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2024年度组织生活会个人对照检查材料

2025-03-07 00:15:29 妙笔智库

   按照集团党委关于召开202x年组织生活会的部署安排,我深入学习领会党的二十大及二十届三中全会精神,认真研读党内法规,紧密联系自身作为集团办公室工作人员的岗位实际,从思想、作风、履职等维度深刻反思,查找存在的差距与不足。现将个人对照检查情况汇报如下。

  一、对照四个方面检查存在的主要问题

  (一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面

  在政治判断力上,对一些复杂敏感信息的洞察不够敏锐。例如,在浏览行业资讯时,面对部分模糊政策解读、似是而非的经济形势分析,未能迅速辨别其中可能存在的误导倾向,缺乏从政治高度审视问题的自觉,存在政治敏锐性“慢半拍”现象。政治领悟力有待深化,对于集团贯彻新发展理念、推动高质量发展的战略部署,虽知晓大概方向,但对背后深层次的政治考量、政策逻辑理解不透彻,未能将理论精准转化为助力办公室高效服务集团战略的具体思路, ……略…… 成熟模式,错过创新提升工作效率的机会,陷入“洗碗效应”。在办公室内部管理监督上,工作作风不够精细。例如,对办公用品采购、领用台账的检查,仅简单核对数量和金额,未深入审查采购必要性、领用合理性等细节,导致部分办公用品存在浪费现象;对员工考勤监督,存在偶尔漏查、对迟到早退情况处理宽松的问题,未能严格维护办公室工作秩序。

  (四)带头履行全面从严治党政治责任方面

  对自身在全面从严治党工作中的角色定位认识不清,潜意识将主要责任归于集团党委班子和纪检部门,在办公室内部廉政教育、监督提醒工作中参与度不高,存在“事不关己”的错误认知。日常监督流于形式,对办公室同事在工作时间浏览无关网页、闲聊等纪律松散问题,未能及时纠正制止,以维护同事关系为由,实则是自身斗争精神缺乏的表现。在办公室组织的廉政学习活动中,形式较为单一,多为传达文件、观看视频,缺乏针对性讨论和案例剖析,未能有效引导同事深入理解廉政建设内涵,导致部分同事对廉政风险认识不足,学习效果不佳。

  二、产生问题的思想根源剖析

  (一)理论武装存在夹生层,世界观改造不彻底

  在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中,存在碎片化学习、孤立记忆知识点的问题,未能系统把握理论体系内在逻辑联系。例如,在学习新发展理念时,未能将创新、协调、绿色、开放、共享发展理念融会贯通,与集团业务发展实际相结合,导致在面对集团多元化业务发展中的复杂问题时,难以运用科学理论提供的世界观和方法论破题,理论指导实践能力不足。

  (二)党性锤炼陷入舒适区,自我革命精神弱化

  把参加组织生活当作完成任务,在批评与自我批评环节,存在避重就轻、以工作建议代替思想交锋的现象,缺乏自我反思、自我革新的勇气。在日常工作中,习惯于按部就班,对党性修养提升缺乏主动性和自觉性,未将党性锻炼贯穿工作生活全过程,致使党性修养提升缓慢,自我革命精神逐渐弱化。

  (三)价值坐标产生漂移度,宗旨意识有所淡化

  随着工作年限增长,潜意识中将个人职业安稳、绩效成绩作为主要追求,逐渐忽视了作为党员为集团事业拼搏、为员工服务的初心使命。在办公室工作中,处理员工诉求、协调部门工作时,更多从工作流程、任务完成角度出发,缺乏将心比心的服务意识,对员工利益关切不够,未能真正践行全心全意为人民服务的宗旨。

  (四)时代站位存有滞后性,历史主动精神不足

  对新时代经济社会发展的新趋势、新变化,如数字经济浪潮、行业变革新动向等,关注和学习不够,未能及时更新知识结构,提升应对新挑战的能力。在集团数字化转型进程中,办公室在推动办公自动化、信息化建设方面行动迟缓,未能充分发挥引领示范作用,根源在于缺乏顺应时代潮流、主动作为的历史担当和使命感。

  三、下一步整改方向与路径

  (一)铸牢风雨不动安如山的政治忠诚

  实施“政治素养提升三大行动”。开展“理论精读”活动,制定详细学习计划,逐篇研读《习近平谈_理政》等重要著作,每月撰写学习心得,加深对党的创新理论的理解把握;搭建“实践悟理”平台,主动参与集团重大项目调研、基层业务帮扶等工作,将理论知识运用到实际,在实践中检验学习成果;组织“政治宣讲”课堂,面向办公室同事定期开展党的理论政策宣讲,分享学习感悟,提升团队整体政治素养 ……

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