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县委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料(四个带头)

2025-02-26 18:50:02 妙笔智库

   按照此次民主生活会要求,县委领导班子紧扣会议主题,深入学习党的二十大和二十届三中全会精神,学习习近平总书记视察安徽重要讲话精神,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,重点对照“四个带头”深刻剖析,查摆存在问题,明确整改方向。现将对照检查情况报告如下:

  一、存在的问题

  (一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强,反应速度待提升。县委领导班子在维护政治纪律和政治规矩上虽总体坚定,但在具体实践中,政治敏锐性和反应速度有待进一步提升。例如,在贯彻党的二十大和二十届三中全会精神过程中,虽然及时组织了学习传达,但对其中一些新理论、新部署的理解还不够深刻,未能迅速将其转化为实际行动。在具体工作中,对于一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的政治警觉,如去年我县发生的“网络谣言事件”,虽然最终得到了妥善处理,但初期反应不够迅速,造成了一定的社会影响。这反映出我们在政治敏锐性和快速反应机制上存在不足。二是贯彻执行有偏差,政策落实打折扣。在贯彻执行党中央决策部署和上级指示精神时,县委领导班子虽然态度坚决,但在具体执行过程中,有时存在理解不深、把握不准的情况,导致政策落实打折扣。比如,在推进“乡村振兴”战略中,虽然制定了详细的工作计划,但在实际操作中,部分项目推进缓慢,如“美丽乡村建设”项目,原计划年内完成80%的村庄整治任务,实际完成率仅为 ……略…… 时显得担当精神不足,创新勇气不够。如在推进“产业转型升级”中,虽然提出了“绿色发展”的理念,但在实际操作中,更多依赖于传统产业的提升,对新兴产业的培育和发展缺乏足够的勇气和决心,如“新能源项目”的引进和落地,进展缓慢,未能形成新的经济增长点。在改革创新上,有时存在“等上级指示”“看外地经验”的现象,缺乏主动探索和大胆尝试的勇气。二是创新意识不强,改革步伐需加快。创新是推动发展的重要动力,但县委领导班子在此方面存在不足。比如在“优化营商环境”上,虽然出台了一系列政策措施,但企业反映的“融资难”“用地难”等问题依然突出,如去年我县中小企业贷款增长率仅为5%,远低于全省平均水平。在推进“数字化转型”中,虽然建立了“智慧政务”平台,但实际应用效果有限,群众反映操作复杂、效率低下,反映出我们在创新思路和改革措施上的不足。三是廉洁自律不严,小节问题需警惕。县委领导班子在廉洁自律上总体表现良好,但也存在个别成员廉洁意识不强的问题。如去年发生的“违规接受宴请”事件,虽然涉及金额不大,但性质恶劣,损害了党员干部的廉洁形象。在公务接待上,有时存在超标准接待、陪同人员过多的情况,如某次招商活动,接待标准超出了规定,虽未造成严重后果,但反映出我们在廉洁自律上的松懈。此外,对家属和身边工作人员的教育管理不够严格,存在潜在的风险隐患。

  (四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不力,压力传导需加强。县委领导班子在履行全面从严治党主体责任上虽然做了一定工作,但压力传导不够,责任落实不力。如在推进“党风廉政建设”中,虽然制定了详细的责任清单,但在具体执行中,部分单位存在“上热下冷”的现象,如某乡镇在落实“廉政教育月”活动中,仅停留在悬挂标语、发放资料的层面,未能真正深入人心,反映出我们在责任落实和压力传导上的不足。二是监督执纪不严格,问责力度需加大。在监督执纪上,县委领导班子虽然态度坚决,但执行不够严格,问责力度有待加大。如在处理“违纪违法案件”时,虽然做到了“有案必查、有腐必惩”,但在问责上有时存在“高举轻放”的现象,如某起“违规发放津补贴”案件,虽然涉及金额不大,但性质恶劣,最终处理结果却相对较轻,未能起到足够的震慑作用。此外,在日常监督中,有时存在“宽松软”的问题,如某次财务审计中,发现部分单位存在“白条入账”的情况,但后续整改和问责力度不够,导致问题反复出现。三是制度建设不完善,执行效果需提升。制度建设是全面从严治党的重要保障,但县委领导班子在此方面存在不足。如在“党内法规制度”建设上,虽然制定了多项规章制度,但部分制度存在“碎片化”“重复化”的问题,如“请示报告制度”和“重大事项报告制度”在内容上存在重叠,导致执行起来无所适从。在制度执行上,有时存在“打折扣”“搞变通”的现象,如某次“公车改革”中,虽然规定了公车使用范围和标准,但在实际操作中,部分单位存在“公车私用”“超标准配备”的情况,反映出我们在制度建设和执行效果上的不足。

  二、原因剖析

  (一)信念动摇,素养待提。县委领导班子在理想信念上虽然总体坚定,但面对复杂多变的国内外形势和各种思潮的冲击,有时也会产生迷茫和困惑。加之平时忙于事务性工作,对党的理论和路线方针政策的学习不够深入系统,导致政治素养和理论水平没有得到有效提升。部分班子成员存在“重业务轻党性”的倾向,忽视了党性教育和理论学习的重要性,导致在思想上、行动上与党的要求和人民的期望还存在一定差距。

  (二)宗旨淡化,群众需联。县委领导班子在为民服务上虽然能够尽职尽责,但随着工作时间的推移和职务的升迁,有时也会产生官僚主义和脱离群众的现象。加之平时与基层群众接触不够广泛深入,对他们的所思所想所盼了解不够全面准确,导致在制定政策和推进工作时没有充分考虑到群众的利益和诉求。部分班子成员存在“官本位”思想,忽视了群众的主体地位和首创精神,导致在为民服务、为民解忧上还存在不足。

  (三)党性欠缺,纪律要严。县委领导班子在党性修养上虽然做了一定工作,但对照高标准严要求还有差距。平时忙于应付各种检查考核和日常事务性工作,没有静下心来认真学习党的历史和优良传统,没有深刻反思和剖析自己在党性修养方面存在的问题和不足。部分班子成员存在“纪律规矩意识淡薄”的问题,忽视了纪律规矩的严肃性和权威性,导致在遵规守纪、清正廉洁上还存在不足。

  (四)担当不足,创新待激。县委领导班子在担当作为上虽然能够尽职尽责,但也存在畏难情绪和推诿扯皮的现象。面对新形势新任务新要求,有时缺乏攻坚克难的勇气和锐气,没有真正做到迎难而上、勇挑重担。加之平时对党员干部的教育管理不够严格,导致一些党员干部存在慵懒散漫、推诿扯皮的现象,难以形成干事创业的良好氛围。部分班子成员存在“创新意识不强”的问题,满足于按部就班、循规蹈矩,没有真正做到敢闯敢试、敢为人先,导致在推动改革创新、促进发展上还存在不足。

  (五)治党不严,监督需完。县委领导班子在管党治党上虽然做了一定工作,但对照全面从严治 ……

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