同志们：
今天，我们在这里召开全区就业服务与人才工作推进会议，主要任务是全面总结我区就业服务与人才工作取得的成效，深入分析当前面临的形势与挑战，明确下一阶段工作目标和重点任务，进一步凝聚共识、强化举措，推动全区就业服务和人才工作再上新台阶。参加今天会议的有相关领导、区人社局全体干部职工、各镇（街道）分管负责人、各社区相关工作人员，以及部分企业代表。刚才，区人社局相关负责人作了汇报发言，讲得都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。
一、全面回顾工作成效，坚定做好就业与人才工作的信心
近年来，我区始终将就业与人才工作作为保障和改善民生、推动经济社会高质量发展的重要抓手，以建机制、搭平台、激活力、优服务为工作主线，精心谱好引才、留才、用才“交响曲”，各项工作取得显著成效。
在就业服务方面，我区人社部门多措并举，全力打 ……略…… 符合自身技能和期望的岗位；部分企业也表示，招到的员工在实际工作中与岗位需求存在一定差距。例如，在某些行业的专场招聘会上，企业提供的技术岗位对专业技能要求较高，但前来应聘的人员中，真正具备相应技能的占比较低，导致招聘效果不理想。据统计，目前我区岗位供需匹配成功率约为70%，距离我们期望的更高目标还有较大提升空间。
二是人才政策吸引力和落实力度需加强。与周边经济发达地区相比，我区的人才政策在优惠力度、覆盖范围等方面还存在一定差距。部分高端人才认为我区的薪酬待遇、发展平台和生活配套设施等方面竞争力不足，导致引进高端人才难度较大。同时，在人才政策落实过程中，存在流程繁琐、审批时间长等问题，影响了人才享受政策优惠的积极性。例如，某企业引进的高层次人才，在申请人才补贴时，由于相关部门之间信息沟通不畅，审批材料反复修改，导致补贴发放延迟了近三个月，给人才带来了不好的体验。
三是就业与人才工作的协同联动机制不够完善。目前，就业服务和人才工作在一定程度上存在各自为战的情况，部门之间、部门与企业、社区之间的协同配合不够紧密。在信息共享方面，存在就业岗位信息、人才需求信息更新不及时、不全面的问题，导致资源无法得到有效整合和利用。例如，人社部门掌握的求职者技能信息与企业的岗位需求信息不能及时对接，造成部分岗位空缺与求职者待业现象并存。
三、明确重点工作任务，全力推动就业与人才工作高质量发展
面对当前的形势和问题，我们要进一步提高站位，强化责任担当，以更高的标准、更实的举措，推动全区就业与人才工作高质量发展。
一是持续优化就业服务，提升就业质量和效率。加大岗位开发力度。各镇（街道）、各部门要深入企业开展调研，了解企业生产经营状况和用工需求，积极挖掘新的就业岗位。重点围绕我区的主导产业、新兴产业和服务业，开发一批技术含量高、薪酬待遇好的优质岗位。力争在今年年底前，新增就业岗位20xx个以上。加强精准岗位匹配。充分利用大数据、人工智能等技术手段，对求职者的技能、学历、工作经验等信息和企业的岗位需求进行深度分析和匹配。建立个性化的就业服务档案，为求职者提供“一对一”的岗位推荐服务，将岗位供需匹配成功率提升至85%以上。完善就业服务平台建设。加快推进零工市场和零工驿站建设，年底前完成建设并投入使用，为灵活就业人员提供更加便捷、高效的就业服务。同时，进一步优化“X职通车”抖音号等线上平台功能，丰富招聘形式，增加直播带岗、线上职业技能培训等内容，提升平台的吸引力和影响力。
二是强化人才政策创新，增强人才集聚效应。完善人才政策体系。结合我区实际，对标先进地区，进一步优化人才政策。提高人才补贴标准，扩大补贴范围，对高层次人才在住房保障、子女入学、医疗保健等方面给予更多优惠。例如，对新引进的博士研究生，给予一次性安家费30万元，每月发放生活补贴5000元；对硕士研究生，给予一次性安家费15万元，每月发放生活补贴3000元。简化政策落实流程。建立人才政策“一站式”服务平台，整合各部门资源，实现人才政策申报、审核、兑现“一网通办”。压缩审批时间，将人才补贴审批时间由原来的三个月缩短至一个月以内，提高人才政策的落实效率。加强人才培养和引进。实施“人才强区”战略，加大与高校、科研院所的合作力度，建立产学研合作基地，吸引高校毕业生 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师