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在全县产才融合发展推进会议上的讲话

2025-06-18 13:38:20 妙笔智库

  同志们:

  今天,我们在这里召开全县产才融合发展推进会议,主要任务是全面总结我县产才融合发展工作取得的成绩,深入分析当前面临的形势与挑战,进一步明确下一阶段产才融合发展的目标任务和工作重点,动员全县上下凝心聚力、真抓实干,持续推动产才融合向更深层次、更高水平迈进,为全县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和产业保障。参加今天会议的有县领导班子成员、各乡镇(街道)主要负责同志、县直各部门主要负责人、重点企业代表以及各类人才代表。刚才,X部门、X乡镇等单位作了汇报发言,讲得都很全面、很透彻,既总结了工作亮点,也提出了务实举措,我都表示赞同,大家一定要按照会议部署和要求,把各项工作任务不折不扣地落实到位。下面,结合我县工作实际,我讲几点意见。

  一、聚焦发展成效,深刻认识产才融合发展的重要意义与显著成果

  (一)文旅产业人才汇聚,激活乡村振兴新动能

  近年来,我县文旅产业领域产才融合成效显著,成为乡村振兴的强大引擎。以镇村为例,在政府扶持政策和人才驿站的助力下,返乡人才X创办了全县第一家民宿——“奶奶家民宿”,随后又打造了“X云舍” ……略…… 出熟练掌握现代化养殖技术的工人120名,这些人才有力推动了我县农业产业化发展,202x年全县有机农产品产量同比增长28%,销售额突破3亿元。

  (三)新兴产业人才集聚,培育经济发展新引擎

  随着大数据中心、新能源等新兴产业项目在我县落地,高端制造人才加速集聚。我县通过完善基础设施、出台优惠政策等措施,为新兴产业发展营造良好环境。大数据中心建成后,吸引了20余名大数据分析、软件开发等领域的高端人才入驻,他们为我县政务数据处理、企业数据分析等提供了专业支持,推动了政府数字化转型和企业智能化升级。新能源项目则吸引了光伏技术研发、风力发电运维等方面的专业人才50余人,这些人才为项目建设和运营提供了技术保障。在人才的支撑下,新兴产业发展迅速,202x年大数据产业实现产值1.2亿元,新能源产业产值达到1.8亿元,成为我县经济发展的新增长点,有力促进了“高端人才搞研发、本土群众稳就业”分层就业格局的形成,实现了人岗相适、产才相融、城乡共兴的良好局面。

  二、正视存在问题,准确把握产才融合发展的短板与不足

  (一)人才结构有待优化,高端人才占比相对较低

  虽然我县在产才融合方面取得了一定成绩,但人才结构不合理的问题依然突出。在文旅产业中,具有创新设计能力、市场营销经验的高端人才较少,大部分从业人员仅掌握基础的服务技能,难以满足文旅产业高质量发展的需求。在农业领域,基层农技推广人才数量不足,且年龄老化现象严重,年轻专业人才短缺,导致新技术、新成果推广应用缓慢。新兴产业中,高端研发人才和复合型管理人才匮乏,制约了产业的创新发展和竞争力提升。据统计,目前我县高端人才占人才总量的比例仅为12%,与周边先进地区相比存在较大差距,难以满足我县产业升级和创新发展对高端人才的需求。

  (二)人才平台建设不足,承载能力有待提升

  尽管我县已经建设了一些人才平台,但在规模、功能和影响力方面仍存在不足。部分人才驿站设施简陋,服务功能单一,仅能提供基本的信息交流和活动场地,无法为人才提供全方位、个性化的服务。一些产业园区配套设施不完善,缺乏科研实验室、技术检测中心等关键平台,难以满足企业和人才的研发创新需求。此外,平台之间的协同合作不够紧密,资源共享程度低,无法形成人才集聚和产业发展的强大合力,导致平台对人才的吸引力和承载能力有限,在一定程度上影响了产才融合的深度和广度。

  (三)产才对接机制不够完善,融合发展存在障碍

  目前,我县产才对接主要依靠政府推动,市场机制作用发挥不足。企业与人才之间缺乏有效的沟通渠道和对接平台,导致企业的人才需求与人才的职业发展期望难以精准匹配。在人才引进过程中,存在重数量轻质量、重引进轻使用的现象,部分引进人才与企业实际需求脱节,无法充分发挥其专业优势。同时,产学研合作机制不够健全,高校、科研院所与企业之间的合作往往停留在项目合作层面,缺乏长期稳定的合作模式,科技成果转化效率不高,制约了产才融合的高质量发展。

  三、明确目标任务,全力开创产才融合发展的新局面

  (一)做优“引才磁场”,吸引更多优秀人才汇聚

  一是完善人才引进政策体系。结合我县产业发展需求,制定更加精准、更具吸引力的人才引进政策。对于高端人才,在住房保障方面,提供人才公寓或给予购房补贴,对符合条件的顶尖人才,可提供免费住房;在子女教育方面,协调优质学校优先解决人才子女入学问题;在医疗保障方面,为人才开通就医绿色通道,提供高端体检服务。对于急需紧缺的专业人才,给予一次性安家费、科研启动资金等支持。同时,简化人才引进流程,实行“一站式”服务,提高人才引进效率。

  二是创新人才引进方式。加强与高校、科研院所、行业协会的合作,建立常态化的人才引进机制。举办专场招聘会、人才对接会,组织企业赴高校开展校园招聘活动。充分利用互联网平台,开展线上招聘和云端引才活动,拓宽人才引进渠道。鼓励企业通过柔性引进、项目合作、技术入股等方式引进高端人才和智力资源,不求所有、但求所用,让更多 ……

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