同志们：
欢迎加入国有企业大家庭！作为新时代国资系统的新鲜血液，你们肩负着推动国有资产保值增值的重要使命。今天开展政谈话，既是落实《中国洁自律准则》等内法规的要求，也是帮助大家系好职业生涯 “第一粒扣子” 的关键举措。希望大家以 “学、做、改、督” 为抓手，筑牢洁防线，在国企改革发展中展现青春担当。
一、以“学”铸魂，夯实洁思想根基
理论清醒是坚定的前提。政建设必须从学抓起，要建立 “每日自学 + 每周研讨 + 每月测试” 机制，利用 “学强国”、国企政在线平台等载体，常态化开展理论充电，每 ……略…… 播洁文化，营造崇拒腐的企业氛围。
（二）主动规范职业行为。严格遵守 “三重一大” 决策制度，在招投标、合同签订、客户交往等工作中，坚决杜绝 “吃拿卡要”“利益输送” 等行为。例如，在商务接待中严格执行标准，不接受管理服务对象礼品礼金；在项目合作中坚持公平公正，拒绝私下利益交换。
（三）主动担当作为。立足岗位真抓实干，将洁要求与业务创新结合，在降本增效、技术攻关、市场拓展等工作中，以 “钉钉子精神” 推动任务落实，用业绩体现洁价值，做到 “干事” 与 “干净” 相统一。
三、以“改”提质，强化洁风险防控
人无完人，过而能改，善莫大焉。 要以问题为导向，重点抓好 “三个环节”。
（一）自我检视 “找问题”。对照《国有企业工作人员洁从业负面清单》，每月开展政 “自我体检”，重点排查资金使用、业务审批、社交活动等方面的风险点，建立个人政风险台账，明确整改措施与时限。
（二）联动整改 “促提升”。积极参与企业政风险排查专项行动，对审计、巡察反馈的问题，主动认领、照单整改。例如，针对物资采购流程漏洞，提出优化建议；针对客户关系管理盲区，推动建立洁交往规范，以 “小切口” 推动 “大治理”。
（三）建章立制 “固根本”。结合岗位实践，为完善企业内控体系建言献策，推动形成 “发现问题 — 整改落实 — 建章立制” 的闭环管理机制，从源头防范政风险，实现 “整改一个问题、完善一项制度、规范一类行为”。
四、以“督”增效，构建洁监督格局
监督是对干部最大的爱护。 要正确对待监督、主动接受监督，重点落实 “三个强化”。
（一）强化组织监督意识。自觉接受纪检监察、内部审计等部门的监督检查，如实报告个人重大事项，积极配合政谈话、函询提醒等工作，做到 “心有戒尺、行有所止”。
（二）强化群众监督参与。主动公开岗位职责、服务承诺和政风险点，通过设置意见箱、公布监督电话等方式，畅通群众反馈渠道。对群众反映的问题，做到 “有诉必查、有查必果”。
（三）强化自我监督能力。培养 “吾日三省吾身” 的自律惯，建立 “工作留痕、责任可溯” 的履职档案，定期复盘洁履职情况。同时，勇于监督身边违规行为，对发现的 “微腐败” 现象及时劝阻、坚决抵制，共同维护国企风清气正的政 ……
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