同志们：
今天，我们在这里召开全市物流服务师职业技能培训工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实、关于技能人才培养的决策部署，总结我市前期物流服务师职业技能培训工作成效，分析当前面临的形势与任务，部署下一阶段重点工作，进一步推动全市物流行业技能人才队伍建设提质增效，为全市经济高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有市总工会、市人社局、市交通局等相关部门负责同志，各区县总工会分管领导，以及重点物流企业代表、职业培训学校负责人等。刚才，X区总工会、X物流有限公司、X职业培训学校分别作了汇报发言，讲得都很具体、很有针对性，既总结了经验做法，也提出了下一步计划，我完全同意，希望各单位认真学借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合全市工作实际，我讲三点意见。
一、深刻认识开展物流服务师职业技能培训的重要意义，切实增强工作使命感与紧迫感
（一）开展物流服务师职业技能培训是服务全市产业升级的必然要求
当前，我市正处于加快建设现代化经济体系的关键时期，物流产业作为支撑国民经济发展的基础性、战略性产业，其发展水平直接关系到全市经济运行效率与质量。以物流园区为例，作为国际机场的核心配套产业，该园区已吸引超过家物流企业入驻，202x年货物吞吐量突破万吨，同比增长X%，对专业化物流人才的需求呈现爆发式增 ……略…… 总结我市物流服务师职业技能培训工作成效，准确把握经验与不足
（一）统筹谋划，构建“三位一体”培训体系
近年来，我市坚持以需求为导向，构建了“引导、企业主体、机构参与”的三位一体培训体系。在层面，市总工会联合市人社局出台《市物流服务师职业技能提升行动计划（202x-2025年）》，明确提出3年内培养名中级物流服务师、名高级物流服务师的目标，并设立万元专项培训资金。在企业层面，引导物流、快递等家重点企业制定内部培训计划，将技能培训纳入企业发展战略，如物流有限公司每年投入培训经费超过万元，建立企业职工培训中心，202x年自主开展培训场次，覆盖职工人次。在机构层面，认定职业培训学校、技师学院等家机构为定点培训单位，形成了覆盖全市的培训网络。截至202x年底，全市累计开展物流服务师培训期，培训职工人次，其中人取得职业技能等级证书，超额完成年度目标任务%。
（二）创新模式，提升培训针对性与实效性
在培训模式上，我们坚持“因企制宜、因岗施教”，探索出多种行之有效的做法。一是推行“点单式”培训，如市总工会根据物流有限公司的需求，委托职业培训学校制定个性化课程，内容涵盖物品采购、仓储管理、运输管理等10个模块，既有理论教学，又有实操训练，培训时长达到线下5天、线上15天，确保学员学有所思、学有所获。二是开展“校企合作”培训，组织技师学院与快递产业园签订合作协议，共建实训基地个，开发“智能物流操作”“跨境电商物流”等特色课程门，实现了学校教学与企业需求的精准对接。三是运用“线上+线下”混合式培训，依托市职业技能培训网络平台，上线物流服务师培训课程门，累计学时长超过万小时，解决了企业职工“工学矛盾”问题。从效果来看，参训职工对培训内容的满意度达到%，对培训方式的认可度达到X%，充分说明创新培训模式是提升培训质量的关键。
（三）完善政策，激发企业与职工参与活力
为调动企业和职工参与培训的积极性，我市出台了一系列支持政策。一方面，落实技能提升补贴政策，对取得物流师职业技能等级证书的学员，每人发放20xx元补贴，202x年共发放补贴万元，惠及学员人。另一方面，鼓励企业开展培训奖励，对年度培训人数超过人的企业，给予最高万元的奖励，如物流有限公司因202x年培训职工人，获得奖励万元。同时，将技能培训与职业发展挂钩，引导企业建立“培训—考核—晋升”一体化机制，家企业明确规定，持有中级物流师证书者可优先竞聘管理岗位，持有高级证书者可享受技能津贴。这些政策措施有效激发了企业和职工的参与热情，据统计，202x年企业自主申报培训项目数量同比增长%，职工主动报名参训人数增长%，形成了“要我培训”向“我要培训”的良好转变。
（四）正视问题，清醒认识工作中的短板与不足
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我市物流服务师职业技能培训工作仍存在一些亟待解决的问题。一是培训覆盖面不够广，目前培训主要集中在区、开发区等重点区域，县、镇等偏远地区的物流企业参训率不足%，小微企业参训比例仅为%，与全市物流产业发展需求不相匹配。二是培训层次有待提升，现有培训多以中级技能为主，高级物流服务师培训仅开展期，参训人数人，高端技能人才培养力度不足，难以满足智慧物流、供应链管理等新兴领域的需求。三是培训资源整合不够充分，部分区县存在培训基地重复建设、设备闲置现象，而一些企业又缺乏必要的实训条件，资源配置效率有待提高。四是培训效果转化不够明显，据跟踪调查，X%的参训职工虽然取得了证书，但在实际工作中未能有效应用所学技能，企业技能人才短缺的问题尚未得到根本解决。这些问题必须引起我们的高度重视，在今后工作中采取有力措施加以解决。
三、扎实推进下一阶段物流服务师职业技能培训重点任务，确保工作取得新突破
（一）聚焦重点领域，扩大培训覆盖范围
一是紧盯重点区域，2025年要实现培训覆盖全市所有区县，重点向县、镇等物流产业集聚区倾斜，在县设立个培训点，计划培训职工人次，使偏远地区参训率提升至%以上。二是关注重点企业，建立全市物流企业培训需求台账，对年产值超过亿元的家重点企业实行“一对一”服务，确保每家企业年培训人数不低于职工总数的X%；对家小微企业推行“抱团培训”模式，由区县总工会牵头，联合多家企业开展集中培训，降低培训成本。三是瞄准重点_，将新就业形态劳动者、农村转移劳动力作为培训重点，2025年计划开展新就业形态物流服务师培训期，培训快递员、货车司机等X人次，帮助更多劳动者实现技能就业、技能增收。
（二）提升培训层次，加强高端人才培养
一是开发高级物流服务师培训项目，联合大学、物流研究院等单位，邀请行业专家、企业高管组成教学团队，开设“供应链管理”“智慧物流技术应 ……
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