同志们：
今天，我们在这里召开全区“两带头五整治”及建设推进会议，主要任务是深入学贯彻_关于加强建设的重要论述和重要指示批示精神，全面总结前期“两带头五整治”纠风防腐专项行动工作情况，研究部署下一阶段重点任务，进一步统一思想、凝聚共识，以更高标准、更严要求、更实举措推动全区建设向纵深发展。参加今天会议的有区直各部门主要负责人、各街道（乡镇）政主要领导、纪检监察系统干部以及部分重点单位业务骨干。刚才，X部门、X街道等单位作了汇报发言，讲得都很好，全面总结了工作成绩，深入剖析了存在问题，也提出了切实可行的下一步计划，我都同意，大家一定要认真落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。
一、深刻领会“两带头五整治”及建设的重大意义
（一）是践行的宗旨、密切联系群众的必然要求
的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。建设直接关系到和在群众心中的形象，关系到同人民群众的血肉联系。开展“两带头五整治”，就是要坚决纠治干部队伍中存在的形式主义、官僚主义等不良，让干部真正把心思和精力放在为群众办实事、解难题上。例如，在街道开展的老旧小区改造工作中， ……略…… 放在完成业务指标上，对建设工作只是被动应付，缺乏主动谋划和积极作为。据统计，在前期的专项检查中，发现有X个单位未按要求及时制定建设工作计划，X名干部对“两带头五整治”的具体内容不熟悉。个别领导干部没有切实履行好“一岗双责”，对分管领域的问题不敢管、不愿管，导致问题滋生蔓延。例如，X部门在开展某项重点工作时，由于主要领导对干部监管不到位，出现了工作敷衍塞责、数据造假等问题，严重影响了工作质量和公信力。
（二）问题整改不够彻底，反弹回潮风险犹存
虽然在前期的“两带头五整治”专项行动中，查处了一批突出问题，但部分问题整改还停留在表面，没有从根本上解决问题。一些单位对发现的问题只是简单进行通报批评或责令整改，没有深入剖析问题产生的根源，也没有建立长效机制防止问题反弹。例如，在整治违规吃喝问题中，个别单位虽然在检查期间有所收敛，但风头一过，又出现了变相吃喝的现象。据统计，在“回头看”检查中，发现X起违规吃喝隐形变异问题。，还有一些干部对整改要求落实不到位，存在“敷衍整改”“虚假整改”等情况，导致问题屡禁不止。
（三）监督执纪不够严格，震慑作用有待加强
纪检监察部门在监督执纪过程中，还存在失之于宽、失之于软的现象。对一些问题的查处力度不够，存在“大事化小、小事化了”的情况，没有形成足够的震慑力。在监督方式上，还主要依赖于常规的明察暗访，缺乏创新手段，对一些隐蔽性较强的问题发现不及时。例如，在查处干部违规打牌赌博问题时，由于缺乏有效的监督手段，部分干部利用网络平台进行赌博，很长时间都没有被发现。同时，监督执纪的联动机制还不够完善，部门之间信息共享不及时，协同配合不够紧密，影响了监督执纪的效率和效果。
三、精准发力，全面推进“两带头五整治”及建设工作
（一）强化思想引领，筑牢建设思想根基
一是加强理论学，提高站位。各单位要把学_关于建设的重要论述和重要指示批示精神作为重要任务，通过（组）理论学中心组学、专题课、集中研讨等形式，组织干部深入学，深刻领会建设的重大意义和丰富内涵。今年以来，全区已开展建设专题学场次，覆盖干部人次。二是开展警示教育，增强纪律意识。通过组织观看警示教育片、参观政教育基地、剖析典型案例等方式，用身边事教育身边人，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。例如，区监委组织全区员干部观看了《之弊》警示教育片，片中真实的案例让干部深受触动，起到了良好的警示教育效果。三是树立正确导向，弘扬优良。大力宣传建设先进典型，发挥榜样的示范引领作用，在全区营造崇尚实干、担当作为的良好氛围。今年，我区评选出建设先进个人名、先进集体X个，并通过媒体进行广泛宣传，激发了干部比学赶超的热情。
（二）聚焦突出问题，持续深入开展整治行动
一是紧盯“两带头五整治”重点领域，加大整治力度。对员干部和国家公职人员酒驾醉驾、打牌赌博、违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题，进行全方位、无死角的排查整治。建立问题台账，实行销号管理，确保问题整改到位。自专项行动开展以来，全区已查处酒驾醉驾问题起，处理人；查处打牌赌博问题起，处理人；查处违规吃喝问题起，处理人。二是关注群众反映强烈的突出问题，开展专项治理。针对群众反映的办事难、办事慢、服务态度差等问题，开展窗口单位专项治理；针对扶贫、民生等领域存在的优亲厚友、虚报冒领等问题，开展专项监督检查。例如，在窗口单位专项治理中，通过优化办事流程、推行“好差评”制度等措施，群众办事效率提高了X%，满意度提升至95%。三是建立长效机制，巩固整治成果。对整治过程中发现的共性问题和薄弱环节，及时建章立制，堵塞制度漏洞。制定出台《X区干部建设考核办法》《区违规吃喝问题治理规定》等制度文件项，为建设提供制度保障。
（三）加强队伍建设，打造过硬干部队伍
一是选优配强干部，树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，选拔任用素质高、工作能力强、过硬的干部。在干部选拔任用过程中，把表现作为重要考察内容，对存在问题的干部实行“一票否决”。今年以来，全区共选拔任用优良的干部名，调整不适宜担任现职干部 ……
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