一、基本情况
202x年XX县已接收高校毕业生数据1281人（该数据正在增加中），其中低保家庭、个人残疾、脱贫家庭等困难毕业生189人。截至目前，根据就业回访情况统计情况，高校毕业生离校未就业近600人，困难毕业生离校未就业近50人。
根据对1281名XX籍202x年应届毕业生开展期望薪资待遇调研，结果显示897人期望薪资待遇在5000元/月以上，占比达70%；346人期望薪资在3000-5000元/月，占比约27%；38人期望薪资在3000元/月以下，占比约3%。
二、存在的问题
(一)供求匹配上存在结构性矛盾 ……略…… 培训，也无精力等待其成长，据不完全统计，今年该县因不符合岗位需求而被企业辞退的202x届高校毕业生约30余人、约占当地所有202x届就业高校毕业生的20%。
(三)社会发展区域不平衡的矛盾。东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展前景，成为人才输入省，在这些地区人才竞争激烈，即使很多学生未能有效就业，处于失业状态也不愿去西部地区就业。而在欠发达地区，由于受薪酬待遇低、发展前景窄等因素制约，却存在大量的岗位找不到毕业生。以XX县为例，该县目前已接收202x年高校毕业生数据1281人，实现成功就业691人、就业率为53.9%，但根据就业回访情况统计情况，仅有约70余人选择返回家乡在当地就业。
(四)自身地位与择业期望的矛盾。毕业生就业态度受到内外多方面因素影响。一是毕业生面临就业选择时因其未深入社会了解过，缺少实践经验，加上家长期望值太高，要求工作薪水不能太低、不能太累、还要稳定，这样就给毕业生在选择时提出了不切合市场实际、企业发展需要的要求，双方就很难达成一致意见。以XX县为例，据问卷调研，当地202x年应届毕业生约70%期望薪资待遇在5000元/月以上，而当地企业实际的薪资为3000-4000元/月、事业单位发布的大学生见习岗位薪资约2500元/月，均远低于就业者的期待薪酬工资。二是部分高校毕业生存在眼高手低现象，短时间内频繁更换工作岗位，导致工作岗位不稳定，以XX县为例，该县因不适应岗位或对待遇不满意而频繁更换工作岗位的202x届大学生约150人，占202x届大学生就业人数的11.5%。
(五)补贴标准较低，政策带动能力不足。虽然《省委办公厅 省政府办公厅关于印发进一步促进高校毕业生就业等青年就业创业的若干措施>的通知》“企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16至24岁青年，签订1年以上劳动合同的，按每人1000元的标准给予一次性吸纳就业补贴；中小微企业吸纳上述_5人（含）以上或吸纳脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭及残疾高校毕业生的，按每人1500元的标准给予一次性吸纳就业补贴”。但随着经济社会发展、社保缴费基数提高等因素影响，较低生活补助标准已不能适应到企业就业高校毕业生的生活需要，补贴标准急需提高。以XX县为例，目前养老、医疗、失业、工伤、生育保险单位缴费比例分别为16%、8%、0.7%、0.2%、0 ……
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