根据上级党委关于开好党纪学习教育专题民主生活会的部署要求，本人紧紧围绕专题民主生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过征求意见、谈心谈话、自我查摆等形式，认真检视查摆问题，深刻分析剖析原因，研究制定整改措施。现将有关情况对照检查如下：
一、查摆问题整改情况
202x年度民主生活会共查找出六个方面12个问题，截至目前，已全部完成整改。具体情况如下：
（一）针对学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在问题。
202x年，本人始终把政治建设放在首位，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习党的创新理论，参加各类理论学习、培训XX余次，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想讲授专题党课X次。对党中央、上级党委重大决策部署，做到及时学习传达、研究部署，强化落实推进。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面问题。
202x年，本人树牢系统思维、战略思维，认真履行党委主要负责同志“把方向、管大局、保落实”的政治责任，加强对全局工作的把握掌握和统筹推进。对于党中央决策部署和上级党委工作安排，不折不扣落实到位。建立重大决策部署推进落实清单，按月督办跟进，及时掌握推进落实情况。
（三）针对践行宗旨、服务人民方面存在问题。
202x年，本人认真践行群众路线，深入企业、机构开展调研XX余次，帮助企业协调解决问题XX个，完成专题调研报告X篇，在专业期刊发表理论文章XX篇 ……略…… 员、群众代表座谈交流，听取意见建议。同时，还通过书面征求意见表、个别走访等方式，广泛征求干部群众的意见建议。对征求到的意见建议，经认真梳理归纳，针对本人的意见建议共有XX条，主要涉及联系群众、办公管理、业绩考核、文化活动等方面。在收集梳理干部群众意见建议的基础上，本人进一步认真对照检查，深入剖析问题产生原因，提出下一步整改措施。
三、存在的主要问题
对照有关要求，本人认真对照检查，深入挖掘自身主要存在以下问题：
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
本人虽然在政治立场上能始终保持定，并坚决维护党的团结统一，但还存在两个方面问题：一是政治执行力不够，在落实重大决策部署中思考不充分。主要表现为政治站位不够高，贯彻落实党中央重大决策部署、上级党委有关部署要求不够有力，落实的思路不广、措施不多、结合不密。比如，对全面深化改革的战略部署理解不到位，对政策学习掌握也不全面，导致在推进改革措施缺乏针对性。二是政治敏锐性不够，在某些方面缺乏全局观念、工作前瞻性。主要表现为对“两个确立”的决定性意义理解领会不够深入透彻，对与履职发展联系不紧密的指示批示精神及党中央重大决策部署学习传达不到位。比如，对于党中央一些重大决策部署，认为跟自身主责主业关系不大，不重视学习传达。对于工作中的一些风险，研判和处置也不够及时，影响后续决策。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
本人虽能严格执行各项纪律要求和制度规定，牢牢守住红线、底线，但仍存在以下两个方面问题：一是党性锤炼不深，存在履行党员义务不够主动的情况。作为党员领导干部，虽然坚信自己的世界观、价值观和人生观没有偏差，但在对自身思想境界的提升、精神品格的塑造还不够主动。比如，作为主要负责同志，在落实以普通党员参加党支部“三会一课”、组织生活等方面不够严格要求自我，在主动缴纳党费方面有所欠缺。二是砥砺作风不实，存在一定形式的形式主义。主要表现为持之以恒改进作风的韧劲不够，平时更注重确保不发生违规违纪问题，对作风建设中的细枝末节不够注意。比如，深入基层调研，更关注上级布置要求的任务是否达标，没有真正从履职需要出发谋划、做实调研工作。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
本人作为党委主要领导，坚持在担当作为、攻坚克难等方面率先垂范，致力于营造“担当作为、善作善成”的干事创业氛围，但仍存在以下两个方面问题：一是推动改革发展决心不够，工作中存在畏首畏尾的情况。主要表现为在推进改革过程中，瞻前顾后，犹豫不决，对于潜在的风险、存在的问题过度担忧，影响决策和工作推进。比如，对科技部门提出的数字化转型和业务创新工作，只考虑到尚未有其他分局开展此项工作，存在较大不确定性，对此久未作出决策和指示，影响了业务发展。二是攻坚克难的精气神有所欠缺，缺乏赶超跨越的紧迫感。主要表现为满足于现状，面对新形势新机遇，仍将求稳放在前面，对于如何创新突破发展、提升业绩考核等次思考不多、措施也不多。比如，分局业绩考核长期排在系统的中游位置，自己总认为受限于地方经济发展等客观原因，很难再有提升空间，能保持中游就很不错了，创新突破、锐意进取的干劲不足。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
本人虽能认真履行全面从严治党主体责任，维持辖区零案件零事故的良好局面，但仍存在以下两个方面问题：一是压力向下传导不到位，层层抓落实的工作格局不够牢固。主要表现为在全面从严治党主体责任压得不够实不够紧，制度执行不到位、程序不规范等问题仍然存在。比如，今年以来，几名干部出现苗头性、倾向性问题，个别部门劳动纪律管理不够严、内控制度执行不到位等，都反映了全面从严治党还存在上热下冷的情况。二是风险防控抓得不细，员工异常行为有增。在工作中，自己虽然也在各种场合强调管理要求，但对监督管理中的一些“小事小节”关注不够，监督管理不够严实，手段和方式也不够到位。比如，今年辖区出现一名干部酒驾违规情况，在交通部门处理结束几个月后才掌握情况。下半年还新增一名员工异常负债情况，都反映出反映出监督管理和教育提醒仍需进一步加强。
四、问题产生的原因分析
通过认真反思和深刻剖析，存在上述问题和不足，原因主要有以下五个方面：
（一）在思想上，理论武装浅尝辄止。
虽然能够认识到理论学习的重要性，但主观上还存在“需要什么就学什么”，客观上又常常因为忙于事务性工作，不能抽出时间静下心去学习，导致自己在理论武装过程中不够系统、深入、全面。特别是对新思想、新论断学得不够深、研得不够透，导致自身理论素养停留在比较粗浅的层面，理论水平与当前形势要求还存在一定差距。
（二）在精神上，党性锤炼疏于坚持。
自身存在的这些问题，与党性修养锻炼不够有着直接关系。作为一名已有XX年党龄的干部，认为自己受党教育培养多年，政治已经十分坚定，党性也十分成熟了，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程,随着人生阅历、工作经验的积累，在一定程度上产生了安于现状的思想，放松了自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，在发挥党员领导干部模范带头作用上有所淡化。
（三）在履职上，干事创业缺乏动力。
产生上述问 ……
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