按照集团党委关于召开202x年组织生活会的部署安排，我深入学习领会党的二十大及二十届三中全会精神，认真研读党内法规，紧密联系自身作为集团办公室工作人员的岗位实际，从思想、作风、履职等维度深刻反思，查找存在的差距与不足。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、对照四个方面检查存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
在政治判断力上，对一些复杂敏感信息的洞察不够敏锐。例如，在浏览行业资讯时，面对部分模糊政策解读、似是而非的经济形势分析，未能迅速辨别其中可能存在的误导倾向，缺乏从政治高度审视问题的自觉，存在政治敏锐性“慢半拍”现象。政治领悟力有待深化，对于集团贯彻新发展理念、推动高质量发展的战略部署，虽知晓大概方向，但对背后深层次的政治考量、政策逻辑理解不透彻，未能将理论精准转化为助力办公室高效服务集团战略的具体思路， ……略…… 成熟模式，错过创新提升工作效率的机会，陷入“洗碗效应”。在办公室内部管理监督上，工作作风不够精细。例如，对办公用品采购、领用台账的检查，仅简单核对数量和金额，未深入审查采购必要性、领用合理性等细节，导致部分办公用品存在浪费现象；对员工考勤监督，存在偶尔漏查、对迟到早退情况处理宽松的问题，未能严格维护办公室工作秩序。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
对自身在全面从严治党工作中的角色定位认识不清，潜意识将主要责任归于集团党委班子和纪检部门，在办公室内部廉政教育、监督提醒工作中参与度不高，存在“事不关己”的错误认知。日常监督流于形式，对办公室同事在工作时间浏览无关网页、闲聊等纪律松散问题，未能及时纠正制止，以维护同事关系为由，实则是自身斗争精神缺乏的表现。在办公室组织的廉政学习活动中，形式较为单一，多为传达文件、观看视频，缺乏针对性讨论和案例剖析，未能有效引导同事深入理解廉政建设内涵，导致部分同事对廉政风险认识不足，学习效果不佳。
二、产生问题的思想根源剖析
（一）理论武装存在夹生层，世界观改造不彻底
在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，存在碎片化学习、孤立记忆知识点的问题，未能系统把握理论体系内在逻辑联系。例如，在学习新发展理念时，未能将创新、协调、绿色、开放、共享发展理念融会贯通，与集团业务发展实际相结合，导致在面对集团多元化业务发展中的复杂问题时，难以运用科学理论提供的世界观和方法论破题，理论指导实践能力不足。
（二）党性锤炼陷入舒适区，自我革命精神弱化
把参加组织生活当作完成任务，在批评与自我批评环节，存在避重就轻、以工作建议代替思想交锋的现象，缺乏自我反思、自我革新的勇气。在日常工作中，习惯于按部就班，对党性修养提升缺乏主动性和自觉性，未将党性锻炼贯穿工作生活全过程，致使党性修养提升缓慢，自我革命精神逐渐弱化。
（三）价值坐标产生漂移度，宗旨意识有所淡化
随着工作年限增长，潜意识中将个人职业安稳、绩效成绩作为主要追求，逐渐忽视了作为党员为集团事业拼搏、为员工服务的初心使命。在办公室工作中，处理员工诉求、协调部门工作时，更多从工作流程、任务完成角度出发，缺乏将心比心的服务意识，对员工利益关切不够，未能真正践行全心全意为人民服务的宗旨。
（四）时代站位存有滞后性，历史主动精神不足
对新时代经济社会发展的新趋势、新变化，如数字经济浪潮、行业变革新动向等，关注和学习不够，未能及时更新知识结构，提升应对新挑战的能力。在集团数字化转型进程中，办公室在推动办公自动化、信息化建设方面行动迟缓，未能充分发挥引领示范作用，根源在于缺乏顺应时代潮流、主动作为的历史担当和使命感。
三、下一步整改方向与路径
（一）铸牢风雨不动安如山的政治忠诚
实施“政治素养提升三大行动”。开展“理论精读”活动，制定详细学习计划，逐篇研读《习近平谈_理政》等重要著作，每月撰写学习心得，加深对党的创新理论的理解把握；搭建“实践悟理”平台，主动参与集团重大项目调研、基层业务帮扶等工作，将理论知识运用到实际，在实践中检验学习成果；组织“政治宣讲”课堂，面向办公室同事定期开展党的理论政策宣讲，分享学习感悟，提升团队整体政治素养 ……
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