各位领导、同志们：
按照X党委统一安排，现将本人X抓基层党建工作情况报告如下，敬请评议。
一、履职情况
（一）抓基层党建工作责任制方面
1.加强政治建设和思想建设情况。一是带头坚持中心组学习制度，全年制定学习计划X次，集中X学习次、自学X次。相继购置《习近平谈_理政》第一至四卷等书籍X余本，保证了领导干部学习内容与时俱进。二是组织60余名干部职工参加“学习强国”答题比赛。在干部中开展了“行有不得，反求诸己”反思大讨论，认真查摆自身问题和不足，收到手写心得体会X篇，并在单位微信公众号进行刊发，供广大干部职工进行交流学习。三是每周五对各单位学习情况督导检查，对学习较差单位周一早调度会通报批评，把学习融入日常、抓在经常。四是加强支部书记思想政治建设，在X个党支部中开展轮流上党课活动，既提升了 ……略…… 受了红色教育，又提升了党性修养。四是邀请党校专家，举办了“抓住逆境中的机遇、助力企业打赢深化改革脱困攻坚战”专题授课，坚定了党员干部攻坚克难、担当作为的信心和决心。
4.以高质量基层党建推动完成重大任务情况。坚持把抓安全作为第一政治要务，在区队管理人员、党员中开展狠反“三违”活动。对一年内连续X个月或全年累计X次发生“三违”的，取消年度评先、职称聘任、职务晋升资格。对全年未发生“三违”现象且工作业绩突出的，可优先在评先、评职称、晋升方面予以推荐。狠抓降本增效。成立了政工部门组成的材料督查监督小组，对单位材料进行跟踪督查，使材料费每月由原来的X万元控制在X万元以内，为单位降本增效做出了积极贡献。
（二）履行党风廉政建设责任制方面
认真落实党委书记主体责任，班子成员“一岗双责”，与X个单位主要负责人签订了党风廉政建设责任书，完善了X名干部的廉政档案，与X名科级干部进行履职谈话，对X名新提拔干部进行任前廉政谈话，发出廉洁风险告知书X份，取消评先资格X人，诫勉谈话X人次。在基层单位聘任了X名“纪律作风监督员”，将日常监督工作向基层延伸，及时反映职工群众的社情民意、干部作风等yq。自觉带头遵守廉洁自律各项规定。严格执行中央八项规定精神及实施细则，加强对配偶、子女教育和管理，自觉净化生活圈、朋友圈，主动接受监督，发挥了党员领导干部的表率作用。
（三）落实意识形态工作责任制方面
坚持带头抓意识形态工作，组织党委中心组成员认真学习习近平总书记关于意识形态重要论述，压实了党委主体责任。坚持正确的舆论导向，在矿内开通了抖音、微信公众号，号召党员干部坚定理想信念，永远对党忠诚，进一步巩固了意识形态主阵地。健全意识形态工作研判机制，全面梳理意识形态领域风险点，对所有外宣稿件严格把关，经常性对矿内微信工作群进行清理和净化，对大是大非问题坚决进行抵制和斗争，使讲政治、守规距成为X党员干部中的主旋律。
二、主要问题
（一）党建工作缺乏深度认识。对新形势下党建工作的特点缺乏深入研究，对一些新思路、新要求应对不够。尤其是当前困难时期，未发挥好党组织的引领和促进作用。主要表现在党建服务生产经营上做得不够好，显得办法不多、手段僵硬、活力不足。
（二）意识形态认识有待加强。有些党支部对意识形态思想认识不够，总认为意识形态是软实力，未将意识形态提到重要议程，一定程度上存在走形式、应付现象，造成意识形态工作推动比较慢、落实不力的问题。
（三）履行“两个责任”有待提高。落实管党治党责任的意识不强，责任压力传递不够。监督执纪力度还有差距，运用监督执纪“四种形态”不够精准，对重点岗位和关键环节权力运行监督的措施还不够具体，没有建立长效性监督问责机制，廉政建设专题会较少，硬气手腕抓工作的力度不大。
三、下步打算
（一）加大党建创新管理。加大党建工作与生产经营融合的创新力度，采取措施，认真谋划实施，创新实施“党建+生产经营”工作，发动党员干部时刻把经营工作放在心上，将党建工作融 ……
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