一、存在的主要问题
（一）带头落实规则要求，增强整体执行力
1.规则意识有待提升
对上级要求的理解和执行停留在表层，未能结合实际情况创新落实，导致执行力不足。
2.全局观念有所欠缺
部分成员关注自身职责多于整体目标，缺乏协同推进意识，影响整体效能。
3.示范带动作用不足
作为班子成员，与团队成员沟通交流较少，未能充分发挥引领作用。
（二）带头严以律己，巩固作风建设
1.自我约束标准松动
日常管理中对个人行为约束标准降低，存在不符合节俭、务实要求的行为。
2.作风改进力度不够
部分工作仍存在形式主义问题，整治力度不足，影响基层问题解决效率。
3.责任落实不到位
责任传导过程中存在“传递不清、落实不细”的问题，导致工作成效未达预期。
（三）带头创新发展，提升工作成效
1.创新意识不足
工作中依赖传统经验，对新方法、新思路探索不够，创新能力未充分激发。
2.解决难题决心不足
面对复杂任务时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的魄力，制约工作突破进展。
3.基层调研深度不足
调研时关注表面数据多，未能深入基层了解实情，影响政策的针对性和有效性。
（四）带头落实管理责任，提升监督能力
1.监督机制不健全
存在“发现问题不及时、整改效果不显著”的现象，监督的全面性和深度有待加强。
2.教育形式单一
纪律和廉洁教育形式传统，缺乏创新性和吸引力，未能激发成员的主动改进动力。
二、反面案例剖析
（一）责任落实不到位的案例
案例描述：某基层单位因未严格执行上级要求，导致重点工作推进滞后，被上级通报批评。
反思：
责任传导脱节，任务分解不清晰。
监督机制不完善，未能有效发现和纠正问题。
（二）群众诉求未被有效解决的案例
案例描述：某社区改造项目因规划不合理、未充分征求居民意见，引发大规模投诉，项目停滞，群众满意度下降。
反思：
公众参与机制缺失，忽视群众实际需求。
政策宣传不足，沟通和预期管理不到位。
三、整改措施与行动计划
1.强化规则意识，提升执行力
深入学习上级要求，结合实际创新落实方式，明确责任分工，增强全局观念。
2.加强作风建设，提升自我约束
提高个人行为约束标准，整治形式主义问题，完善责任传导机制，确保工作落实到位。
3.激发创新活力，提升工作成效
鼓励探索新方法、新思路，增强解决复杂问题的决心，深入基层调研，提升政策精准性。
4.完善监督机制，提升管理能力
健全监督机制，加强问题整改跟踪，创新纪律和廉洁教育形式，提升教育实效。
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