今年以来，在、组织部的正确领导下，我办坚持以新时代中国中国特色社会主义为指导，深入学贯彻落实关于的建设重要思想，以加强的先进性、纯洁性建设为目标，深入贯彻落实的、二十届三中全会精神，对照年初制定的目标任务和上级工作部署，各项工作稳步推进，切实引导员自觉把思想和行动统一到的精神上来，坚持在立足本职岗位上。现将202x年工作总结和2025年工作计划总结汇报如下：
一、工作取得的成效
（一）突出统筹领导，精准定位夯实基础。强化的领导功能，全面加强基层组织建设工作，积极整合资源，不断夯实基础，有效破解基层工作不会抓、抓不好的问题，提升基层工作科学化水平。一是高规格成立工作机构。按照优中选优的原则，由区分管领导担任主任，组织委员、宣传委员兼任副主任，另设一名专职副主任负责日常事务。同时安排不少于X名专职工作人员，并适量配备兼职工作人员。主要承担工作研究谋划、具体任务落实、员队伍管理、基层工作督查等工作职责。今年以来，召开会专题研究部署工作X次，深入各支部调研10次。二是高覆盖制定工作职责。抓好工作计划和年度重点任务制定和落实、基层组织建设、加 ……略…… 逐字学，把为什么修订、改了哪些地方、修订背后的考量等弄明白，对标对表的“六大纪律”展开研讨交流。各支部强化对流动员及年老体弱员的纪学教育，推动“送学上门”。对年老体弱员定期入户走访送学、确保网格内员“不缺课”。今年以来，为年老体弱员送学X人，为流动员送学X人，X个组织均开展X次以上知识测试，不断巩固员干部学成果。四是强化学，提升质效促转变。将纪学融入日常、抓在经常，在注重实效、提高质量上下功夫。坚持逐章逐条学，把个人自学与集中学相结合，做到学深学透学到位。坚持以训助学，积极转发权威解读和评论，帮助员、干部深刻理解、准确把握《条例》的精神实质。强化警示教育，通过观看警示教育片《零容忍》、深刻剖析身边违纪典型案例、前往政教育基地学等途径，让员干部受警醒、明底线、知敬畏。中心组已开展纪集中学研讨X次，基层组织参学员X名，基本实现了全覆盖。
（三）突出方法创新，多措并举优化服务。深入推进员教育规范化、标准化、全面化建设，坚持学好、用好的创新理论，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，扎实推进发展员工作。创新载体，强化培训内容。结合不同员特点，制定有针对性的培训计划，采取观摩式、讲授式、研讨式等教学方法，针对在职员开展集中培训；针对流动员充分运用微信公众号、云校等资源开展线上培训；针对年老体弱员开展上门培训；针对“三新”员开展帮扶培训，全面推动员教育向纵深发展。通过建立健全教学效果评估、评价等制度，不断提升培训内容与质量，确保做到活动开展好、教学反馈好、员评价好。一是在发展质量上下功夫。将发展员与后备干部培养相结合，注重从青年、优秀中层干部中发展，结合实际，制定发展员工作计划，建立后备人才库，不断优化员队伍结构，使其呈现年轻化、多元化、知识化特点。二是在发展程序上下功夫。严格按照发展员的步骤，从程序上严格把好员发展关，确保执行标准不走样，履行程序不遗漏，发展要求不降低。坚持问题前置，政审前移，着重加强“体检”，仔细查看各项材料是否规范、入动机是否端正、思想认识是否深刻，及时杜绝“带病入”“违规入”。三是在跟踪培养上下功夫。将发展员工作纳入考核重要内容，坚持每月一碰头、每季一考核、半年一点评，将思想退步者、先进性不强者，调整出队伍，实现员发展动态管理。经常与入申请人、积极分子、发展对象等进行谈心谈话、思想交流，利用“三会一课”、主题日活动等，有针对性地进行培养考察教育，利用微信工作群、远程教育，经常组织学章史、规纪，组织开展环境整治、困难帮扶等“我为群众办实事”实践活动，让其在思想上、行动上率先入。今年开展入积极分子和发展对象培训班X次，发展员共X名，其中35岁以下X名。
（四）突出责任落实，严肃考核强化实效。充分发挥考核工作的导向、激励、评价、问责功能，着力构建基层“评有标准、督在经常、形成导向”的工作体系，以工作质效提升带动业务工作质效提升，不断推动规范化建设取得新实效、业务工作实现新突破。一是聚焦责任落实，突出结果运用。坚持“严”字当头，充分发挥考核“指挥棒”作用，压实工作责任，强化问题整改，推动基层组织、委员聚焦主业，种好各自“责任田”。注重考核方式的灵活性，将日常考核与年终考核、单位自查与综合评定、材料考核与走访调查相结合，避免考核流于书面、脱离实际。深化考评成果的整体运用，将考核结果纳入全区全面从严治责任考核、基层考核结果，并进行公示通报，责任链条更加牢固，切实通过考评考出动力。二是聚焦考核指标，突出细化量化。坚持以工作重点为导向，强化精准发力，确定考评项目、考核要点及评分办法。聚焦落实把的建设摆在首位情况，贯彻落实市、区基层重点任务情况，引领中心工作情况，特色亮点工作情况等重点任务，细化明确评分要点，归并整合考核指标，突出细化量化考评项目分值，真正做到考核设置上“量体裁衣”，防止考核“一锅煮”“一刀切”。三是聚焦正向激励，突出争先创优。树立评先评优看实绩鲜明导向，强化底线红线，突出正向激励，激发员争先创优，考核结果同时作为各基层组织、务干部、广大员评先选优的重要依据。注重支部标准化规范化建设和活动创新赋能，将创新活动形式、品牌打造等纳入正向激励指标，激发支部争先创 ……
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