同志们：
今天，借此次会会议，结合近期和省、市通报的典型案例，围绕“严守纪律规矩、深化建设”这一主题，与大家交流几点体会。
一、以案为镜，要深刻体会之弊的顽固性
近日，层面通报了2起员干部在学教育期间顶风违规吃喝典型问题：某县调研组在基层视察时，接受管理服务对象安排的“隐蔽宴请”，餐后部分干部串通销毁消费记录、统一“口径”隐瞒不报；某乡镇主席团成员在代表联络站活动中，违规接受企业主赠送的高档烟酒，事后以“工作餐”为名模糊账目。更令人警醒的是，面对组织核查，有人称“只是普通聚餐，没必要上报”，有人讲“大家都这么做，法不责众”，甚至有人试图“找关系说情、压案不查”。
看似“一顿饭”的 ……略…… 是“酒杯一端、原则放宽”。
二是责任意识挂空挡。对“一岗双责”敷衍塞责，对苗头性问题“睁一只眼闭一只眼”，甚至“揣着明白装糊涂”，放任“小圈子”“酒局文化”滋生蔓延。三是对忠诚打折扣。台上讲“两个维护”，台下搞“团团伙伙”；人前说“为民服务”，人后谋“一己私利”，把“忠诚”变成了“表忠”，把“老实”变成了“老到”。这种“台上台下两个样、人前人后两面人”的做派，不仅败坏风政风，更寒了群众的心，群众看，不仅看我们说了什么，更看我们做了什么；不仅看我们监督别人严不严，更看我们自己守不守规矩。
四、揭示危害，要充分认清腐败风险的叠加性。
“酒杯不深，可淹死人；筷子不长，能夹断绳。”吃喝问题绝非“小事小节”，而是“风腐同源”的起点、“破纪破法”的前奏。从近年查处的案件看，“酒局”背后往往是“局中局”。有的借“调研考察”之名，行“利益交换”之实，为企业违规审批“开绿灯”；有的以“代表联络”为幌，搞“团团伙伙”拉票贿选，破坏选举公平；有的用“公务接待”做掩，套取财政资金填“私囊”，甚至挪用民生项目款“买单”。这些行为，本质是“舌尖上的腐败”“酒杯里的权力寻租”，是把公权力异化为“私权”，把“为民用权”变成“为己用权”。如果不及时纠治，小错就会酿成大祸，小问题就会演变成“大塌方”。
五、亮明态度，要坚定拥护从严治的全面性。
同志们，纪面前没有“特殊_”，干部更没有“例外权限”。对顶风违纪、表里不一者，必须坚持“三个不放过”。一是问题查不清不放过。对违规吃喝、利益输送等行为，既要查“谁吃了”“谁请了”，更要查“背后有什么交易”“牵扯到哪些人”，深挖背后的“关系网”“保护伞”。二是处理不严厉不放过。对“捂盖子”“堵口子”“护犊子”的，发现一起、通报一起、问责一起；对“打擦边球”“穿马甲违纪”的，从严从重、顶格处理，坚决打掉“法不责众”的侥幸。三是整改不彻底不放过。不仅要“当下改”，更要“长久立”，把“当下改”的成效转化为“长久立”的机制，让“严”的氛围持续巩固。
六、靶向施策，要持续构建生态的新风尚。
建设永远在路上，必须坚持“破”与“立”并重。一方面，“破”字当头，狠刹歪风邪气。要聚焦履职关键环节，重点纠治“调研中的迎来送往”“视察时的超标准接待”“代表活动中的变相旅游”等问题，对“酒杯中的交情”“饭局里的默契”坚决说“不”。另一方面，“立”字为要，弘扬清风正气。要以“机关文化建设”为抓手，倡导“简简单单调研、清清爽爽履职、坦坦荡荡交友”的新风尚；要以“代表履职培训”为载体，把纪律教育融入代表履职全过程，让“守住‘嘴’、管住‘手’”成为代表履职的“第一课”。
七、以上率下，要一直发挥领导干部的 ……
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