同志们：
今天，我们在此召开全镇员干部纪律警示教育暨重点工作推进会议。这既是一次发条拧弦、敲响警钟的警示教育会，也是一次认清形势、明确任务的安排部署会。会议的主题十分明确，就是要通过深刻的案例剖析和严肃的纪律重申，让全镇员干部对酒驾醉驾、赌博等违纪违法行为的严重危害性有更清醒的认识，同时，对下一阶段全镇的重点工作进行再部署、再动员，确保各项任务落地生根。下面，我讲几点意见。
一、正视严峻现实，以案为鉴，深刻认识纪律问题的极端危害性
纪律是的生命线，是干部形象的试金石。然而，一段时期以来，少数员干部思想麻痹、心存侥幸，在酒驾醉驾、参与赌博等问题上栽了跟头，不仅自毁前程、连累家庭，更严重损害了员干部的整体形象，侵蚀了群干群关系。对此，必须保持高度警醒，做到警钟长鸣。
（一）酒驾醉驾，是悬在个人前途、家庭幸福和公共安全之上的“达摩克利斯之剑”。“开车不喝酒，喝酒不开车”，这句人人皆知的口号，对员干部而言，绝不仅仅是一句交通安全提示，而是一条不可逾越的纪律、法律红线。近年来，从到地方，对酒驾醉驾的整治力度空前，但即便在这样的高压态势下，依然有人以身试法。虽然全国范围内，“醉驾入刑”在一定程度上遏制了此类行为的发生，但数据显示其震慑效果并非一劳永逸，酒后驾驶行为仍屡禁不止。根据一些地区的统计数据分析，涉酒 ……略…… 见不鲜。，它败坏家庭美德，破坏社会和谐。因赌博导致家庭失和、妻离子散的悲剧比比皆是。同时，员干部参与赌博，会在社会上形成极坏的“示范效应”，带坏一方风气，扰乱社会治安，成为影响社会和谐稳定的重要隐患。无论是酒驾醉驾还是赌博，其本质都是纪律意识的缺失和性修养的滑坡。全镇员干部必须从这些案例中深刻汲取教训，见不贤而内自省，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。
（三）从整治举措看，要筑牢防微杜渐的“防火墙”。根治酒驾醉驾与赌博顽疾，必须打出“教育引导+监督制约+严惩震慑”的组合拳。思想教育要融入日常、抓在经常，将交通法规、纪处分条例中关于酒驾醉驾、赌博的条款纳入干部培训必修内容，结合典型案例开展“以案四说”警示教育，用身边事教育身边人，让“红线不能碰、底线不能破”的观念入脑入心。监督网络要全域覆盖、精准发力，一方面畅通群众举报渠道，设立24小时监督热线和线上举报平台，鼓励群众参与监督；另一方面强化日常监督，紧盯节假日、婚丧嫁娶等关键节点，组织开展明察暗访，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。惩处震慑要坚持从严、绝不姑息，对查实的酒驾醉驾、参与赌博的员干部，严格按照纪国法从严处理，绝不搞“下不为例”“情有可原”，同时对典型案例点名道姓通报曝光，形成“查处一起、警示一片”的强大震慑，以铁的纪律守护干部队伍的纯洁性，维护社会的和谐与安宁。
二、深挖问题根源，对症下药，坚决筑牢拒腐防变的思想和制度防线
剖析这些反面典型，不难发现，问题表现在个人，根子却在思想、在管理、在监督。我们必须透过现象看本质，深挖根源，才能标本兼治。
（一）根源在于站位不高，思想“总开关”出现松动。
一些员干部之所以会在酒驾、赌博等问题上犯错误，根本原因在于没有把遵纪守法、洁自律上升到对忠诚、对人民负责的高度来看待。他们错误地认为，喝点酒开车、打打牌只是“个人私事”“生活小节”，与无关、与工作无碍。这种模糊认识，恰恰是上不清醒、不成熟的表现。他们没有深刻理解，员干部的“八小时之外”并非“法外之地”“监督盲区”，问题无小事，小节不守，大节必失。当思想的“总开关”松动，对纪国法的敬畏之心就会淡漠，行为的“警戒线”自然也就变得模糊不清。
（二）根源在于法纪意识淡薄，侥幸心理成为行为“催化剂”。
部分干部对纪国法的学不深不透，理解不全不准，总觉得“红线”离自己很远。面对酒驾醉驾，他们心想“就这一回，不会那么巧被查到”；面对赌博，他们认为“小赌怡情，无伤大雅”。这种侥幸心理，是走向违纪违法深渊最危险的一步。他们忘记了“天网恢恢，疏而不漏”的古训，也低估了组织全面从严治的决心和能力。每一次侥幸的“成功”，都只是为下一次更严重的错误埋下伏笔，直到东窗事发，追悔莫及。
（三）根源在于监督责任虚化，管理“防护网”存在漏洞。
管治，责任重于泰山。一些基层组织在员干部的日常教育、管理和监督上存在“宽松软”的问题。主体责任和第一责任人责任没有真正压紧压实，对干部的管理重“八小时之内”、轻“八小时之外”，对苗头性、倾向性问题“睁一只眼闭一只眼”，谈心谈话不深入，提醒告诫不及时，导致小毛病演变成大问题。镇的监督执纪作用也有待进一步发挥，日常监督不够精准有力，抓早抓小的力度还有欠缺，导致“防护网”织得不够严密，给了少数人可乘之机。
三、坚持标本兼治，动真碰硬，以铁的纪律推动建设常态长效
认识到问题，挖到了根源，关键在于行动。必须拿出刮骨疗毒的勇气和常抓不懈的韧劲，多管齐下，综合施策，坚决把酒驾醉驾、赌博等歪风邪气刹住、管死。
（一）强化学教育，筑牢“不想为”的思想防线。思想是行动的先导。要坚持把纪律教育和警示教育作为一项基础性、长期性工作来抓。各村组织、各单位要立即行动起来，迅速将本次会议精神传达到每一位员干部。要创新教育形式，不能仅仅满足于开会、读文件，要充分利用身边发生的典型案例，以案说法、以案明纪，用“活教材”教育警醒身边人。要将章规纪和国家法律法规纳入理论学中心组”“三会一课”的必学内容，引导员干部学纪、知纪、明纪、守纪。要常态化开展谈心谈话，对员干部中出现的思想波动、行为异常等苗头性问题，早发现、早提醒、早纠正，真正体现组织的严管与厚爱。
（二）强化制度约束，织密“不能为”的制度笼子。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要结合工作实际，进一步细化和完善内部管理制度，特别是加强对干部“八小时之外”活动的监督管理。要建立健全员干部个人重大事项报告、日常行为监督提醒等机制，明确什么可以做，什么绝对不能做。各村、各单位要加强对公车、公款的管理，从源头上杜绝公车私用、公款吃喝等问题的发生。要探索建立干部社交圈、生活圈的监督机制，通过家访、与家属沟通等方式，延伸监督触角，形成单位、家庭、社会三位一体的监督网络，让纪律的约束无处不在。
（三）强化监督 ……
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