同志们：
党的十八大以来，习近平总书记高度重视整治形式主义为基层减负工作，多次作出重要指示批示，要求持续解决形式主义突出问题，切实为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件。在今年的全国两会上，习近平总书记强调，要坚决整治形式主义、官僚主义，让干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来，把精力集中到干事创业上来。自治区党委、政府召开坚持“解放思想、创新求变，向海图强、开放发展”推动经济高质量发展大会，陈刚书记强调，要让实干为要成为广西干部身上最鲜明的特征，把精力集中到干事创业上来。这些重要论述和指示，为我们持续深化整治形式主义为基层减负工作指明了方向、提供了遵循。下面，我谈几点体会，以供同志们参考。
一、做好“作风建设”的加法，提升干部干事创业精气神
作风建设是党的建设的永恒主题，是全面从严治党的重要内容。习近平总书记指出，作风建设关系人心向背，关系党的生死存亡。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以作风建设开局破题，从制定和落实中央八项规定开局破题，持之以恒正风肃纪，党风政风为之一新，社风民风持续向上向善。但也要清醒地看到，形式主义、官僚主义顽瘴痼疾仍未 ……略…… 义，切实做到真抓实干、埋头苦干。要坚持深入基层、深入群众，了解基层实际情况，倾听群众呼声，解决群众实际问题，为基层干部减轻负担。
二、做好“痕迹管理”的减法，让干部从无谓事务中解脱出来
痕迹管理是一种重要的工作方法，对于加强工作管理、提高工作效率、保证工作质量具有重要作用。但在实际工作中，一些地方和部门过度依赖痕迹管理，把痕迹管理作为工作的目的和标准，出现了“痕迹主义”的问题。比如，有的地方和部门要求基层干部事事留痕、处处留痕，工作做得好不好，不是看实际效果，而是看痕迹材料全不全；有的地方和部门检查考核只看痕迹材料，不看实际工作，导致基层干部把大量时间和精力花在做痕迹材料上，而忽视了实际工作的落实。这些问题严重影响了基层干部的工作积极性和创造性，必须坚决加以整治。
（一）科学合理设置痕迹管理标准。痕迹管理要以实际工作需要为出发点，科学合理设置痕迹管理标准，避免过度留痕。要根据不同工作的性质和特点，确定必要的痕迹材料，避免事事留痕、处处留痕。要注重痕迹材料的真实性和有效性，避免为了留痕而留痕，搞形式主义。要加强对痕迹材料的管理和运用，充分发挥痕迹材料在工作管理、考核评价等方面的作用。
（二）减少不必要的检查考核。检查考核是推动工作落实的重要手段，但过多过滥的检查考核会加重基层负担。要加强对检查考核的统筹管理，科学制定检查考核计划，避免多头检查、重复检查。要精简检查考核内容，突出检查考核重点，避免面面俱到、眉毛胡子一把抓。要改进检查考核方式，注重实地查看、随机抽查、明察暗访等方式，避免只看痕迹材料、不看实际工作。要加强对检查考核结果的运用，充分发挥检查考核的激励约束作用。
（三）加强信息化建设，提高工作效率。信息化建设是提高工作效率、减轻基层负担的重要途径。要加强信息化建设，充分利用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术，推进工作流程再造，实现工作信息化、智能化、自动化。要建立健全信息共享机制，打破信息壁垒，实现信息互联互通、共享共用，避免基层干部重复录入信息、重复报送材料。要加强对信息化建设的管理和维护，确保信息系统安全稳定运行。
三、做好“实干担当”的乘法，激发干部干事创业活力
实干担当是党员干部的职责所在，也是价值所在。习近平总书记指出，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央大力倡导实干担当精神，激励广大党员干部在新时代新征程上担当作为、干事创业。但也要看到，一些党员干部存在不愿担当、不敢担当、不会担当的问题。比如，有的党员干部思想保守，因循守旧，缺乏改革创新精神；有的党员干部怕得罪人，怕担风险，不敢动真碰硬；有的党员干部能力不足，本领恐慌，不能适应新时代新要求。这些问题严重影响了党和国家事业的发展，必须坚决加以整治。
（一）树立正确用人导向，激励干部担当作为。用人导向是最重要的导向。要树立正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新、干事创业中出现的失误错误，激励干部放下包袱、轻装上阵。要加强对干部的关心关爱，落实好干部待遇保障政策，解决好干部的后顾之忧，让干部安心工作、舒心生活。
（二）加强教育培训，提高干部能力素质。能力素质是干部担当作为的基础。要加强教育培训，根据干部的不同需求和特点，有针对性地开展教育培训，提高干部的政治素质、业务能力和综合素质。要加强实践锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干，提高干部解决实际问题的能力。要加强干部交流，选派优秀干部到基层一线、艰苦地区、重点岗位挂职锻炼，促进干部在不同岗位、不同环境中锻炼成长。
（三）完善工作机制，为干部担当作为创造条件。完善的工作机制是干部担当作为的保障。要建立健全工作责任制，明确各级各部门的工作职责和任务，做到权责一致、责任到人。要建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通协调，形成工作合力。要建立健全工作反馈机制，及时了解工作进展情况，发现问题及时解决。要建立健全工作激励机制，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，激发干部的工作积极性和创造性。
四、做好“层层加码” ……
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