部担当作为。准确把握从严管理监督和鼓励担当作为的内在统一关系，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，调动保护员干部积极性、主动性、创造性，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的政商关系。深入落实“三个区分开来”，积极开展容错纠错、澄清正名、关爱回访，严肃查处诬告陷害行为，树立支持干事者、宽容失误者、打击诬告者、严惩腐败者的鲜明导向，推动干部员工敢干敢为，坚守“为民”本色，争做“清”文化理念的忠实践行者。（责任部门：人事科、局机关、各直属单位）
四、强化监督执纪，持续强化反腐倡
（一）开展经常性纪律教育。强化纪律教育、政德教育、家风教育，把纪律教育摆在更加突出位置，寓于日常监督管理，强化章规纪系统培训，推动员干部夯实性根基，增强遵规守纪的自觉。高度重视年轻干部纪律教育，从严把好教育关、监督关，纠正对规纪不上心、不掌握、不执行等问题，对新入职干部持续开展“洁第一课”，帮助扣好“第一粒扣子”。坚持传达通报重大案件，特别是员干部职务犯罪案件、违反规定精神的通报，通过剖析典型案例、观看警示教育片等方式，用身边案例教育警示身边人，增强以案明纪、以案说法、以案示警的针对性、感染力。（责任部门：局机关、各直属单位）
（二）持续加强政风险防控。坚持用制度管权管事管人，加强内控机制建设，完善问责机制，推动权力公开透明阳光运行，强化权力运行全过程监督。围绕权力集中、资金密集、资源富集领域，对组重点关注、政风险较高的领域或项目开展专项监督，对监督检查工作中发现的问题，由点及面、举一反三，深入分析原因，查找制度薄弱环节，堵塞制度漏洞。持续开展政风险排查工作，动态调整政风险点及风险等级，巩固提升政风险点排查及防控工作成果。（责任部门：局机关各科室、各直属单位）
（三）精准运用“四种形态”。坚持对问题线索集体研判、从严把握，做到定性准确、宽严有据。在用好第一种形态上下更大功夫，落实好内谈话，加强政谈话，主要负责人全年与班子成员政谈话不少于1次，分管领导与分管科室、单位负责人谈话不少于1次，提高发现违纪问题的能力，抓早抓小、防微杜渐，让“红红脸、出出汗”成为常态；始终保持严惩腐败高压态势，按照“无禁区、全覆盖、零容忍”的要求，不断加大对全市领域腐败案件的查办力度，实施精准有力问责。（责任部门：局机关、各直属单位）
（四）深化洁文化建设。统筹推进“十工程”，持续擦亮“清全市”洁文化品牌。落实好市全市局组《关于落实<烟台关于争做清建设标杆城市的意见>的实施方案》，教育引导员干部履职尽责，切实改进工作，杜绝全市赛事举办、器材采购中的违纪违法行为，确保全市专项资金使用规范安全、洁高效，打造人民满意的全市。（责任部门：局机关各科室、各直属单位）
五、强化工作保障，推动全面从严治向纵深发展
（一）健全工作机制。落实全面从严治若干意见，完善风政建设责任体系，形成上下贯通、层层负责的工作格局和抓风政建设的整体合力。建立风政建设主体责任报告制度和任务清单制度，组织负责人要切实抓好本单位风政建设和反腐败工作，至少每半年研究一次风政建设工作，主动开展风政建设责任制工作落实情况自查。各直属单位每半年向局组报告生态情况及履行风政建设主体责任情况，每年报送调研报告。定期召开述责述会议，直属单位负责人向局组领导班子述责述。（责任部门：人事科、局机关、各直属单位）
（二）全力支持派驻纪检监察组履行监督职责。积极支持、全力配合派驻纪检监察组履行监督职责，主动接受纪检监察组的监督和指导；加强与派驻纪检监察组的沟通协调，建立工作联系制度；对纪检监察组发现、提醒和反馈的问题和不足，切实采取有效措施及时纠偏纠错。（责任部门：局机关、各直属单位）
（三）严格监督考核和结果运用。完善“两个责任”检查考核制度，注重日常考核，加强年终考核，强化结果运用，把考核结果真正作为评先评优和选拔任用干部的重要依据。对违反风政建设责任制规定的科室、单位负责人，严格实施责任追究。（责任部门：人事科、局机关、各直属单位）
附件：202x年全面从严治和风政建设主体责任清单
附件
202x年全面从严治和风政建设主体责任清单
序号
重点工作
完成时限
责任单位
责任领导
1
贯彻执行《组（）全面从严治主体责任规定》，建立落实全面从严治主体责任清单，层层签订《风政建设责任书》。
3月
局机关
各直属组织
2
坚持“第一议题”制度，将学章纪规列入组理论学中心组、员干部“三会一课”、日常教育培训的重要内容，深入学宣传贯彻的精神。
全年
局机关
各直属组织
3
加强对内生活状态、的路线方针政策执行情况、民主集中制等各项制度执行情况的监督检查。
全 ……
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