按照市委统一部署，市发改局领导班子于XXX召开了202x年度民主生活会。此次民主生活会紧扣主题，班子成员们认真开展了集中学习、深入谈心谈话、深刻检视剖析，全面梳理了存在的问题。为切实抓好问题整改，确保整改工作取得实效，特制定本整改工作方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向，聚焦本次民主生活会查摆出的问题，深刻剖析根源，精准制定措施，切实抓好整改落实，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动我市经济社会高质量发展提供坚强保障。
二、整改目标
推动领导班子政治理论水平显著提高，政治纪律和政治规矩意识进一步增强，能够更加坚定地维护党的团结统一，不折不扣贯彻落实党中央和省市委各项决策部署。班子成员党性观念更加牢固，纪律意识和作风建设持续加强，勇于担当、积极作为，全心全意为人民服务的宗旨意识更加牢固。在遵规守纪、清正廉洁的前提下，领导班子创新意识 ……略…… 处置yq事件。
（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”存在问题方面
存在问题：党性修养存在偏差，部分班子成员宗旨意识淡化，存在官本位思想，在服务企业和群众时态度不热情，工作布置“一刀切”，个别成员存在以权谋私思想，联系服务群众不深入。
整改措施：开展党性修养专题培训，每半年组织一次，通过学习党章党规、参观红色教育基地等形式，强化宗旨意识；建立服务企业和群众评价机制，定期对班子成员服务情况进行评价，评价结果公开；加强对班子成员的监督管理，严肃查处以权谋私等违规行为。
存在问题：作风建设不够严实，存在重部署轻落实现象，面对困难和问题缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在“庸懒散”现象，对基层反映问题解决不及时、推诿扯皮。
整改措施：建立重点工作跟踪问效机制，对每项重点工作明确责任人和完成时限，定期检查工作进展情况，对工作落实不力的进行问责；开展作风整顿活动，每季度对干部作风进行一次自查自纠，对存在“庸懒散”等问题的干部进行批评教育和组织处理；建立基层问题快速解决机制，对基层反映问题限时解决，不能解决的说明原因并跟踪推进。
存在问题：纪律规矩意识淡薄，在党风廉政建设方面存在薄弱环节，对重点领域和关键环节廉政风险防范不力，执行中央八项规定精神不够严格，存在超标准接待、项目审批和资金安排廉政风险防控机制不健全等问题。
整改措施：完善廉政风险防控机制，对项目审批、资金安排等重点领域进行全面排查，制定风险防控措施，加强对权力运行的监督制约；严格执行中央八项规定精神，加强对公务接待、会议活动等的管理，定期开展监督检查，对违规行为严肃查处；加强对干部的廉政教育，每季度组织一次廉政专题学习，通过观看警示教育片、学习典型案例等形式，增强干部廉洁自律意识。
（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”存在问题方面
存在问题：创新意识不够强，思维方式保守，习惯于按部就班，在优化营商环境、推进重点改革任务等工作中创新措施不多，对新技术新方法应用不熟练，“放管服”改革数字化转型推进不力。
整改措施：组织外出学习考察，每年不少于XX次，学习先进地区的创新经验和做法；建立创新激励机制，对在工作中提出创新性举措并取得实效的科室和个人进行表彰奖励；加强对新技术新方法的培训，每季度组织一次专题培训，提高干部运用新技术新方法的能力；成立“放管服”改革数字化转型工作专班，加快推进政务服务数字化建设。
存在问题：担当精神不够足，面对矛盾和问题存在回避推诿现象，在推进重大项目建设和重点领域改革时，对困难和问题协调解决不及时，对涉及利益调整的改革事项顾虑多、推进不坚决。
整改措施：建立重大问题领导包保制度，每个重大项目和重点改革事项明确一名领导班子成员负责，全程跟踪协调解决问题；开展担当精神专题教育，通过学习先进典型、交流讨论等形式，增强班子成员担当意识；建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除干部后顾之忧。
存在问题：干部激励机制不完善，对勇于担责、敢于创新的干部激励措施不足，年度考核对创新工作成果评价不够重视，干部工作积极性不高。
整改措施：完善干部考核评价机制，将创新工作成果、担当作为表现等纳入年度考核重要内容，加大考核权重；设立创新工作专项奖励，对在创新工作中取得突出成绩的干部给予物质和精神奖励；建立干部晋升与工作业绩挂钩机制，优先提拔使用在工作中勇于担当、敢于创新的干部。
（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”存在问题方面
存在问题：主体责任落实不到位，局党组对全面从严治党主体责任重视不够，廉政风险防控相关制度执行存在漏洞，对党风廉政建设工作研究部署不够。
整改措施：定期召开党组会议研究全面从严治党工作，每季度不少于XX次，制定详细的工作计划和措施；加强对廉政风险防控机制执行情况的监督检查，每半 ……
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