同志们：
今天，我们召开2025年度机关风政建设会议，主要任务是深入学贯彻关于风政建设的重要决策部署，总结过去一年机关风政建设取得的成效，剖析存在的问题，明确下一步工作方向，推动机关风政建设向纵深发展，为各项事业高质量发展提供坚强保障。
一、总结成效，进一步凝聚管治思想共识
过去一年，在上级和纪检监察部门的坚强领导下，机关各组织和全体员干部共同努力，机关风政建设各项工作取得了显著成效，为我们圆满完成各项任务提供了有力支撑。
（一）建设统领作用充分发挥
一是强化理论学，筑牢思想根基。我们通过多种形式组织员干部深入学_，全年共组织集中学了xX次，开展专题研讨XX次。每次学都精心安排学内容，制定详细学计划，确保学的系统性和深入性。在学过程中，要求员干部认真撰写心得体会，积极交流发言，使理论学真正入脑入心。二是严明纪律，维护权威。坚决贯彻执行决策部署，加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督检查 ……略…… 移送司法机关XX人。通过严肃查处案件，彰显了我们惩治腐败的坚定决心，起到了有力的震慑作用。
二、直面不足，进一步强化正风肃纪行动自觉
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前机关风政建设还存在一些不容忽视的问题，必须高度重视，认真加以解决。
（一）工作落实存在差距
一是责任落实不够到位。部分组织对风政建设主体责任认识不清、落实不力，存在重业务轻的现象。一些领导干部“一岗双责”意识不强，对分管领域和部门的风政建设工作指导不够、督促不力，导致一些工作部署未能真正落到实处。二是工作推进不够平衡。不同部门之间风政建设工作的开展情况存在较大差异，有的部门工作扎实有效，而有的部门则进展缓慢、成效不明显。在工作推进过程中，还存在形式主义的问题，一些工作只注重表面文章，缺乏实际效果。三是考核评价不够科学。现有的风政建设考核评价体系还不够完善，考核指标设置不够合理，考核方式方法不够科学，导致考核结果不能准确反映各部门的实际工作情况，影响了考核的公正性和权威性。
（二）服务能力有待提升
一是服务意识不够强。部分员干部宗旨意识淡薄，没有真正把群众的利益放在首位，在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，对群众的需求和诉求漠不关心，导致群众办事难、办事慢。二是业务能力不够过硬。随着形势的发展和任务的加重，部分员干部的业务能力不能适应工作要求，在工作中存在本领恐慌。一些干部缺乏学意识和创新精神，惯于按部就班地开展工作，对新情况、新问题研究不够，缺乏有效的解决办法。三是工作不够扎实。一些干部在工作中存在浮躁情绪，缺乏严谨细致的工作态度，工作中容易出现差错。有的干部缺乏担当精神，遇到问题绕道走，不敢承担责任，影响了工作效率和质量。
（三）创新意识不够强
一是工作思路不够开阔。部分组织和员干部在工作中惯于遵循传统思维定式，缺乏创新的思路和方法。在面对新形势、新任务时，不能及时调整工作思路，导致工作进展缓慢、效果不佳。二是创新举措不够有力。虽然有些部门和干部也认识到创新的重要性，但在实际工作中缺乏具体的创新举措，创新能力不足。一些创新工作停留在口头上，没有真正落实到行动上，缺乏实际效果。三是创新氛围不够浓厚。机关内部缺乏鼓励创新、支持创新的良好氛围，对创新工作的宣传和引导不够，导致员干部对创新的积极性不高，影响了整体创新工作的开展。
三、系统施策，进一步提升风政建设质量水平
针对当前存在的问题，我们要采取有力措施，系统施策，进一步提升风政建设质量水平，为机关各项事业发展提供坚强保障。
（一）强化责任落实，确保工作落地见效
一是压实主体责任。各级组织要切实履行风政建设主体责任，把风政建设纳入重要议事日程，定期研究分析风政建设形势，制定工作计划和措施。组织要履行好第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员要履行好“一岗双责”，抓好分管领域和部门的风政建设工作。二是强化监督检查。机关要加强监督检查，对各部门风政建设主体责任落实情况进行定期检查和考核，及时发现问题并督促整改。要建立健全责任追究机制，对落实主体责任不力的组织和领导干部，要严肃追究责任。三是严格考核评价。进一步完善风政建设考核评价体系，合理设置考核指标，科学运用考核方式方法，提高考核的公正性和权威性。要将考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩，充分发挥考核的导向作用，推动风政建设责任落到实处。
（二）加强教育培训，提升干部服务能力
一是强化宗旨意识教育。通过开展专题培训、主题教育等活动，引导员干部牢固树立宗旨意识，始终把群众的利益放在首位。要加强性修养锻炼，提高员干部的觉悟和道德水平，切实增强服务群众的自觉性和主动性。二是提升业务能力水平。根据工作需要，定期组织开展 ……
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