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2025年上半年，X司法局坚持以的创新理论为指导，深入贯彻关于全面从严治战略部署，扎实开展深入贯彻_精神学教育，坚决落实、省厅、各项工作要求，紧紧围绕新时代的建设总要求，以的建设为统领，以落实主体责任为抓手，持之以恒正风肃纪反腐，为推动司法行政工作高质量发展提供了坚强有力的和纪律保障。现将上半年工作情况报告如下：
一、强化引领，坚决扛起管治责任
局始终将全面从严治作为最根本的担当，摆在全局工作的突出位置抓紧抓实。一是深化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学贯彻的创新理论作为首要任务。严格落实理论学中心组学制度，上半年组织集中学研讨1次，专题学_关于的建设的重要思想、关于的建设的重要论述、关于的自我革命的重要思想以及关于政法工作、司法行政工作的重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“ ……略…… ”“X调解”等特色品牌，有效激发支部活力，推动与行业发展同频共振。二是加强员教育管理。严把员入口关，上半年发展员1名。加强员日常教育管理监督，用好用活本地红色资源和政教育基地，参观X警示教育基地，开展性风纪教育共计1次。落实谈心谈话制度，及时掌握员思想动态，帮助解决实际困难，激励员发挥先锋模范作用。三是深化业务融合。坚持围绕中心抓、抓好促业务。深入开展“+司法为民”“+法律服务”等实践活动，引导员干部在法治建设、公共法律服务体系建设、矛盾纠纷化解、特殊人群管理服务等重点工作中当先锋、作表率。组建员法律服务先锋队，深入基层开展普法宣传、法律咨询、法律援助等志愿服务10余场次，惠及群众10余人次。
三、坚持严的基调，持之以恒正风肃纪反腐
始终保持严的氛围、惩的力度，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是持续加固_精神堤坝。统筹推进深入贯彻_精神学教育，坚持有什么问题就解决什么问题，率先深入查摆存在问题X个，扎实推动整改整治。紧盯“四风”隐形变异新动向，深挖违规收送礼品礼金、违规发放津补贴或福利等问题，特别是深入整治群众身边不正之风和腐败问题，集中整治违规吃喝，持续优化发展环境。上半年开展明察暗访1次，查处违反X问题X起，处理10人，通报曝光典型案例X起，形成有力震慑。二是全面加强的纪律建设。分层分类开展学培训，突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，学教育培训，按计划开展纪法教育。组织开展“纪学教育”活动，通过专题辅导、案例剖析、知识测试、警示教育等多种形式，推动员干部学纪、知纪、明纪、守纪。上半年组织纪专题学1次，警示教育大会1次，观看警示教育片X部，通报典型案例X起，受教育员干部10余人次。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是在用好第一种形态上下更大功夫，抓早抓小、防微杜渐，上半年运用第一种形态处理10人次。三是深化政风险防控。紧盯司法行_力运行的关键环节和重点领域（如社区矫正、采购、财务管理等），深入开展政风险点排查，上半年新排查风险点X个，动态更新防控措施X条。完善权力运行制约和监督机制，严格执行防止干预司法“三个规定”及重大事项记录报告制度。加强对部门“一把手”的监督，深化公开，自觉接受社会监督。四是保持惩治腐败高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，对违纪违法问题发现一起、查处一起。畅通举报渠道，规范问题线索处置，支持纪检监察部门依规依纪依法履行职责，深化以案促改、以案促治，做好案件查办“后半篇文章”，推动堵塞制度漏洞，完善长效机制。
四、锻造过硬队伍，营造风清气正生态
坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力建设忠诚干净担当的司法行政铁军。一是树立正确选人用人导向。严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，坚持新时代好干部标准，突出标准，注重在法治实践一线、重大任务考验中考察识别干部。上半年选拔任用（晋升）干部1名，均严格履行程序，做到公开公平公正。强化干部日常考核和综合分析研判，激励干部担当作为。二是加强干部监督管理。落实领导干部个人有关事项报告制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。加强对干部“八小时以外”活动的监督提醒。开展新任职干部政谈话10人次。三是激励干部担当作为。健全完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。召开“两优一先”表彰大会，大力宣传表彰先进典型，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。关心关爱干部身心健康，落实各项待遇保障措施，帮助解决实际困难。
五、存在的问题及下半年工作思路
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到 ……
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