今年以来，XX镇紧密围绕全县“1445”工作总体思路，大力实施“五大工程”与“一强三引领”行动，以“加强三个建设”为核心抓手，着力推动支部标准化、规范化迈向更高水平，取得了显著成效。现将具体情况报告如下。
一、加强思想建设，筑牢信仰根基，全面提升支部凝聚力
思想是行动的先导。XX镇始终将思想建设摆在首位，通过系统化、常态化、多样化的学教育，确保的创新理论入脑入心，不断增强组织的向心力和凝聚力。
（一）突出核心引领，强化理论武装。镇充分发挥“指挥部”作用，以开展深入贯彻_精神学教育为契机，严格落实和省市县关于员干部教育培训的各项要求。为确保学的系统性和深刻性，镇先后制定并印发了《XX镇理论学中心组学计划》《XX镇校教育培训计划》及《XX县XX镇开展深入贯彻_精神学教育推进计划》等多项纲领性文件。这些计划不仅明确了学的核心内容与纪律要求，更通过压实各级责任，形成了层层抓学、级级抓落实的良好局面。截至目前， ……略…… ，通过健全制度、细化标准、强化督查，推动支部工作由“粗放型”向“精细化”转变，确保各项工作有章可循、落地有声。
（一）聚焦问题导向，编纂规范化“工具书”。针对前期调研中发现的部分支部组织生活质量不高、发展员程序不规范、费收缴不严谨等共性问题，镇组织精干力量，深入研究，组织编纂了《XX县XX镇规范化建设指导意见》共2期。该《指导意见》聚焦组织生活、发展员、阵地建设、费管理等核心模块，进行了全面系统的梳理，并配套制作了包含样表、会议记录范本在内的相关模板共26个。此举统一了全镇务工作的口径和操作方法，为基层务工作者提供了一本看得懂、学得会、用得上的“工具书”和“说明书”，有效解决了基层务“干什么、怎么干”的困惑。
（二）推行清单管理，构建责任“闭环链”。为推动工作与业务工作深度融合，避免“两张皮”现象，镇全面推行清单化工作机制。在制定《XX镇年度工作计划》的基础上，创新性地建立了“四个清单”管理模式，即“重点工作任务清单”“工作提醒清单”“项目清单”以及旨在检视成效的“问题整改清单”。这一模式参照了部分先进地区建立“成绩、问题、任务、责任”四清单的做法，将全年工作分解为具体任务，明确责任主体和完成时限，通过工作提醒单及时预警，通过项目引领攻坚克难，通过问题整改单实现持续改进。这种“任务下达—过程提醒—项目攻坚—问题整改”的闭环管理模式，切实压紧压实了工作责任，形成了各方齐抓共管、共同推进的良好工作格局。
（三）强化督查问效，校准工作“度量衡”。制度的生命力在于执行。镇依托“周例会”“工作推进会”等平台，建立起常态化督查检查机制。通过实地检查、会议记录调阅、对务工作者进行提问抽查等多种方式，对全镇各级组织的工作、学、服务开展情况进行全方位、无死角的“体检”。2025年以来，我镇已组织开展重点工作集中检查1次，对各支部会议记录进行了2轮全面调阅。同时，紧密结合市县组织部门督查检查反馈的问题，及时召开工作推进会2次，点名道姓通报存在问题，并下发整改通知，督促限期整改落实。在督查中，我镇还引入“星级评定”等质量评估理念推动各支部不仅要“达标”，更要“创优”，有效促进了“三会一课”、主题日、民主评议员等基本制度的严格落实，规范了支部工作流程，提升了整体建设水平。
三、加强队伍建设，激活发展动能，全面提升支部战斗力
员是的肌体的细胞，干部是的事业的骨干。XX镇坚持把队伍建设作为提升支部战斗力的核心要素，从员发展、素质提升到后备力量培育，全链条发力，锻造一支高素质、专业化的员干部队伍。
（一）严把“入口关”，规范员发展与管理。员队伍的先进性和纯洁性，源于发展员工作的质量。镇严格规范发展流程，印发了《XX镇员发展工作流程及操作步骤》图解手册，对入申请、积极分子确定、发展对象培养等各个环节的时间节点和程序要求作出刚性规定。同时，扎实开展发展员计划摸底工作，对发现的问题现场指出、立行立改。为确保员档案的严肃性和完整性，镇还组织开展了员档案“回头看”专项工作，对全镇员档案进行了全面审查，累计审查档案56份，对其中存在资料缺失、信息不准等问题的档案，及时进行了纠正与补充，从源头上保证了员队伍的质量。
（二）狠抓能力提升，锻造高素质务骨干。针对部分农村务干部中存在的“不想干、不会干、不善干”的问题，镇依托工作例会，定期开展务能力培训。培训内容紧贴实际，围绕阵地建设、会议记录规范、务资料整理、工作程序标准等具体实操问题进行，着力提高务干部的专业能力和水平。，全面摸排并更新辖区流动员信息台账，通过建立微信群、定期寄送学资料等方式，强化对流动员的教育管理，确保员“流动不流失 ……
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