第一章 总则
第一条为了认真落实工作责任制，强化组织的责任，健全完善组织抓基层工作述职评议考核制度，夯实基层工作，根据《中国组织工作条例》《（组）抓基层工作述职评议考核办法（试行）》《和国家机关基层组织抓工作述职评议考核实施办法（试行）》《省直机关组织抓基层工作述职评议考核办法》和有关内法规，结合我局实际，制定本办法。
第二条总体要求
以的和为指导，深入贯彻落实关于机关的建设重要论述，把的建设摆在首位，以高质量工作为引领，把标准、要求贯彻到工作全过程；坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动工作与业务工作深度融合、相互促进；坚持抓、抓，层层压实主体责任；努力形成责任明确、领导有力、运转有序的工作机制，坚持客观公正、简便易行，坚决防止形式主义。
第三条主要原则
省能源局组织开展机关和各直属事业单位述职评议考核，各直属单位组织开展单位内设机构和直属单位组织述职评议考核。 ……略…… 评议
第五条述职评议考核应当聚焦落实在和国家机关学的建设工作会议上的重要进话精神、视察吉林重要话重要指示精神和《吉林关于新时代加强和改进省直机关的建设的实施意见》要求，落实关于基层工作决策部署和有关要求，落实省直机关年度工作要点和重点任务安排，落实机关工作责任制，突出增强组织功能和组织功能。主要包括以下内容：
（一）以的建设为统领，坚决贯彻落实重要指示批示精神和决策部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、当好“三个表率”，建设让放心、让人民群众满意的模范机关情况。
（二）深入学贯彻，深化理论学和性集中教育等情况；落实意识形态工作责任制、加强思想工作情况。
（三）围绕和国家工作大局、重点工作、本部门本单位中心任务，推动工作与业务工作深度融合，充分发挥基层组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用情况。
（四）落实支部工作条例、机关基层组织工作条例，推进支部标准化规范化建设，开展新时代吉林支部标准体系（BTX）建设情况；严格“三会一课”等组织生活制度，加强员教育管理监督情况。
（五）落实规定精神及其实施细则精神和有关单位要求，持续整治“四风”，联系服务群众情况；开展纪律教育、警示教育，严格监督执纪问责，推进反腐败工作情况。
（六）加强机关制度建设，落实内法规和有关规定，以及省直机关工委、省能源局、本部门制定的机关制度情况。
（七）落实机关工作责任，特别是各级组织履行职责、推动领导班子成员履行“一岗双责”情况，以及推进务干部队伍建设情况。
（八）上一年度述职评议考核整改清单落实情况和巡视、督查、检查反馈的涉及机关突出问题整改情况。
第六条述职、评议程序
（一）调研分析。述职前组织按照述职内容要求开展调查研究，认真总结，全面掌握工作总体情况。
（二）撰写报告。在摸清情况、总结经验、找准问题的基础上，认真撰写述职报告。对好做法要认真总结；对尚未完成的任务，努力抓好落实；对存在问题和不足，认真剖析原因，研究制定改进措施。述职报告要做到总体思路清、基本情况准、问题分析透、工作措施实。
（三）述职汇报。召开述职大会，由、各支部在述职大会上汇报抓、履行职责的情况。述职要实事求是，突出重点，准确反映基层工作的真实情况。
（四）组织民主评议和民主测评。组织述职结束后，组织与会人员对述职对象根据述职情况和实际情况分“好、较好、一般、差”四个等次进行民主评议和群众满意度测评。
（五）评议总结。述职结束后，由大会主持人根据述职情况实事求是地分析目前本单位工作的成绩和不足，找准工作中存在的突出问题，提出改进工作的明确要求，通过摆问题、定措施、提要求、抓落实，进一步增强抓好本单位工作的主动性、针对性和实效性。
第三章 考核
第七条考核重点围绕基层工作责任制的落实、基层工作保障、员干部队伍建设、基层工作创新等方面进行科学考核。各单位可以结合实际，根据每年年初明确的机关工作重点任务，细化年度述职评议考核内容。结合工作实际，对考核内容进行精简优化，注重实绩实效。
（一）述职评议考核工作坚持注重实绩与群众公认相结合、日常管理与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合、统筹推进与分类评价相结合，多维度综合评价各单位工作。
（二）述职评议考核一般安排在当年年底或次年年初进行。
（三）述职评议考核工作，采取上级考评、同级互评、评议的方式进行。上级考评，即省能源局根据省直机关工委年度检查情况、自查情况，以及结合日常调度督查情况，对各单位情况进行评价。同级互评即省能源局每年组织召开基层组织抓基层述职评议会议，与会员干部对各位进行评议测评。评议，即省能源局根据基层群众评议单位、建设直通车问题受理及明察暗访等情 ……
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