同志们：
今天，我们在这里召开全市发电行业职工职业技能竞赛总结会议，主要任务是全面总结本次竞赛的经验与成果，表彰在竞赛中表现优异的单位和个人，分析当前发电行业技能人才队伍建设面临的形势，研究部署下一步提升职工职业技能、推动行业高质量发展的重点工作。参加今天会议的有市总工会相关领导、各发电企业负责人、参赛选手代表以及竞赛组委会成员。刚才，竞赛组委会对本次竞赛的组织情况、竞赛成绩进行了汇报，获奖单位和选手代表也作了精彩发言，讲得都很好，内容详实、经验宝贵，我完全赞同，希望各单位、各部门认真学借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合我市发电行业工作实际，我讲几点意见。
一、总结竞赛成果，充分肯定发电行业技能人才队伍建设成效
（一）竞赛规模与组织水平创历史新高
本次发电行业职工职业技能竞赛由市总工会主办、鹤淇发电有限责任公司协办，得到了全市发电企业的积极响应和大力支持。从参赛规模来看，共有5家发电企业的140余名选手报名参赛，经过初赛的严格选拔，50名优秀选手脱颖而出进入决赛。为确保竞赛 ……略…… 工在观摩竞赛后，主动报名参加了高级技师培训课程，并在三个月内通过了技能等级考试，实现了自身技能水平的快速提升。
二、认清形势挑战，深刻把握发电行业技能人才队伍建设重要性
（一）行业发展对技能人才提出更高要求
随着能源结构调整和电力行业技术革新的加速推进，我市发电行业正面临着从传统能源向清洁能源转型、从常规机组向智能机组升级的关键阶段。以新能源发电为例，近年来，我市风力发电装机容量年均增长25%，光伏发电装机容量年均增长30%，新型能源发电技术对从业人员的技能要求与传统火电存在显著差异。智能电网建设方面，我市已建成智能变电站15座，智能电表覆盖率达到95%，需要大量掌握智能设备运维、数据分析等技能的专业人才。据行业预测，未来五年，我市发电行业对新能源技术、智能运维等领域的技能人才需求缺口将达到20xx人以上。如果不能及时加强技能人才培养，将严重制约我市发电行业的高质量发展。
（二）技能人才队伍现状存在薄弱环节
尽管我市发电行业在技能人才培养方面取得了一定成绩，但仍然存在一些突出问题。从人才结构来看，高技能人才占比偏低，全市发电行业高级技师仅占技能人才总数的8%，与发达地区15%的比例存在较大差距。年龄结构方面，45岁以上技能人才占比达到40%，而30岁以下青年技能人才仅占25%，存在人才断层隐患。从企业层面看，部分企业对技能人才培养重视不够，培训投入不足，近三年来，有3家发电企业的职工教育经费占工资总额比例低于1.5%，无法满足职工技能提升需求。，技能人才评价机制不够完善，存在重学历、轻技能，重理论、轻实践的现象，影响了技能人才的职业发展和积极性。
（三）技能人才是行业高质量发展的核心动力
发电行业作为我市经济发展的重要支柱产业，202x年实现工业总产值X亿元，占全市工业总产值的18%。在保障能源供应、推动经济增长方面发挥着关键作用。而技能人才是技术创新和生产效率提升的直接推动者。例如，X发电企业通过技能人才创新工作室，开展技术攻关项目20余项，每年为企业节约生产成本500余万元；鹤淇发电的技术骨干团队研发的锅炉燃烧优化技术，使机组发电煤耗降低了8克/千瓦时，年节约标煤1.2万吨。实践证明，只有拥有一支高素质的技能人才队伍，才能确保发电设备安全稳定运行，推动行业技术创新，实现绿色低碳发展。因此，加强技能人才队伍建设，是我市发电行业应对挑战、实现高质量发展的必然选择。
三、明确目标任务，全面推进发电行业技能人才队伍建设
（一）完善技能人才培养体系
一是加强校企合作。推动发电企业与X职业技术学院、X电力学校等院校建立深度合作关系，共建“订单班”“现代学徒制”培养模式。力争在未来三年内，新增校企合作培养项目10个，每年为企业定向输送技能人才300名。二是加大企业内部培训力度。各发电企业要制定年度技能培训计划，将培训经费占工资总额比例提高至2.5%以上，重点加强新能源技术、智能运维等新兴领域的培训课程开发。例如，针对风电运维技能需求，开发包含风机安装调试、故障诊断等内容的专项培训课程。三是建立技能人才导师制。选拔企业内经验丰富的高技能人才作为导师，与青年职工签订师徒协议，通过“传、帮、带”，促进青年技能人才快速成长。每年评选出10对优秀师徒进行表彰奖励。
（二）创新技能人才评价机制
一是改革技能人才评价标准。打破唯学历、唯资历的评价方式，建立以职业能力为导向、工作业绩为重点、职业道德为基础的综合评价体系。在评价内容中，实操技能占比不低于60%，增加解决实际问题能力、技术创新成果等考核指标。二是推行多元化评价方式。除传统的理论考试和实操考核外，引入业绩评审、现场答辩、技能展示等方式，对技能人才进行全面评价。对于在技术革新、重大项目中做出突出贡献的技能人才，可破格晋升职业技能等级 ……
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