近年来，公司坚持以为指导，深入学贯彻关于加强的建设重要论述精神，认真落实风政建设教育主题责任，以“四个坚持”为抓手不断提升风政教育质效，为做大做强做优国有企业提供了坚强保障。
一、主要工作情况
（一）坚持分层分类开展施教工作。明确不同层面、不同类别对象的需求差异，深入剖析每个“点”所蕴含的特征与问题，对于不同层级的受众，量身定制教学内容与方法，做到有的放矢。一是坚持因人施教。针对领导干部举办洁教育大讲堂，邀请国内知名专家来油田授课，开展反腐倡教育月活动；针对管人、财、物重点岗位人员，定期举办洁从业教育专题培训班，形成执行制度、敬畏制度，照章办事的良好职业惯；针对普通员工群众，以“上岗、办事、做人”为主题，重点开展听洁课、看洁电影、唱洁歌曲等喜闻乐见和寓教于乐的教育活动。二是坚持因时施教。在中秋节和春节期间，油田组织开展政巡查，对酒店娱乐场所进行明察暗访，对公车私用、驾驶公车出入酒店娱乐场所、违反规定大吃大喝等进行通报批评，对有关责任领导和责任人进行严肃处理。在新员工入职入、干部职务晋升等关键时期，举办政谈话会，为走上新岗位的领导干部打下牢固的洁从业思想基础。三是坚持因事施教。针对企业管理中的重点和难点问题、员工群众关注的热点和焦点问题，开展有针对性的监督检查，对发现的问题分类整理，找出症结和措施，进行因事施教，防止领导干部在经济交往及管理活动过程中出现不洁行为。针对企业管理中发生的违规违纪问题，油田利用典型案例及时开展以案促改活动。针对外部市场监管难度大的问题，成立宣讲团，深入开展外部市场风政建设暨法制教育宣讲活动。
（二）坚持强化日常监督管理。一是深化理想信念教育。以领导干部为重点，通过理论学中心组、专家学者理论辅导、政主要负责人带头讲课和举办各类培训班等多种形式，不断加强的基本理论、基本路线、基本纲领教育。引导员干部抓好思想理论武装，筑牢思想根基。组织员干部就近到焦裕禄纪念馆、河南省林县红旗渠参观学，坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是深化纪律教育。巩固拓展纪学教育成果，坚持“学查改”一体推进深入贯彻规定精神学教育，把学《规定》《中国纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》《公司职工处分规定》等纪法规和政策规定，作为中心组学、干部教育培训和支部“三会一课”的必学内容，引导员干部以纪政纪条规为准绳，严格规范自己的行为。结合实际，集中编印《纪政纪条规选编》等学教材。三是深化正反典型教育。开展“洁勤政故事大家讲”活动，举办“公司最美勤干部”颁奖晚会，编印《勤之韵》书籍，广泛开展学教育。编印《公司职工违纪违法案例选编》用身边事教育身边人。分期分批组织领导干部、重点岗位人员及其配偶参观河南省内黄监狱和濮阳市警示教育基地，使广大员干部自觉架设起“警戒线”“高压线”。
（三）坚持创新方式方法。以多元视角审视工作的各个维度，突破传统思维的禁锢，探寻更为灵活高效的工作途径。不断引入新颖的理念和手段，使工作的开展更具活力与创造力。一是运用项目管理抓教育。艺术化创新。将《公司关于严重违反生产经营管理规定的处理办法》《公司领导干部行为规定》制作成漫画或动漫，使枯燥的法规条文通俗化、形象化、趣味化。情景化再现。将身边的典型案例，采取情景模拟、以案说法等形式进行拍摄，制作成警示教育微视频。立体化教育。在油田电视台开设专栏，不定期播放洁勤政题材的电视剧；在《中原石油报》开设纪法规学专栏，将最新的生产经营法律法规、内部重要的规章制度进行连载；在油田局域网、内部网页上传反腐倡教育漫画和动漫作品，方便干部职工下载学。二是发挥洁文化渗透力。活动促。制定《关于进一步加强新时代油田洁文化建设的实施办法》，总结提炼公司“1+5”洁文化理念，层层开展宣贯300余场次。电视导。油田电视台开办《政访谈》，邀请油田所属单位主要领导畅谈如何做好本单位的风政建设工作，展示油田近年来在纪律建设方面取得的成效。三是融入风险管理全过程。知风险。通过学培训教育引导干部员工，增强洁风险意识。查风险。通过排查洁风险点，使岗位员工明白自己的风险在哪里，对可能发生的违纪问题超前防范，切实发挥警示和提醒作用。晒风险。针对查找出的洁风险点，深入开展“亮身份、亮职责、亮风险、亮承诺”活动，公示岗位职责、洁风险和防控措施，接受员工群众监督，增强防控风险的主动性和洁从业的自觉性。
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