会：
按照的要求，现将202x年抓基层工作情况报告如下，请予评议。
一、履职情况
(一)抓责任促落实，主体责任全面履行。一是强化统筹谋划，带头扛稳压实工作主体责任，年内组织召开组会18次、专题会议6次。二是推进责任落实，年内深入基层支部督查调研26次，与基层组织开展谈心谈话2轮64人次。三是狠抓问题整改，坚持以市、县督查反馈问题和自查问题为导向，以问题整改促主体责任落实，202x年度述职评议考核中指出的3个问题现已基本整改到位。
（二）抓学促提升，思想建设持续加强。一是强化理论学，年内组织理论中心组学13次，“万名员进校”培训2期，正风肃纪警示教育大会2次，培训新入职医务人员188名。二是坚持活动教育，先后举办“学贯彻的精神 弘扬新时代医疗卫生职业精神”演讲比赛、“最美医师”“最美护士”推荐评选表扬、中国成立102周年“两优一先”表扬、走基层巡回义诊等系列活动。三是严肃内生活，严格执 ……略…… 顺利通过省级病媒生物防制先进城区曲靖市级检查；全市居民健康素养水平达31.2%，群众对卫生满意度达98.56%。五是重点改革持续推进，县域综合医改持续深化，调整组建医疗集团（总医院）实质运转，市直医院信息数据全面贯通，统一的信息平台系统在25家乡镇卫生院上线运行，药品耗材中选产品价格平均降幅40%以上。
二、存在问题及原因
（一）履行全面从严治主体责任存在薄弱环节。一是严抓思想不够，对职工理论学过问得少，激励干部担当作为办法不多、创新不够。二是督促指导不够，内生活时紧时松，带头落实员领导干部双重组织生活会有差距，以普通员身份参加“三会一课”存在差距。三是模范带动不够，带头谋、抓的表率作用发挥不到位，自己对卫健系统思想建设、组织建设、风政建设等方面的调查研究还不够深入，在工作中有重业务、重经济，轻的情况。四是压力传导不够，督促各基层组织落实组织生活、“三会一课”“主题日”等制度仍然存在层层递减现象。
（二）履行“一把手”第一责任人职责存在薄弱环节。一是能力磨砺不到位，在推动工作落地落实时，会过多地从医疗行业创收、医疗技术提升等角度考虑，从上判断、领悟、执行的站位不够高、视野不够宽、力度不够大。二是管理能力提升不到位，我市医疗卫生系统存在的诊疗能力不强，医保资金外流量大，人才引进、培养难等诸多问题，虽然客观上有历史发展、地方经济、人员编制影响等原因，但不同程度反映出本人管理理念更新不快、破解发展难题方法不多、精细管理不够到位等问题。三是监督落实统筹不到位，引导医疗机构负责人自觉接受纪法监督、群众监督的工作不到位；卫生健康系统内部监督考核方面更加注重对工作实绩的考核，对思想、洁自律、道德操守等方面的监督考核缺乏有效措施。
（三）卫生健康系统内部风政建设存在薄弱环节。一是工作主体责任压得不够实，个别医疗卫生机构组织没有将工作主体责任落实到位；个别基层卫生院缺乏务实有效的举措，工作缺乏针对性。二是与业务融合做得不到位，一些基层医疗卫生单位没有找准工作与业务工作的契合点；在发展中，引领作用发挥不充分。三是工作者能力有待提高，医疗卫生机构现有务干部大多从业务人员中转行而来，存在综合素质偏低现象；务干部兼职多，平时多忙于诊疗业务工作，学研究务专业知识精力受限。四是考评激励制度不完善，平时对工作考核和员评议惯于填表、划档、打分，方法较为单一，没有起到应有的考评激励作用，工作推进缺乏有效抓手。
产生上述问题的原因主要有以下六个方面。一是压力传导不够，对班子成员和支部抓工作督导问责不够严；个别支部抓的主责主业意识不强。二是督查问责不够，员日常教育刚性约束不强，抓问责落实不到位；工作任务明确以后，后续的督促检查跟得不紧。三是创新意识不够，面对卫健系统工作中发现的新情况、新问题、新矛盾调查研究还不够深入，矛盾化解方式过于单一。四是工作标准不够，破解基层重点难点问题招法不多，措施不细，操作性不强；缺乏打造特色品牌的意识。五是调研指导不够，抓基层更多的是通过会议、文件安排部署工作，深入基层开展调研，帮助解决实际困难较少。六是思想认识存在偏差，个别基层组织重业务轻的思想仍然存在，对于工作如何抓好、抓出成效缺乏深入思考。
三、下步工作打算
(一)进一步强化理论武装，提高履职能力。一是坚持做学型领导班子的组织者、推动者、实践者，始终在立场、方向、原则上同以同志为核心的保持高度一致，确保、省、曲靖市、宣威市重大决策全面落实。二是认真学 ……
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