同志们：
今天，我们在此召开会议，主要任务是对我镇学教育进行全面总结，系统评估取得的成效，深刻剖析存在的问题，并对下一步如何巩固成果、深化拓展、建立长效机制进行研究部署。刚才传达了上级关于建设的最新指示精神，希望大家深刻领会，认真抓好贯彻落实。
全镇上下坚决贯彻决策部署和、工作要求，将此次学教育作为一项重大任务来抓，以高度的自觉和行动自觉，推动建设向纵深发展。通过全镇员干部的共同努力，学教育取得了显著的阶段性成果，员干部队伍的精神面貌、工作和纪律意识发生了深刻而积极的变化，有力推动了全镇经济社会各项事业的高质量发展。现在，我代表镇，对本次学教育作一个总结，并就下一步工作讲几点意见。
一、回顾总结，成效卓著：建设在攻坚克难中淬炼出新气象
本次学教育，我们坚持高标准起步、高质量推进，紧密围绕“学、听、查、改”四个关键环节，环环相扣，层层递进，实现了理论武装、问题整改、效能提升与发展大局的深度融合。可以说，这是一次深刻的思想洗礼、一次全面的“体检”、一次有力的锤炼。
（一）聚焦“学”字为先，理论武装的深度前所未有
思想是行动的先导。 ……略…… 在，必须时刻保持警醒，常态化开展检视和剖析。
（四）紧扣“改”字为本，整改成效的力度前所未有
衡量学教育成效的最终标准，是看问题有没有解决、工作有没有促进。我们坚持“当下改”与“长久立”相结合，对查摆出的问题实行清单化管理、项目化推进，明确责任单位、整改时限，确保件件有着落、事事有回音。截至目前，学教育期间查摆的各类问题，整体整改完成率已达到92.8%。更重要的是，建设的成果已经转化为推动发展的强大动能。通过驰而不息纠治“文山会海”等问题，今年1月至8月，全镇性会议数量同比减少20%，各类文件简报数量下降15%。节省下来的时间和精力，全部投入到抓发展、保民生、促稳定的第一线。在X片区征地拆迁、X河道生态治理等重点项目推进中，员干部冲锋在前，以过硬啃下了“硬骨头”。全镇营商环境持续优化，今年上半年新增市场主体数量同比增长18%，群众对我们工作的满意度从年初的85%显著提升至96%，风清气正、干事创业的生态正在加速形成。
二、正视差距，深刻反思：建设永远在路上
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，建设不可能一蹴而就，更不会一劳永逸。对照的高标准、严要求，对照人民群众的新期待，我们的工作中还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。
（一）思想认识存在“温差”，部分干部存在松劲心态
经过一段时间的集中整治，“不敢”的氛围日益浓厚，但“不想”“不愿”的自觉尚未完全形成。少数干部思想上出现了“松口气、歇歇脚”的懈怠情绪，认为学教育告一段落就可以“刀枪入库、马放南山”。有的对建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在“闯关”思想和“一阵风”心态，缺乏常抓不懈的韧劲和久久为功的恒心。这种认识上的偏差，是问题反弹回潮的最大隐患。
（二）制度执行存在“落差”，刚性约束的效力有待加强
近年来，我们围绕建设出台了一系列制度规定，例如《限时办结制度》《首问责任制度》等，制度的“笼子”越扎越紧。但在实际执行中，还存在“牛栏关猫”的现象。有的制度执行失之于宽、失之于软，监督问责没有真正“长牙带电”，导致制度空转。个别单位和干部中“庸、懒、散、浮、拖”等现象仍未根绝，工作标准不高、效率不快、担当不够的问题依然存在。制度的生命力在于执行，如果执行打了折扣，再好的制度也只是一纸空文。
（三）监督手段存在“时差”，应对隐形变异问题能力不足
随着正风肃纪力度的不断加大，“四风”问题由明转暗、改头换面的现象日益突出。一些违规吃喝转入内部食堂、私人会所，一些违规收送礼品礼金通过电子红包、快递等方式进行，其手段更隐蔽、发现更困难。我们现有的监督方式多以传统手段为主，在运用大数据、人工智能等新兴技术进行精准监督方面，还处于探索起步阶段。面对“四风”问题的“道高一尺，魔高一丈”，我们的监督手段必须与时俱进，否则就会陷入被动。
三、提高站位，常抓不懈：以更高标准推动建设常态化长效化
同志们，总结过去是为了更好地开创未来。建设没有完成时，只有进行时。我们必须以这次总结会为新的起点，保持永远在路上的清醒和坚定，以钉钉子精神持续发力、纵深推进，把建设这张“金色名片”擦得更亮。下面，我再强调四点要求。
（一）坚持常态长效，在深化理论武装上达到新高度
思想上的弦一刻也不能松。必须将学贯彻_关于建设的重要论述，作为一项长期任务，融入日常、抓在经常。要健全常态化学机制，将相关内容纳入中心组学、支部“三会一课”、干部教育培训的必修课，推动理论学从“集中性”向“经常性”转变，从“被动灌输”向“主动吸收”转变。要坚持学以致用、知行合一，引导广大员干部自觉用的创新理论检视思想、校正行为，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，把学成果转化为坚定不移贯彻落实纪律规定精神的思想自觉和行动自觉。
（二）坚持严字当头，在正风肃纪反腐上展现新作为
纪律是管治的“戒尺”，也是员干部约束自身行为的标准和遵循。必须坚持性风纪一体推进，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要持续加大监督执纪问责力度，紧盯重要节点、重点领域、关键岗位，对顶风违纪行为坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，持续释放越往后执纪越严的强烈 ……
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